求教一个法律问题 - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


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#1

发表于 2017-7-31 16:42 资料个人空间短消息看全部作者

确实是个问题

全额咋全额？如果工资是打在卡上明明白白还好说（全额算最近1年平均？？？），如果给现金麻烦了，员工不好证明啊

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#2

发表于 2017-7-31 16:50 资料个人空间短消息看全部作者

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动合同，向劳动者支付的经济补偿金的月工资，是指劳动合同解除前12个月平均应得工资。包括计时工资、计件工资、各种津贴和不同，奖金等货币性收入，但不包括加班费。

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12个月平均，除了加班费以外基本都算了

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#3

发表于 2017-7-31 17:31 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #11 灰炎陽的帖子

2. 八年+一個月的提前通知或者一個月工資代通知金

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没看懂，看水货兄的话如果提前一个月通知的话，那就只需要8年了

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#4

发表于 2017-8-1 20:46 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #25 灰炎陽的帖子

还有个追诉时效的问题

如果你知道或者应该知道你的权益被侵害但是没有起诉，超过多少年以后法院就不会受理了（仲裁有没有时效不是太清楚）

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