导语:不论在中国还是西方社会,薪酬保密都是颇为流行的职场文化,但这项企业管理制度却以“保护隐私”为由,不断掩盖企业对自己员工的歧视和剥削——这一点,常常被人忽视。到底什么是薪酬保密制度?到底是谁在支持它,又是谁在反对它?对于薪酬制度,我们该怎么看,怎么做?
当地时间8月29日,美国总统特朗普宣布暂停实施奥巴马政府的“平等薪酬倡议”(该法案要求企业向政府公开不同性别、种族的员工工资数据,以便监测和解决不同性别和种族的企业员工的薪酬差距问题),此举引发美国女性团体的强烈谴责。
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详见:http://dy.163.com/v2/article/detail/D58FU7L00525DPBO.html