标题: 前兩天一個組員跟我大吵架了
性别:男-离线 乌鹊南飞3

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发表于 2018-8-25 16:20 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #27 白炎陽 的帖子

想问下,你们公司给这些人开的薪资有五千吗?没有这个数高标准要求是不大现实的


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发表于 2018-8-27 19:45 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #32 toushion 的帖子

20K还有B那么懒,以及C那种不能完全独立完成工作的吗?哪里的企业这么好混


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发表于 2018-9-8 17:41 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #52 szwd1997 的帖子

虽然我只在500强扫尾的企业里混过,但艳阳那样涨工资的权限我觉得很可疑,500强的小组长最多只能加点绩效,加工资是要通过人资的,没有这么大的随意性。

大企业确实好混,但是能给20K的部门人不可能很多的。欧美的企业我是没待过,不知道情况。华为倒是能给这个数,但那边是“忍,狠,滚”三字诀的模式,一点也不好混,加班加到深夜更是家常便饭。虽然也有菜的,但也没菜到努力干活还不能独立完成工作。这种早被末尾淘汰了。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2018-9-8 17:53 编辑 ]
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发表于 2018-9-9 08:26 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #55 szwd1997 的帖子

能提前干完的我不认为是混。就我经历过的,混一般是什么活都说不会干,掉链子那种。自己原因努力了但是没解决,我也见过,在很小的公司。这些都是刚入行的低收入人群,一句话,做不好你也招不到能干的。就是这样,还经常要离职。我经历收入较高的人群,都是本科生那种,就是不会干,也会自己想办法,不会去麻烦领导。

当小头目最烦的是各种杂事,领导要的各种报表,正事不见得有多少。
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发表于 2018-9-9 11:32 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #58 szwd1997 的帖子

神舟兄没有遇到过上面不停给你丢任务,直到你干了双倍工作的情况吗?这期间一分钱都没有,最后就是嘉奖一下了事。虽然我对于接额外任务并不是特别反感,但有些超出我的职权,比如更新工具要停工,上面又不批;有些要我贴钱,比如换手机。这就让我很受不了了
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发表于 2018-9-9 16:00 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #63 szwd1997 的帖子

你长期这样划水,老板也看得出来吧,看出来不会说你吗?以我在小公司的经历,上面可能会视而不见,但心里还是有意见。我以前待过的两家公司,都遇到过这种事情,上面叫你按小时计算周工作量,就是要榨取你的全部时间,而且不留应变的空间。

另外我好奇一下,老板给你低薪的时候,你怎样干活?刚进入一个行业总有这样的过程吧

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2018-9-9 16:05 编辑 ]
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发表于 2018-9-9 17:32 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #65 szwd1997 的帖子

核心竞争力难搞啊。以前我想走技术路线,但是年轻时没有走研发这条路,现在也走不了了。身体不好,也受不了那种透支。现在做测试这行,很容易被替代,又不想去干管理。有点缺乏头绪了。
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发表于 2018-9-10 11:22 资料 个人空间 短消息 看全部作者
回复 #67 szwd1997 的帖子

唉……我如果继续待在成都也不会有这样的问题,但是个人原因,需要在小城市糊口。选择太少了,经常我全部看完,只有销售和平面设计。
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