最近童润中先生刷屏了 - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


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#1

发表于 2024-9-3 14:54 资料短消息看全部作者

最近童润中先生刷屏了

童润中先生抖音里，之前更新的都是健身视频。最近他更新的几个视频，是他告了几次他的前单位，以及北京地铁，一共胜诉5次。
他有一次告前单位的时候，前单位答应给2000元，但不是赔偿而是补偿。童润中不同意，说文书上一定要写赔偿，补偿的意思是单位没有错，只是人道主义而已。
法官将其余人请出去，单独面对他说，都是2000元，为什么在措辞上那么较真呢，童润中先生说这不是要钱的问题，这是无产阶级对资产阶级的阶级斗争，这一句话仿佛给我了无穷的力量，虽然我好久没打工了，但这股力量并未减弱。

忽得回想起2011年时，我们学校被一个农民工告了（全年无休），也是和童润中先生差不多。童先生的案子是星期六上班违反了劳动法。
后来我们学校败诉了，赔了我4700元左右，我总共才工作了5个月，赔款相当于我4个月左右的工资，赔付肯定要比直接给高得多。虽然不是我告的，那一刻，确实被照耀到了。
后来有家单位的人事，利用员工手册的设定，在领导的授意下想砍我的工资。我虽然一波理论完，也终究没用的。毕竟人在屋檐下，人家的王炸就是人家拟定的员工手册。
我说你的员工手册大部分都不符合劳动法，员工手册凌驾于国家法律之上吗？然后列举几条。她就不做声了（明显从来没人这样跟她聊过，她没有应对经验）。
我说如果我们聊不通就劳动仲裁，她赔笑说劳动仲裁对员工不利，因为时间特别漫长，让我有什么要求可以协商。
我说你可以看我的身份证，上面的住址，以及我的简历，我们学校是以法律为主专业的，当年劳动仲裁照样被我们打工者一波带走，你这公司体量和专业好像比不上我们学校吧。
最终公司想克扣的钱一分不少的给我，我也直接不干了（已经撕破脸了也干不下去），三天内给我转账所有未支付的工资，而没有按他们的流程。

扯我自己这2段其实仔细想来，我是比较现实的想法，就是通过自己的话术和谈判维权，减少我自己的损失（本质上我也不愿意像童先生那样维权1年），虽然达到了大部分效果，但没有让资本主义当中的毒瘤血溅五步，比起童润中先生，我有点自惭形秽。

[ 本帖最后由神州无敌于 2024-9-3 15:44 编辑 ]

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#2

发表于 2024-9-4 11:28 资料短消息看全部作者

回复 #6 橙炎陽的帖子

（1）
艳阳说的这些问题和我说所有法律问题一样，也就是说如果劳动法只是一味偏袒劳动者，最终企业都倒闭了也不存在劳动者，劳动法也没任何意义。所以我一直说法律是为逻辑和人文服务的，法律不是天条，简而言之，法律就是统治者减少运营成本从而为人民（西方叫公民）服务。

艳阳可能没做过兼职，认为兼职很水，其实兼职要的薪水更高。比如我自己如果全职坐班1天300左右。如果是兼职写稿写策划，我一天最多的时候2k。
那为什么不专门做兼职？因为兼职在老板端的性价比没那么高，所以活非常少，长期看，一定不如坐班。
比如我去创业，兼职比全职还便宜，我为什么要成立公司呢，公司还要水电，还要无数电脑，每个部门还要配备，都是巨大的成本。
所以本质上，老板选择全职招员工不是老板心善，还要老板选择成本低的一种招工模式。

艳阳说哪怕3000元的工资再加上五险一金什么的，对于老板也是一种负担。但问题是这种负担是你自己造成的，是因为你能力不够，摊子铺大了，最终关羽+张飞。
你认为的低水平工作只是可替代性强，并不是水平低。我从来不认为一个做清洁的比一个公司高管水平低，只是她的影响力小而已，可替代性太大。同样作为保洁的友军家政保姆以及月嫂，人家为什么工资比小公司的高管还高？就因为她技术高，还有情绪价值的服务。

[ 本帖最后由神州无敌于 2024-9-4 11:56 编辑 ]

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#3

发表于 2024-9-4 11:29 资料短消息看全部作者

（2）
比如有一年，我搞文案策划。工资就是6k，老板说我要得太高，我们这文案不需要怎么强，很简单。我说可以啊，那你就招1-2个3k的应届生嘛。她说，应届生水平不行。从这一段你就发现，老板想招好的，但不想出那么多钱，又对能力有一定要求，这个很正常的，降低运营成本嘛。同样作为打工者，你给我3k，你还跟我指手画脚，还这不满意那不满意，所以员工也是有道理的，你只出这个钱，只配我这种级别服务。

摸鱼的方式有很多种，摸鱼从来都不是原罪，原罪是你无法胜任你的工作。华为从2G突破到3G那个年轻的俄罗斯工程师，连续打了10多年的电脑游戏，老板一句话都没说。人家是先打游戏，后突破。老板或者hr，你连人都招不清楚，还怪员工能力不够，工资偏高，这种企业只有倒闭一条路，不是我诅咒，我说的是逻辑。

[ 本帖最后由神州无敌于 2024-9-4 11:57 编辑 ]

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#4

发表于 2024-9-4 11:29 资料短消息看全部作者

（3）
绝对客观描述的话，本来打工者应该和创业者是很融洽。融洽点在于，打工者付出自己的体力+智力+剩余价值给创业者。创业者为打工者付了薪水，提供了成长的平台，以及一些福利和保障。创业者应该拿剩余价值，并不能叫压榨。因为这是游戏规则。
人愿意创业，就是大家各自拿完了自己的一份之后，除去成本，创业者能拿得最多，所以这才是人家创业的动力，所以单纯的说某某压榨剩余价值是一种畸形的价值观，因为这是别人应得的。

多数的创业者不成熟，要么经营不善，直接倒闭，也没人吐槽这种公司，因为这种公司也是弱者。
少数的创业者成功突围，有一定的积蓄，还各种犯规，比如不买五险一金，不双休等。这就是你自己的问题了。
更成功的大厂，鹅厂、华为、必胜客，他们虽然996，但人家工资也确实高，福利好。员工很少吐槽待遇和福利。
马云和刘强东互相瞧不起，但是对于996是福报，却深以为然。一方面是他自己的立场，另一方面时间耗得越多，剩余价值就压榨得越多。大厂高额的福利待遇相当于就是给你的大额补偿，所以从业者也不说什么，哪怕他们中年被优化，动辄赔付上百万，也是劳动人民半生乃至一生的保障。
而且他们是纳税大户，可以说客观上为社会创造了就业岗位和经济价值。

而一些中小创业者，没有这个能力以及胸怀，却要享受那种光芒，怎么可能呢。任正非说，只要你钱给到位，不是人才也变成了人才。
假设我只值1w，你给我3w，你不让我发力都不行，因为我知道，我一旦出去了，就是1w的身价，这就是经济的乌托邦。所以只要你钱到位，没有不发力的员工，哪怕别人之前不能胜任，人家也是自己回去学习，怕丢掉这份金饭碗。

[ 本帖最后由神州无敌于 2024-9-4 12:05 编辑 ]

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发表于 2024-9-4 11:29 资料短消息看全部作者

（4）
我们反思，即便任正非这方法和思路是对的，但多数创业者不具备这种盈利能力的财政条件，所以我很理解小企业开源节流的运营方式。
但你手握五虎将的员工牌面，一个人发3k的工资，还吐槽员工不发力，员工离职了，还说员工不忠诚，那就不对了吧。
一分钱，一分服务。无非就是说，企业如艳阳认为的一样，你就值3k，我还给你4k到5k，而员工认为我值8k，你就给3-4k，还在这没完没了。
我的解决方案是，企业端：招人的时候，招自己喜欢的，符合自己和企业价值观的，招错了，试用期可以退，再错那就是你自己的问题了。员工端：你认为你值8k，而且工作很好找，你就赶快离开这家企业，不让他耽误你内耗。如果工作不好找，你可以降低你的服务，但不能低于这个岗位的最低要求。

有些良心企业，在疫情之前对员工相当好，疫情的时候，大家出钱一起帮公司挺过难关，后来出新闻说的是老板给员工大大的发福利，就是感谢员工的援助以及不离不弃。所以人对人是无价之宝。
艳阳也认为真正不行的员工，不可能长久的高于自己的能力获得工作机会，所以不存在老板如何善良，被动选择全职的模式，给能力不行的人交社保。
大厂哪怕优化大动脉，也是毫不留情的。多数的人入职一家企业，都希望自己不同程度的发热发光，不可能奔着打工仔的心态（乜都唔知,人工照支），这种人一定被优化，而且不可能长久。
我现在值5k，老板给我6k，双休，五险两金交着，老板还和颜悦色。你打死我也不走啊，我也要报答老板啊。我出去了，5k的工作不一定马上就能入职，市面大多数都不是双休，五险有没有不知道，外面的老板还喜欢喷人。

[ 本帖最后由神州无敌于 2024-9-4 12:01 编辑 ]

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#6

发表于 2024-9-4 12:23 资料短消息看全部作者

回复 #2 斑鸠凉的帖子

我也这么认为，也许个人站出来刚不良老板，世道并不会有什么实质性改变。

也许正如哈马斯出来摸一下以色列，虽然是以卵击石，但激活的是人们的思考。

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