路在何方？大学毕业生失业的有关分析及建议 - 我思我在


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#1

发表于 2010-6-14 12:09 资料主页个人空间短消息看全部作者

回复 #11 naniwa 的帖子

错了，实际上目前是很多职位都招不到人，而很多热门职位却有好几千人在抢。
那些招不到人的职位，绝对不是下三烂的职位，而是非常有远景却需要真正实力的职位，但这些目前基本上很少有人有这眼光和这实力或者信心去应聘。

就我个人而言，现在的大学生不是太多，而是还太少了，所以产业升级起来困难重重，有能力升级的，却只能孤军奋战，得不到新鲜血液的补充和支持。

回逍遥王：
你说的确实对。
另外，目前最好的30%实际上并非未来最好，可能恰好就是未来最可能被淘汰的30%，物极必反，祸福未定。

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#2

发表于 2010-6-14 14:55 资料主页个人空间短消息看全部作者

回复 #20 naniwa 的帖子

典型的体力活，就会被归为下三烂（注意：我不认为工作有三六九等，这里借用的是一般人的想法）。比如很少有大学毕业生会到餐厅应聘——但如果有志于从事餐饮业的，到餐厅端盘子是最起码的入门方式，而不是跑去大公司应聘。

一般被认为“有前途”的职位会怎样呢？公司要好，职位要好，薪水要高，福利要好，因为这样可以稳定，可以更有发展前途。
实际上，这种逻辑漏洞很大。
首先，公司不是永远都好的，稳定只是暂时情况。即使是现在热门的公务员/国企，难道真的是铁饭碗么？短期来看是，长期来看，我们都亲眼看到过下岗，都耳闻过斗公务员。——老子说的好，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，往往被人无视了，但现实是赤裸裸、血淋淋地展现着这个道理的。
其次，职位和能力是成正比的，很多人在大公司里职位很高，但在外面，却往往需要大公司的背景来加权才能感觉到自己的重量。所以我们经常可以看到大公司出来的人到小公司去，往往干不了活，即使干了，也是搞砸了，因为小公司缺乏大公司该有的资源，而这些资源，小公司的人会自己去创造，而大公司的人往往只懂拿来用，却不知道创造。再有，大公司的营销一般都比较好，所以很容易会对自己手下员工进行类似洗脑的行为，比如我一个移动的同学，他说移动多好多好，小灵通多烂多烂，但他却不知道小灵通的市场是怎么来的，他的上司不会告诉他，他自己也思考不了，但作为外人，反而对他们看得一清二楚。所以，长期在大公司里待，人会变傻。
再次，薪水高是正常的要求，但首先要看自己能力，如果你能够创造十倍于于自己工资的价值，那么你拿现在的工资就是合理的，否则，有什么理由？而小公司最容易体现这点，而大公司可能就难说了。
最后，福利，也是正常要求，但对于年轻人，很多所谓福利，恰好是毒药，毒杀了年轻人的冲劲的。

“有潜力”的职业，一般都在小公司那，可以看看小公司的招聘广告，大公司的职位一般比较固定，而小公司的要求就千奇百怪了，千奇百怪的要求更能培养人。
小公司因为啥都缺，所以需要应聘者自己很有实力和信心，否则干不好。
另外，小公司创业者一般自己本身就很强，已经有几年经验的反而会用得不顺手，所以并不需要那些熟练的人员，而是需要思维/行为还处于空白阶段的毕业生，这样好培训——一般强人培训的结果会好于大公司的培训，这对个人未来的发展很有利。
小公司准确的说是：正在发展成大公司的公司，聪明的人都是提前投资和撤退的，所以，提前进入小公司，可以和公司一起成长，蛋糕越来越大，那么获利也大，而如果是大公司，则只有撤退的份，再怎么撤退，获利也是有限的，因为蛋糕就那么大。

说这么多，其实就是一个短期收益和长期收益的平衡问题。
个人倾向于牺牲短期收益来获得长期收益，未来你能把控的稳定才是真的稳定，而短期收益虽然能够提供一个较好的物质基础，但却牺牲了精神动力和能力。

[ 本帖最后由黑传说于 2010-6-14 14:59 编辑 ]

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#3

发表于 2010-6-14 16:13 资料主页个人空间短消息看全部作者

回复 #22 naniwa 的帖子

你觉得我说的是理论？那可都是我实实在在血的经验教训总结啊。
我觉得我已经说清楚了：平衡一下短期收益和长期收益，理智看待目前的辉煌和落魄。

没错，大部分人的表现或许真的是平庸的，但不能因为大部分人表现平庸就认为自己该平庸，并放弃向上爬的希望和努力。
实际上，我认为每个人都是天才，只是更多时候没找对自己的天才之路而已，所以，每个人要做的事情，是给自己寻找一个合适的位置，让自己能够自立于天地之间，自己把控自己的命运，而不是寄托在外部的东西之上，比如大公司。

[ 本帖最后由黑传说于 2010-6-14 17:06 编辑 ]

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#4

发表于 2010-6-15 16:04 资料主页个人空间短消息看全部作者

回复 #30 小马828 的帖子

不够强啊，三十多岁了，应该在某专业上达到无人能敌的境地了，也应该到了无人能随便解雇的地步了。

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#5

发表于 2010-6-24 09:51 资料主页个人空间短消息看全部作者

回复 #42 越骑校尉的帖子

看来大家遇到的老板都是心胸狭窄成不了大事的，呵呵。

刚刚看新闻，看了现在学生的求职成本：

QUOTE:

　　张迪然的求职成本(总计：14980元)
　　求职费：(900元房租×12个月)+(300元交通费×12个月)+（150元通讯费×12个月）-（300元实习补贴×6个月）=14400元
　　简历费：4元×20份=80元
　　面试服装：500元

　　牟晓燕的求职成本(总计：5125元)
　　简历费：3.5元×10份=35元
　　服装费：600元+800元+1000元+1500元=3900元
　　发型美容费：1000元
　　交通费：190元

　　赵毅的求职成本(总计：3525元)
　　简历：3元×7份=21元
　　服装：西装1500元+皮带400元+衬衣450元+皮靴654元=3004元
　　被骗培训费：500元

　　李程的求职成本(总计：4700元)
　　车费：东莞往返+昆明往返+武汉往返+其他=1500元
　　生活费：2000元
　　房租：1200元
　　简历：无

　　小赵的求职成本(总计：560元)
　　车费：100元
　　服装：400元
　　简历：2元×20份=40元
　　增高垫：20元

联英人才有限公司副总裁曾华表示，按照之前我们调查的数据来看，大学生的求职成本一般在1000元～1500元左右。除了一般的制作简历等成本，还有包装、培训等费用。服装、美容等费用都是属于包装费用，也是可控成本。

上面花钱多的和花钱少的，竟然都在形象上下功夫，贫穷小伙子和小姑娘真的会输在起跑线？
个人觉得这非常没必要，只要有衣服穿，有简历（电子版的，不一定需要打印），车费（坐公交车／自己骑车的省了），房租就够了，再多的都是白花钱了，不要小看了HR的承受能力，毕竟是大学毕业生，贫穷破落并不稀奇，反而富有才稀奇。

[ 本帖最后由黑传说于 2010-6-24 09:58 编辑 ]

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