老总取消星期六下午的放假了 - 水泊轩辕


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#1

发表于 2017-8-1 10:39 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 09:31 发表
你们工作效率不高啊。而且分工不明细，事实上专业的公司不可能你替别人干活。亚当斯密的国富论开篇第一章就点出了分工产生效能。一个公司文案可以跑业务，业务员可以做设计，设计师可以做售后，这绝对是万金油的 ...

老虎这种是典型的国企或事业单位或公职单位会出现的情况~~~

[广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#2

发表于 2017-8-1 10:40 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 10:29 发表

我講句不中聽的話,我認為絕大部分工資很低的員工價值虛高
價值高的一般也不用吵了,拿計算器算一下結論擺著呢

最低工資和五險一金,各種勞動法等制度擺著呢:基本就是確保一件事
讓低於市場價值的員工有一個 ...

这个我完全同意~~~

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#3

发表于 2017-8-1 10:54 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 10:42 发表
前兩天有個小女孩來找我面試,正好主管不在,我就應付一下:
一就座,女孩可能25歲吧,媽陪她來的,估計50歲

我跟女孩基本就沒對過話,只知道她姓甚麼,說了聲你好
媽一來就問了,工作內容,工資,有沒有五險一金,雙休 ...

我兄弟公司也遇到过类似的
上来就问有没五险一金
有啊，正规公司嘛
休假多少，产假多少，双休否？
啊~~这个也有啊
工资多少？？
呃~~那得看你的工作能力
我上一份工作是xxxx，所以我要求至少aaaa
哦~~这个可能有点难度哦
那我不能接受
这样啊，这个，现在能不能轮到我问一下问题？你能干什么活？想应聘什么职位？能力到什么程度？你该不会是想专门来我公司生孩子的吧？？

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#4

发表于 2017-8-1 11:12 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 11:05 发表
一般沒有洽談意願的我都不聘的,
我最喜歡是大家各自講話的,雙方能有交流的,他說一點,我說一點
如果完全不想讓我說話的我一般就送客了
有一種過度老實的,我發現都我在講的,我一般會多引導他表態,停下來聽他下 ...

是的
态度很重要
有来有往才能了解双方所需

有些我是明说的
想要领这个工资不是不可以
但你要把你能领到这个工资的能力摆出来
空口说白话谁不会啊？？

[广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#5

发表于 2017-8-1 11:22 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 11:18 发表

還有一點比較殘酷
轉一個我在另一帖的回帖

很多員工不願意承認他的價值其實也包括在整個用工成本上
他們認為五險一金或勞動賠償等價值不屬於他們勞動的一部分

換句話說他們勞動值5000,他們會要求領50 ...

确实
我们这小地方
领到手2K+的
实际单位用工成本都到4K的水平了~~~

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#6

发表于 2017-8-1 11:44 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 11:22 发表

原則上還是好聚好散,雙方禮貌吧
我一直認為給公司創造不了價值不完全是員工的問題,也有可能是平台的問題

這點我完全不諱言,我從來不跟同事或應聘者爭論能力是否值錢這個問題,我一般都會發掘對方所長大肆表 ...

平台可能有问题
但你适应这个平台的能力是否也是我请你需要考量的东西的？
做过一个小店
员工1男+3女
男外形谈吐做事都不错
3女也算聪明伶俐
做了一段时间决定提拔男为店长
结果上任的第一天晚上3女一齐投诉男的说要把她们全炒了，她们也不用他炒，全部辞职
急急忙忙和男的谈话，他说这些女的都有这样那样的小毛病
他觉得他做店长就要严格管理，所以就立下马威，然后问我他错了吗？？
我无语：先不轮对错，我只问一句，突然三个女的都走了谁来干活？就算我站你这边算我一个，2个人能搞掂4个人的活？在请到合适的新人前这生意就不做了？？
我的结论是，男的不是完全没能力，但没有客观的管理能力~~~

[广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#7

发表于 2017-8-1 11:51 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 11:46 发表

有沒有能力這個很主觀,當然肯定也會有一個能力擺在那裡,但我一般不愛吵這個
就跟女孩吵架說她條件比我好一樣,我肯定不反駁
"行,你天下第一,是我們公司配不起你"

大家互不相識,我願意留下一點情 ...

对啊
就是这个意思的
我不认为你差
但你管理不了这里
所以他问我他是否错了的时候，我是没有去讨论这个对错的
但实际上明显就是他错了，因为你在这个职位上实际是损害了企业的利益

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#8

发表于 2017-8-1 11:59 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 11:47 发表
其实炎阳和赵云招人认为2k有4k的成本，这是官方思维。

但是实际上，一个人为公司创造1w的收益他也拿不到1k。

所以在不扯皮的情况下，用绩效考核，员工工资越高，企业利润越大。

当然不能说你认为你贡献 ...

我不认为这是官方思维
但讨论问题必须要有共同前提
就像有女的跟我谈爱情这个话题，我说好的，那你先给一个爱情的明确定义我

你想要绩效考核可以
无论你是想以底薪为主或以绩效为主
这些都是可以讨论的，这个五险一金是无论有没有绩效考核都有的前提
你说反正你就是要求到手多少包五险一金，这个都已经没有讨论空间了
当然，就算遇到这样的，我一般也是回答，也不是不行，但你得把你的能力表现出来，让我知道你值这个价~~

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	赵哪个云

组别	羽林都尉
级别	征东将军
功绩	56
帖子	5584
编号	731
注册	2003-9-12

#9

发表于 2017-8-1 12:02 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 11:57 发表
介绍给你，你也要有能力驾驭啊。

我们以前的公司，算我们都是5k，30个人，15w，我们每年没有1个e的净利润也有8000w。

什么公司这么牛逼~~~

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌