(台灣)女員工上班2個月就說懷孕老闆同事好無奈 - 水泊轩辕


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#1

发表于 2017-3-14 09:58 资料文集短消息只看该作者

(台灣)女員工上班2個月就說懷孕老闆同事好無奈

若女員工剛錄取沒多久就說自己懷孕，身為同事或老闆會怎麼看？一名網友日前在批踢踢發文，表示有女員工才上班2個月就說自己懷孕，老闆問當初應徵為何沒說，她則回「民俗規定3個月內不能講」，而網友也好奇詢問「老闆值得同情嗎？」
原PO提到，有位女員工才剛上班2個月就說自己懷孕，老闆便問她應徵時怎麼沒說？對方則表示民俗規定3個月內不能講，這也讓自認不是「慣老闆」的老闆感覺被整，因此原PO好奇詢問「各位覺得這種擺明來賺福利，生完請完假就請辭的員工，老闆被整值得同情嗎？」
文章一出，立刻掀起熱烈討論，網友紛紛留言「直接資遣就好，2個月又沒有多少錢」、「生產後要請產假也是她的權益」、「應徵者沒義務說自己懷孕」、「怪不得台灣生育率全球最低，工作環境超不友善」；有位網友特別回應，表示遇到這種情況真的會令人感到生氣，生產期間位子被卡著，同事沒加薪還要被迫分擔工作。

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#2

发表于 2017-3-14 09:58 资料文集短消息只看该作者

表示挺有趣

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#3

发表于 2017-3-14 10:34 资料主页个人空间短消息只看该作者

只能说老板好无辜~~~

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#4

发表于 2017-3-14 10:58 资料个人空间短消息只看该作者

按照大陆的法律，应聘者是可以隐瞒自己怀孕的？？

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#5

发表于 2017-3-14 11:27 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #4 KYOKO 的帖子

我觉得是可以的。因为现在很多地方性教育缺失，导致不少少女在意外中怀孕，自己都不知道，知道生了才发现。既然自己都不知道，那么也就不会去和别人说自己怀孕了。

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#6

发表于 2017-3-14 12:05 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #5 阿尔法孝直的帖子

您介一说还真是，1来她不一定故意隐瞒，2来即使故意您也没法取证

ps：当然，咱还是坚持咱的观点，入职去职都是双向的。员工既不需要说明自己为嘛离职，老板也不需要说明为嘛不要你

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#7

发表于 2017-3-14 12:08 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-3-14 12:05 发表
您介一说还真是，1来她不一定故意隐瞒，2来即使故意您也没法取证

ps：当然，咱还是坚持咱的观点，入职去职都是双向的。员工既不需要说明自己为嘛离职，老板也不需要说明为嘛不要你

老大,孕婦不能炒的
這就是道德爭議點所在

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#8

发表于 2017-3-14 12:30 资料文集短消息只看该作者

很无奈, 都搞不清楚是谁的

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#9

发表于 2017-3-14 12:36 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #7 粉炎陽的帖子

扯淡，那是不是国家来补贴我的损失？如果有人来补贴，别说一个孕妇，全是孕妇我也认了

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	maomao83118

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#10

发表于 2017-3-14 12:48 资料短消息只看该作者

知乎上翻的，大陆这边
孕期、产期、哺乳期的女职工，除非存在《劳动合同法》39条规定的情形，不得单方面解除劳动关系。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。深圳龙华劳动法律师刘志鑫律师

作者：刘志鑫律师
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KYOKO

2017-3-14 12:54

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#11

发表于 2017-3-14 13:25 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-3-14 12:36 发表
扯淡，那是不是国家来补贴我的损失？如果有人来补贴，别说一个孕妇，全是孕妇我也认了

樓上轉貼一下咱說的內容就有通寶了,咱作為又開帖又提出觀點的還受到紅字精神傷害了,咱怎麼就木有呢

不開心

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#12

发表于 2017-3-14 19:25 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #11 粉炎陽的帖子

给他tb是因为其说出了具体的法规，咱说扯淡是因为介法规很扯淡

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#13

发表于 2017-3-14 23:20 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-3-14 19:25 发表
给他tb是因为其说出了具体的法规，咱说扯淡是因为介法规很扯淡

小氣鬼,喝涼水

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	golden (隐居的铁扇公子)

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#14

发表于 2017-3-15 08:59 资料文集短消息只看该作者

回复 #12 KYOKO 的帖子

这法规看起来是保护了女职工的权益，但是实际上削弱了女性在职场上的竞争力

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#15

发表于 2017-3-15 09:42 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 golden 于 2017-3-15 08:59 发表
这法规看起来是保护了女职工的权益，但是实际上削弱了女性在职场上的竞争力

競爭力總歸反映在利益上吧?
除非講榮耀感甚麼的就不太好說

所以要時不時坑殺一兩個新識老闆平衡一下
原則上不算太削弱,你不聘(即將)大肚子的嘛,沒關係,我找個新東家來坑

競爭力上影響不大,主要是道德爭議多了
削弱了這個群體的道德認同,社會因此要排擠她們,她們也因此要用半蒙半騙的方式

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#16

发表于 2017-3-15 10:38 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #15 粉炎陽的帖子

所以说还是咱的比较靠谱啊

蒙、骗、哪怕说真话都没用，老板想不要你就不要你

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	hhp19910906

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#17

发表于 2017-3-15 18:18 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #16 KYOKO 的帖子

没那么简单，劳动局会裁定的，如果不合法，可以驳回解雇，不仅之后的工资还得付，还得赔偿违约金，要是合同到期，好像可以，这点就不清楚了

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#18

发表于 2017-3-15 20:35 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 hhp19910906 于 2017-3-15 18:18 发表
没那么简单，劳动局会裁定的，如果不合法，可以驳回解雇，不仅之后的工资还得付，还得赔偿违约金，要是合同到期，好像可以，这点就不清楚了

在中國大陸,勞動合同到期不續也要補償n+1

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