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乌鹊南飞3 中大夫 组别 羽林都尉 级别 卫将军 好贴 4 功绩 101 帖子 6258 编号 60211 注册 2006-2-17 来自 四川

#1 发表于 2019-10-2 08:33 资料 个人空间 短消息 看全部作者 执行的两难 工兵一号的公司有两个副总，一个是销售出身的人资总监，另一个是技术总监。现在公司要搞一个大项目，具体要工兵一号做的事情是引入新技术，试产，组建新的分公司。对此技术总监找了好几个专家跟他对方案，工兵一号大体上心里是有数的。而且技术总监说只要按计划做了就行，不用担心结果。人资总监的方案，工兵一号看不懂，提出了很多建议与疑问，但她不给正面答复，跟你讲政治。反正搞砸了背锅滚蛋。 人资总监比较有威严，重视团队。技术总监人比较迷糊，好说话，但是大事上绝不含糊，属于一掷千金那种。两人此前相安无事，没有太多恩怨。技术总监的方案引入的技术门槛很高，只有专家才搞得懂，投资只占人资总监的十分之一；人资总监的方案技术门槛比较低，投资大周期长。这两个方案实际上是冲突的，相互抢资源。工兵一号把这个问题摊开召集两个部门的人开会，老板也出席了。会上两个副总相持不下，互不相让。老板最后拍板，两个方案都搞，人资的方案缩水三分之二，但新公司由人资出人管理。 人资副总对此非常不满，对老板的决策相当抵制，背地里使了很多手段对付工兵一号。执行的过程中，出现很多摩擦与角力，老板渐渐变得明确支持技术总监；但是又告诉工兵一号，他将新公司股份的六分之五转给人资副总了。也就是说，对于一切关系都在新公司的工兵一号来说，人资副总才是真正的老板。 请问各位，工兵一号应该怎样做，才能避免背锅滚蛋的命运？ PS：其实人资那个方案很大比重的投资是要重新造轮子，而这个技术部门早就研发出来了，在小范围的市场上也已经投放运行了很久。工兵一号，技术总监，和老板都是搞技术的，一开始看到人资总监提出这么基本的问题，还以为是我们自己的轮子存在某些技术上的缺陷，影响了后面的研发，所以大家都不敢接话。就像有些C语言达人，只用自己写的库，对别人写的一概不信任一样。他们仨都是这么以为的。后来经过缜密细致的实验分析，才发现这两种轮子各项指标都没什么差别，人资总监以为是两种东西，没联系起来。 现在工兵一号在琢磨，要不要告诉人资总监，毕竟项目已经进行了这么久，投资下去不少。 [ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2021-3-1 17:29 编辑 ] [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#2 发表于 2019-10-3 09:04 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #2 橙炎陽 的帖子 艳阳认为这种事情遇上了只有滚蛋一条路了？ [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#3 发表于 2019-10-4 08:08 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #4 hhp19910906 的帖子 那就是损人不利己嘛，虽说有过节，但也没这么大的仇啊。而且技术总监的活也干不了了，两头得罪 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#4 发表于 2019-10-4 10:39 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #6 hhp19910906 的帖子 大象和蚂蚁绑一起，死的还是蚂蚁啊。仅仅靠留证据的流程，挡不住政治运作嘛。开人是不需要理由的 [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#5 发表于 2019-10-5 09:53 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #8 hhp19910906 的帖子 其实人资那个方案很大比重的投资是要重新造轮子，而这个技术部门早就研发出来了，在小范围的市场上也已经投放运行了很久。工兵一号，技术总监，和老板都是搞技术的，一开始看到人资总监提出这么基本的问题，还以为是我们自己的轮子存在某些技术上的缺陷，影响了后面的研发，所以大家都不敢接话。就像有些C语言达人，只用自己写的库，对别人写的一概不信任一样。他们仨都是这么以为的。后来经过缜密细致的实验分析，才发现这两种轮子各项指标都没什么差别，人资总监以为是两种东西，没联系起来。 现在工兵一号在琢磨，要不要告诉人资总监，毕竟项目已经进行了这么久，投资下去不少。 [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#6 发表于 2019-10-5 09:57 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #9 卫天龙 的帖子 见#10楼回复。 老板的心思确实很耐人寻味。一开始，大家是不知道人资总监造轮子的用意。后来技术上搞清楚了，技术总监赌气不说，那还好理解；老板是出于什么目的也不说，工兵一号就觉得很奇怪。你说老板是啥意思？是想驯服人资总监，还是有啥深意？工兵一号应不应该放下个人恩怨，向人资总监坦白了？ [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#7 发表于 2019-10-6 11:04 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #12 卫天龙 的帖子 老板已经把大部分股份转给人资副总了，以后她就是最高决策人，要不要继续研发轮子就是她说了算。你觉得避免了背锅之后继续干下去还是不乐观吗？ [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#8 发表于 2019-10-7 16:56 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #15 小贩 的帖子 这么说来，你的看法是老板很英明？只要沿着老板划的方向走，事情就好办喽？ [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#9 发表于 2019-10-7 16:57 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #16 hhp19910906 的帖子 那你觉得事已至此，给“新老板”说了，她会是什么反应？ [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#10 发表于 2019-10-8 16:26 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #19 小贩 的帖子 人资副总不满主要是她的方案缩减太多，她认为这样达不到预期目标，所以不满。再加上技术总监的方案没有缩减，两下对比觉得不公平。 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#11 发表于 2019-10-9 10:06 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #21 58642modemeng 的帖子 按老板的意思，新公司运营OK后，会把工兵一号调往另一个长期项目干活。不过工兵一号觉得与其说是补偿，不如说是暂时避避人资的锋芒。等她消气了，估计还有安排。 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#12 发表于 2019-10-9 10:11 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #22 hhp19910906 的帖子 见23L回复 秋后算账嘛，应该是有的，现在不是秋后，秋前就要算账了。先把秋前算账避过去再说吧。论理，人资肯定不占理。但是重大问题讲理的女人本来就不多，女人都讲感觉的。说了，感觉更糟 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#13 发表于 2019-10-10 09:10 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #25 zeloti 的帖子 总体来说还是比较悲观。大老板都把股份转给人资总监了，你说他的意见会如何？ 以工兵一号的观察，摊牌后人资副总没有表现出嫌弃和愤怒，而是疑惑与难以置信，感觉上有点懵，看样子冲击是比较大的。今后怎样走，还很难说 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#14 发表于 2019-10-10 17:20 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #28 橙炎陽 的帖子 你理解的事业是客观上的事业，还是主观上的事业？客观事业只有一个，主观事业则因人而异。这个帖子出现的人物都是想干事业的，但四个人的主观看法差别很大。大一点的事情上，这种情况其实很常见的，作为一个基层小工兵，排雷很重要。 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#15 发表于 2019-10-11 06:28 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #30 hhp19910906 的帖子 老板把股份转给人资副总，她就是最有决策权的女人。老板现在退居二线了 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#16 发表于 2019-10-11 11:07 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #31 zeloti 的帖子 见#23 老板对工兵一号的安排。你觉得被裁基本是必然的吗？ [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#17 发表于 2019-10-12 09:41 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #33 橙炎陽 的帖子 其实大面上并不见政出多门，毕竟老板拍板了嘛，公司多数员工并不清楚人资与技术的矛盾是什么，但私底下的摩擦就是很多。人资副总那边定了很多难搞的KPI，而且她绕开工兵一号，指挥其他人也在搞她的项目，并且要求工兵一号配合。 现在工兵一号面对的问题是，到了一个阶段，老板貌似不坚持原来的路线了，要放权给人资副总走她的路线。这就意味着以前的统一路线给推翻了。此类事情你遇到过没有？ [ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-12 10:04 编辑 ] [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#18 发表于 2019-10-12 09:45 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #38 hhp19910906 的帖子 你对老板掌舵很有信心嘛。以工兵一号的经验来说，老板这个人智商很高，但有时候自信过头了。他喜欢搞一些借力打力的事情。人资副总这次卯足了劲搞这个项目，他并不想打击她的积极性，而是想巧妙的布局，让她把活干了，但结果朝着另一个方向走。他是想皆大欢喜的。 [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#19 发表于 2019-10-17 19:49 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #42 toushion 的帖子 大老板的想法是，让人资把架子搞起来，然后借鸡生蛋，搞另外的方向。事实上，他把股份转给人资后，自己接手人资的项目带队搞去了。 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#20 发表于 2019-10-17 19:52 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #41 橙炎陽 的帖子 信用危机是一个方面，另一方面说明事情难搞，复杂，高层出现路线分歧。大问题路线分歧是很常见的，大家想法一致的时候反而很少。你说那种是顺风顺水没什么波折的情况，一切按部就班就好 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#21 发表于 2019-10-18 16:47 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #45 橙炎陽 的帖子 所以说摸清楚高层各位的真实想法与底线很重要，不能一味无脑执行。你说那三种失信的情况，在工兵一号的公司还真没遇到。因为项目比较大，要做完才是你说那些情况，没做完嘛，变数其实是很大的。老板的话是必须听的，不然要翻船；人资的话不听后果很严重，听了有好处；技术总监的话可以不听，但是良心上过不去。逻辑上该如何选择？ [ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-18 17:10 编辑 ] [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#22 发表于 2019-10-18 20:13 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #47 橙炎陽 的帖子 责任肯定是在上级，但中国就是这种国情，谁让工兵是下级呢？在这种局面下，下级有没有办法把事情做好，同时自保呢？ [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#23 发表于 2019-10-21 11:29 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #49 橙炎陽 的帖子 干到退休，还有几十年。实际上工兵面对的这种局面是中层需要面对的困境，上层有路线分歧，斗而不破。下层不明真相，各行其是。中间层要办事很艰难。很多幸存下来的中层就如你所说，精力都搞这些了，成为老油条一枚。 不过我觉得辞职不是好办法，在中国混，大概率遇上这种事情，下一家还是如此呢？白白浪费几年生命，人生能有多少个几年? [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#24 发表于 2019-10-21 16:29 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #52 橙炎陽 的帖子 你的意思是除了走人与堕落同流合污以外，就没有第三条路了？ 太监保姆心里阴暗的很多啊，太监就不说了，保姆近年不是曝光了很多相当黑暗的一面么。 如果要我选择自行其是被开除还是无底线跪舔，我宁可被开除。 至于你说服侍人的酬劳，让你干你说要开两百万一年的工资，你觉得这个工资竞争激烈不？竞争太激烈，除了一仆二主，还要面对下面与同僚的非难，那就相当凄惨了 [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#25 发表于 2019-10-21 16:58 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #54 橙炎陽 的帖子 嘿嘿，你的人格用两百万一年就可以收买了吗？群众里面，也有人会觉得廉价了的。顺便问一下，如果这两百万不全是白的，有灰的你干不干? 比如默许你采购吃钱这种 另外，卑躬屈膝、面面俱到就不会背锅滚蛋了吗？ [ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 17:47 编辑 ] [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#26 发表于 2019-10-21 17:44 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #51 toushion 的帖子 我在台资打工的时候也遇到这种事情了，企业也不算大，三四千人，间接人员是非常精简的。 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#27 发表于 2019-10-21 20:11 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #57 橙炎陽 的帖子 唉……你尚且如此，何况那些贪官，这个价真心不高。 所以说，贪官滋生的土壤是政出多门，上面没有把意见统一到成文法就往下强推，为了安抚下面那些苦逼的中下层执行者，就默许他们吃点钱。发展到后面，就是给钱多的就卖力，也不敢不卖力，最后技术官僚发展为酷吏，终于把家国折腾挂了。 [ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 20:12 编辑 ] [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#28 发表于 2019-10-23 11:15 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #59 橙炎陽 的帖子 诚然，赚钱是很难的，特别是看不到机遇的情况下。 你觉得贪官是在做伤害别人的事情？ [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#29 发表于 2019-10-23 15:05 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #61 橙炎陽 的帖子 艳阳你讲的算是部分规则，另一部分是中国处于党的领导下，党的权力又集中于核心。因此核心默许捞点辛苦钱，是把属于上层的权力赋予中下层。以股份制企业观之，广大散户都是股东有权力，董事长更有权力，董事长默许经理课长吃点辛苦钱补偿，只要散户们没有很大情绪，造成“很恶劣的影响”，应该是OK的。你觉得呢？ 正如前几年讲的“斯巴达前贪腐的既往不咎，斯巴达后继续贪腐的要查处。”其事理依据就在于此。一代核心一代政策，换届就不再默许捞钱，事理上也说得过去。只是和前清没什么差就是了 [ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2021-3-1 17:44 编辑 ] [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#30 发表于 2019-10-24 09:27 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #63 橙炎陽 的帖子 现在这么冷，煮点小茶也不要紧，再说，我也是为中央说话。 单纯看贪的数量，并不说明问题。要看贪的来源，哪些事情，“分红”分了这么多。像股权激励，你也知道的，那个一分下来也很多，并没有人说什么。所以我的观点是，贪官具体因为什么而贪，贪了多少，贪的钱用作什么。比如康师傅，他贪的钱都是千亿级了，但有消息说他把这些钱拿来作为平抑油价的流动资金，这就是好官，对不对？ [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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