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标题: 老总取消星期六下午的放假了
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#1
发表于 2017-7-29 11:15
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老总取消星期六下午的放假了
之前,都是单休的。后来老总搞个星期六下午放假,我们鼓掌。大概搞了2个多月,今天就取消了。
取消的内核很简单,就是太多人钻制度的漏洞。请假2天需要老总批复,请1.5天不需要。于是各种下副本。
请星期5+星期6上午的假=3天小长假。星期六本来早上是开洗脑会的,结果人太少,开不起。
今天,老总义愤填膺曰:从下周开始,礼拜六下午照常上班。
请容我吟词片刻:物是人非事事休,欲语泪先流。
有人说,请假不要钱吗?骚年,现在的人想得开,讲求放松,闷头打金的时代早已过去。之前公司有个美女说,如果有两份工作,一份1w+每天加班8小时,一份3k,但是照常下班,她选第二个,我也是啊。
我虽然没这样请过假,实事求是讲就是怕老总不喜欢看到这种副本模式。
好了,时光一去不复回,往事只能回味。你就要变心,像时光难倒回,我只有在梦里星期六下午休息。
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#2
发表于 2017-7-29 11:20
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回复 #1 szwd1997 的帖子
那别人享受到了放假+请假的胡力,s老弟没享受到啊?
类似无车日是最适合开车的,别人都不开了,自己开不是就敞亮多了
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szwd1997
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#3
发表于 2017-7-29 11:24
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回复 #2 KYOKO 的帖子
对啊,我也想请假,但是只是心动没有行动。
我不在乎钱,就是怕老总不好想。
要是老总不介意,我每个星期上4天休3天,钱照扣我没意见。
但是老总不介意是伪命题啊。
我不是不想搞小长假,就是怕老总不好想。
其他同事要是低调点,不就不会失去星期6下午了吗,哎。
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#4
发表于 2017-7-29 11:27
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回复 #3 szwd1997 的帖子
别人仅享受星期六下午,自己能享受请假,对自己是最划算的。主要是人人都芥末想,玩崩了
类似于无车日开车想着别人今天不开车会敞亮点儿,结果别人都芥末想的,最后反而比平时更挤(当然,事实上有出入,有介个意思就行了)
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szwd1997
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#5
发表于 2017-7-29 11:32
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回复 #4 KYOKO 的帖子
不要说无车日开车是违规。就是不违规的例子。
比如国庆高速不要钱,不要钱是不要钱,堵得你哭。
一收钱,马上幸福得不要不要的。
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#6
发表于 2017-7-29 12:19
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KYOKO
于 2017-7-29 11:27 发表
别人仅享受星期六下午,自己能享受请假,对自己是最划算的。主要是人人都芥末想,玩崩了
类似于无车日开车想着别人今天不开车会敞亮点儿,结果别人都芥末想的,最后反而比平时更挤(当然,事实上有出入,有介 ...
囚徒困境啊,
A. 大家都吃小虧其實對大家最有利
B. 總想讓別人吃虧自己大賺,那遲早會玩壞掉
兩種心態具體情況不同,那結果就會不同
遇到有活力的管理者,B這種人就會被清理掉
遇到沒活力的管理者,B這種人就會風生水起
說穿了還是力量為王
你牛,但有沒有人能治你呢,有的話你不就傻了嘛
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#7
发表于 2017-7-29 12:39
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回复 #6 灰炎陽 的帖子
有一定道理
但很多时候是没有管理者来清理B的,要么改变规则让B也得不到利益,要么维持现状,不会让B连最基本的A的权益也达不到的
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#8
发表于 2017-7-29 12:43
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KYOKO
于 2017-7-29 12:39 发表
有一定道理
但很多时候是没有管理者来清理B的,要么改变规则让B也得不到利益,要么维持现状,不会让B连最基本的A的权益也达不到的
現況是細化經濟時代了,就公司管理技術而言
冗員混大鍋飯吃的情況勢必愈來愈少
管理的科技水平上去了,比如打卡或其它設備
管理的理論上去了
管理的人才水平上去了
管理的資本得到重視上去了
南郭先生只會愈來愈少
====
水兄這個問題就好像在說工廠的廢品率怎麼解決,這個現實科技水平擺在這裡,肯定會有一天能減少,解決
神州兄說的同事就相當於員工中的"廢品"
當然程度有區別,性質差不多
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发表于 2017-7-29 12:50
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回复 #8 灰炎陽 的帖子
哦,您如果仅仅说公司的话,您说的是对的
但如果广义到整个社会的话,很多时候B是至少要有A的权益的。还是无车日的日子,如果管理者发现无车日的车子更多了,那干脆就取消无车日了,A和B变成统统一样了。类似
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发表于 2017-7-29 12:58
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原帖由
KYOKO
于 2017-7-29 12:50 发表
哦,您如果仅仅说公司的话,您说的是对的
但如果广义到整个社会的话,很多时候B是至少要有A的权益的。还是无车日的日子,如果管理者发现无车日的车子更多了,那干脆就取消无车日了,A和B变成统统一样了。类似
社會很多時候要做到宏觀調控,像您上一帖說的,公司老闆的利益和國家的利益衝突,那肯定得先犧牲老闆的,所以很多你認為公義的自由論,放社會上不可取
如果一些不公義的事情對社會整體更有益,有時可能也得硬蒙著良心去做
社會類似於一家不能炒掉冗員的公司,很多管理理論在社會上不成立
公司有"老闆眼裡的刁民"很好辦,直接炒了,我不招進來,我試用期把他幹了,我公司規定他違反就踢了
社會有"領導眼裡的刁民"很難辦,你不能放逐人家去非洲吧,只好和和稀泥,拿良民來做一些犧牲來補貼刁民
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#11
发表于 2017-7-29 13:48
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起来饥寒交迫的奴隶
起来全世界受苦的人
满腔的热血已经沸腾要为真理而斗争
旧世界打个落花流水奴隶们起来起来
不要说我们一无所有我们要做天下的主人
这是最后的斗争团结起来到明天
英特纳雄耐尔就一定要实现
从来就没有什麽救世主也不靠神仙皇帝
要创造人类的幸福全靠我们自己
我们要夺回劳动果实让思想冲破牢笼
快把那炉火烧得通红趁热打铁才能成功
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发表于 2017-7-29 13:50
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看完这个贴子,开播放器,<国际歌> 唐朝
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发表于 2017-7-29 13:58
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发表于 2017-7-29 15:24
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水王要不要发起一个投票多少人是单休的?
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发表于 2017-7-29 16:34
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发表于 2017-7-29 17:03
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回复 #15 小贩 的帖子
你只是加班不是单休吧?我是单休,明天上班
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发表于 2017-7-29 17:48
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回复 #17 KYOKO 的帖子
咱发没有多少号召力
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#19
发表于 2017-7-29 18:31
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靠,还真是很多人单修啊貌似。
之前听说,帝都这边的挨踢行业都是996。
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#20
发表于 2017-7-29 20:34
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回复 #19 ptcn 的帖子
很多私企都是单休,特别是小一点的公司
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#21
发表于 2017-7-31 11:00
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在武汉,我应聘的很多地方都是单休,房地产行业基本是双休。有钱就是任性。当然,国企是双休,咱说的是私企。
水王,搞个单休双休投票撒。
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发表于 2017-7-31 11:48
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上个公司,人不多,除了老板,老板娘,就四个员工,本来一直是双休。
后来也是老板突然说以后星期六要上班,周五下班后和几个同事聊天,我直接就说,你们去不去我不管,反正我是不会去的。
结果周六他们三个都去了,然后老板给我打电话问我怎么不去上班,我说我不接受任何形式的加班,他说你先来公司开会,我到公司后就开始洗脑,什么创业阶段bulabula,他们仨反正都是闷葫芦,我就当出头鸟,我说创业创业,是你创业啊,又不是我们创业,你没看见分点股份给我们,要么你就开了我,反正我是不会加班的。
后来老板拉我谈话,说他好气,说我傻,不该当面顶撞他,他说就算我每周六请假都行。
结果还是辞职了,后来据说剩下的几个过了一个月还是两个月也都辞了。
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#23
发表于 2017-7-31 13:50
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回复 #22 iorihelt 的帖子
看前面2段,我想到了无间道2里,刚开始4个吃火锅的大佬,都不交份子钱的剧情。
小公司最怕人员的离去,不要说你们4个人,就是我们公司现在20、30个人,招个人也是异常困难。经常人一走,青黄不接,业务版面崩盘。
我也在1个4人公司打过工。1文案,1设计,1业务,1打单。老板是个女的,也是各种不平等加训员工。我就经常当面顶回去。
从刚开始应聘的几天,老板说我写东西慢,这不好,那不好,把我搞烦了,我说那你另请高明。后来各种不委屈,老板虽然恨我也无可奈何。最后老板厌倦了,也不干了,我们全体自动下野。
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回复 #23 szwd1997 的帖子
那按套路我应该是在洗浴中心按摩时被刀手埋伏死于非命
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表示国企加班连一毛钱都不给,纯粹欺负老实人
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发表于 2017-7-31 16:44
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回复 #25 golden 的帖子
加班算加班工资,属于工资范畴。如果奖励、奖金、福利给的多类似于变相加工资了,工资还要交税,奖金不用
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发表于 2017-7-31 16:48
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回复 #25 golden 的帖子
老虎出来说说心得,奉献为先,天下为公。
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发表于 2017-7-31 17:59
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回复 #27 神州无敌 的帖子
奉献是你想奉献才奉献,没听说压着你脖子让你奉献的。
事实上很多人根本不想加班,只是不加班干不完活上司骂而已。
很多人从小让人骂到大,等到大了就不愿意被骂啦,所以只好加班。
而加班就能干完活,上司于是觉得还可以继续提高,于是更加加重工作安排,于是这些人就更要加班。
就这样陷入“螺旋”,越能干越加班。你的工作干完,再替别人干,替一个人干了还不算,再替第二个人干。
所以,加班往往是局部的,不是所有人都加班----一个拼命加班的人身后往往有两三个游手好闲的人。
其实最伤自尊的骂,就是“你也就是在这个单位才能活下去,要是离开我们你根本活不下去。”
最不讲理的骂,就是“你身为下级,上司能做到的想到的你必须做到想到;上司做不到想不到的你更应该做到想到。要不然让你当下级干什么?”
最莫名其妙的骂,就是“你有雇佣思想!给你多少钱你干多少活,这样不行!”
其实骂人是一种很高深的心理影响方式。每天要是用半天时间甚至一天时间开会来骂你,同时晚上让你加班干白天的活,这样要是搞一个月,一般人都能看到被洗脑的效果。洗脑,一个是要封闭外界信息进入,一个是要锁定单一的信息进入渠道,一个是要让你达到最大疲劳,这样搞一个月,差不多就成功啦。
[
本帖最后由 tiger1970 于 2017-7-31 18:07 编辑
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回复 #28 tiger1970 的帖子
感覺不太實際,這年頭有勞動法頂著,炒人要賠償的
沒有炒人這個大殺著在手上,領導跟員工就相當於公平一戰
罵也罵不贏員工,您看樓上神州兄,何兄那些才思敏捷的,
一般40-50歲上下的中年領導去懟他們可謂是自取其辱
現在的小伙子也不怕穿小鞋,不讓他工作,他消極,吃虧的還是公司
====
現在應該是講究合約精神的年代了
合同怎麼寫,咱們就怎麼來
要加班也要好好說,要幹活也要按規章制度來
資方要佔勞方便宜不容易
[
本帖最后由 灰炎陽 于 2017-7-31 19:26 编辑
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