论宏观经济 - 我思我在 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


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#1

发表于 2004-6-12 15:28 资料主页文集短消息看全部作者

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原帖由nononono于2004-06-12, 15:12:51发表
假设一个微型的行业中，在某一经济形势下，均衡的工资率是100元，均衡的雇佣劳力的数量是10人，这意味着分配到该行业的劳力要素上的收入份额是1000元。后来经济形势发生变化，均衡的工资率下降为10元，这意味着分配到该行业的劳力要素上的收入份额下降到100元。但如果存在着“最低工资法”，如规定了最低工资是100元，则工资率就无法从100元下调为10元。那怎么办呢？显然唯一的办法就是把9个人都解雇掉，只雇佣1个人，向他支付100元的工资。

但剩下的那个人很爽呢，一个人拿十个人的工资。（所以一定把自己培养成精英，否则？）
现实生活中的有的外企就是这样的，实行精兵政策，一个人干二、三个人的活，拿的也是两三人份的工资，绝无国企中人员富余的现象，所以一个萝卜一个坑，如果要辞职的话，需几个月之前打好招呼，好让老板招人。

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#2

发表于 2004-6-12 15:34 资料主页文集短消息看全部作者

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原帖由nononono于2004-06-12, 15:32:32发表
才不爽哩。你没看我后面的分析，他要干10个人的活！！！

天下没有免费的午餐，你收得10个人的工资，你就要干够10个人的活。

我知道呀，但有钱拿多干活是应该的呀。

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#3

发表于 2004-6-12 20:40 资料主页文集短消息看全部作者

加拿大的工会那个才叫厉害呢。
好象有一回加拿大清洁工人联合大罢工，一星期的垃圾没人处理，最后资方不得不妥协。加拿大清洁工人收入很高，相当于普通白领。
美国的教师工会也很厉害，教师们集体罢工，校董就没辙了。

看来在香港做公务员还真不错，灾难都转嫁了。

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#4

发表于 2004-6-12 20:56 资料主页文集短消息看全部作者

日本也一样，我看过一个日本70年代的工会章程，简直教导大家和资方拼命，有一条是：如果工会中任何人员和资方谈判时导致牺牲，工会将全力保障牺牲者的家属的生活，具体怎么保障写得很清楚。

到日本经济腾飞之后，工会的势力越来越减弱。

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#5

发表于 2004-6-12 21:05 资料主页文集短消息看全部作者

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原帖由首席屠宰官于2004-06-12, 20:59:05发表
我也挺烦现在的一部分香港人的
明明经济下滑是有客观必然性的，却不自己想办法，只想走捷径胁迫大陆政府给他们送蛋糕

我听说香港回归时候，大陆政府为了让香港股市表面上好看些，动用大笔资金托市。

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#6

发表于 2004-6-12 21:21 资料主页文集短消息看全部作者

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原帖由nononono于2004-06-12, 21:12:36发表

你怎么知道包身工不好呢？德国以前有学徒制；美国殖民地时期以及建国初期，那些从欧洲到达美国的移民，也是靠出卖一段时间的人身来支付从欧洲到美国来的旅费。只要是自由地订立合约，没有什么不妥。

当然，如果包身工中出现了伤害人身的问题，这自有相应的刑法来处罚企业主，何需工会代劳？法律不能允许工会使用暴力，法律同样不允许企业主使用暴力，这是法律面前人人平等的精神所在啊。

现在法律不健全就是很大的问题。
民工被拖欠的工资法律上也解决不了问题。
一般的工会组织是用它的用处的，只要限定在合理的范围内。

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