求教一个法律问题 - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#1

发表于 2017-7-31 17:29 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 江山笑 于 2017-7-31 17:05 发表
感谢各位大神，这样他还可以获得至少一两万的钱，这种事情去劳动局投诉怕不理，去法院起诉事儿太小要花钱，可有甚好办法？

1. 應該是N+1
2. 八年+一個月的提前通知或者一個月工資代通知金
3. 工資按過去N個月的平均工資算

=======

好辦法就是去勞動局投訴,絕對很快"出警",勞動局專吃這碗飯的,
好比警察專門抓小偷一樣,勞動局不調解這個那就沒存在意義了
他們專治企業家,他們也可以收罰款的,所以挺積極的

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#2

发表于 2017-7-31 17:45 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-7-31 17:31 发表
2. 八年+一個月的提前通知或者一個月工資代通知金

=========================
没看懂，看水货兄的话如果提前一个月通知的话，那就只需要8年了

1. 正確
2. 水貨兄那個語意,可推斷應該是沒有提前一個月通知,不然雙方怎麼會有這個"補一個月工資"的講法
3. 那同事還是太實誠,居然只想拿一個月工資.....要我是老闆我二話不說馬上簽一個自願離職協議啊,果斷給他三個月
4. 另外一說,一般而言勞動局不會全部按上限調解成功,
如果是存在重大過錯,那是一分錢都不用賠的

很可能不會補償足9個月的,那個朋友被炒一般而言是因有過錯而被炒,或者說過錯各一半
更可能調解成7個月,6個月

[ 本帖最后由灰炎陽于 2017-7-31 17:47 编辑 ]

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#3

发表于 2017-7-31 22:59 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 江山笑 于 2017-7-31 20:27 发表
现在对方又有这样一种说法，朋友在那家单位，工作合同是一年一年的签的，也就是说这次单位辞退他，完全可以解释成是合同到期，没有续签的问题，根本不是合同期限内单方面辞退的问题。

如果对方这样说，该何以对之

沒有續簽也要補償的=)
不續簽和炒魷魚幾乎是一樣的

好像一個是N(八個月),一個是N+1(九個月)的區別

[ 本帖最后由灰炎陽于 2017-7-31 23:07 编辑 ]

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#4

发表于 2017-7-31 23:10 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 江山笑 于 2017-7-31 20:27 发表
现在对方又有这样一种说法，朋友在那家单位，工作合同是一年一年的签的，也就是说这次单位辞退他，完全可以解释成是合同到期，没有续签的问题，根本不是合同期限内单方面辞退的问题。

如果对方这样说，该何以对之

江兄那朋友不知道意志力夠不夠啊,動不動就回來問一下
叫那哥們聽我一句勸,千萬不要慌,看得出這哥這方面知識量是不夠
老闆說啥都別信,別聽,嘛都不要簽,回來商量好再說
除非一次性給3500*8這筆錢吧,上限應該可以拿到兩萬八

我看法是拿個大家都可以接受的金額和解比較好,好聚好散
萬一雇主撕破臉了,收集員工重大錯誤的證據,比如曠工啊或者重大錯誤
或者換點別的手段,員工也可以一毛錢都拿不到

[ 本帖最后由灰炎陽于 2017-7-31 23:55 编辑 ]

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#5

发表于 2017-7-31 23:22 资料文集短消息看全部作者

講個國情現象
在中國勞動法實在是嚴厲到不能再嚴厲
對於一個雇主而言勞動法大拉偏架

聘一個員工的實際成本應該是每年發14個月工資,算上大概佔12個月工資50%的五險一金大概就是14+6個月
企業花在每一個員工身上的錢大概是20個月工資,甚麼獎金雙薪再算上,員工的隱藏工資差不多是實際的兩倍

所以企業要合法按合理成本支薪,比如說一個工人員能創造5000的價值,那企業按2500給他發錢,員工自己一般而言承受不住

========

假設聘一個人一年炒了他吧
以一個人每個月實拿2000塊來算,企業花在他身上的錢大抵是每個月2000塊工資,1000塊五險一金,然後炒他的時候還得補償N+1(兩個月)

總數是2000*2 + 3000*12=40000
但真正拿到員工手上的只有24000

========

在中國不當黑老闆確實不容易,你按規章來,勞工嫌你工資低,都跑去黑老闆處打工了
以江兄這個朋友的例子來看,也可以這麼說,如果老闆以同一個人力成本合法經營,
那個朋友的基本工資估計不會有三四千,只能拿2000了
老闆把實際花銷走法律空子直接支付出去了

[ 本帖最后由灰炎陽于 2017-7-31 23:46 编辑 ]

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#6

发表于 2017-8-1 09:08 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 一步天履 于 2017-8-1 07:56 发表

合同期满符合终止合同条款不符合支付经济补偿条款如果真的是合同到期一毛都别想拿
如果合同一年一签拿出前八份合同就行了拿不出到期的合同按照N+1条款做辞退处理如果根本没有书面合同则按照事实合同 ...

新勞動法下合同期滿不續合同也需要支持補償
合同期滿對於資方來說用處很小很小,相當於一個單方面對員工有用的條款

具體就不轉給江山笑兄了,百度一下很方便

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	灰炎陽

组别	校尉
级别	后将军
功绩	15
帖子	1497
编号	499599
注册	2014-3-27

#7

发表于 2017-8-1 19:39 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 江山笑 于 2017-8-1 18:28 发表
朋友说他有工资卡，可以去银行打单，另外，他说自己入职两年后单位才给他办理社保，貌似现在劳动法规定一入职就必须给社保的吧，那么他也可以顺便追诉要求追加两年社保了吧

理論上是,但有一個歷史問題這點我說不上來

不知道我國勞動法的社保規定具體是那一年實施的
考慮到您朋友入職已8年,也就是2009年至2011年沒交,當時普遍如果都沒交的話我認為勞動局不一定會仲裁

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！