晒工资被开除，薪酬保密制度保护了谁？ - 水泊轩辕


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#1

发表于 2017-12-11 10:49 资料个人空间短消息看全部作者

同工不同酬很普遍，现在企业的管理水平还不高，公司的条规距离法律还有很大的差距，不保密就不足以服人

[广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#2

发表于 2017-12-11 11:41 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #8 綠炎陽的帖子

几百千把人的小企业，同工的岗位或许能力差别还比较明显，因为有很多临时状况。几万人的大企业，分工已经细到工作都很简单，相同岗位的差别就非常小了，天天混的和努力干的输出差异并不大，在这种现状下为什么不能搞同工同酬？从这个意义上讲，日本搞得终身制年序薪酬制度是有先见之明的。

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#3

发表于 2017-12-11 11:49 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #6 szwd1997 的帖子

中国历任总理，从周恩来到小强，这能力可谓江河日下，但薪酬待遇却是越来越高吧，这是为什么呢？干到总理这一级，主要得自觉，用你是给你舞台来实现政治抱负的，属于自带干粮型，这个时候薪酬的激励作用基本可以忽略不计。历史上曹操多次要给荀彧加封地，都被他坚决拒绝，甚至叫荀攸亲自去拒绝。可见名望在荀彧心中比物质享受重要的多，这就不是国家给得了的。

所以，真要招聘总理级的官员，工资都是自己挣来的，国家给不了什么

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#4

发表于 2017-12-11 13:12 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #11 綠炎陽的帖子

中小企业都是一个人干几个人的活，哪有多少相同岗位，除非产线作业员。中国人不讲团队，研发比测试重要的多。测试的活也丢给研发，搞得研发天天加班，测试重复劳动，人员流失都很严重

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#5

发表于 2017-12-11 13:28 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #16 綠炎陽的帖子

你没来过内地小城市啊，我家乡这种十八线小县城就是全部计件

[广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#6

发表于 2017-12-11 13:44 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #19 綠炎陽的帖子

工厂肯定有工单啊，哪能由工人说了算。你说那是小作坊，老师傅说了算

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#7

发表于 2017-12-11 14:05 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #21 szwd1997 的帖子

有句话不知道你听过没有，“参谋不带长，放屁都不响。”首席参谋与普通参谋就是两种职业，前者决策，后者打杂。

资本家是很坏的，招人的时候并不考虑你能否胜任，也不投入岗前培训，工作之后因为不胜任造成的损失却要工人买单，这是不平等的。中国没有工会，这也是没有办法的事情。

流水线卡住，就有线长出来调节，哪个工位效率低，也是线长的工作。不然为何会有这个岗位呢？工人自己都把这个调节好了，就该把线长的钱发给大家当奖金分了

[ 本帖最后由乌鹊南飞3 于 2017-12-11 14:10 编辑 ]

[广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#8

发表于 2017-12-11 14:08 资料个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 綠炎陽 于 2017-12-11 13:49 发表

那本質上仍舊不是真正意義上的"計件"啊,你當木工一天掙了800,我同樣做一樣的木工才600,只是桌和椅的區別罷了
另外品質也有差距

这就是部门经理的工作了，分配工作的时候，就需要尽量考虑平衡，点数高的均分给所有工人师傅，难度高的优先分给老师傅，进度卡住的时候指挥老师傅支援新人。仅仅靠工人自己调节是不会有效率的

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#9

发表于 2017-12-11 14:58 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #30 szwd1997 的帖子

你说的职业设定的K值是指股市日线那个K值吗？

其实我的观点就是马哲的观点，量变导致质变，矛盾的相互转换。普通参谋之间的能力差别是量变，你分析那一套是完全合理的，应该按才能给钱。但做到首席参谋，你就是个管理者，这个职位需要你投资维系平台而不是还要付你多少钱。

工人卡壳多了会挨线长骂，但流水线的效率低了，出货量不够，那就是线长挨制造部经理骂。权责不同，立场也就不同。工人好好做也就是挣个加班费而已，线长好好干有年终奖季度奖，完全是两码事。前者仅仅是计件工资的延续，后者则需要很高的智力成本。

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#10

发表于 2017-12-14 14:42 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #41 szwd1997 的帖子

你说的这个确实，做技术的尚且有创造性劳动不好衡量这种情况，何况策划之类做文职的。其实这也是我一直说当今世界企业管理水平低的表现，创造性劳动，要从艺术价值，从审美，乃至高一点从社会影响的角度去估值给报酬，目前只有少数艺术品、奢侈品行业在这点上有那么一点考评体系。其他行业完全是一片空白，绝大多数高管脑袋里根本就没有这个概念。他们只模模糊糊知道要做“品牌”，品牌由哪些因素构成则是一脸懵逼

这种对企业全局上，长远发展有贡献的工作，只能靠基层人员自己权衡，自己自觉了，直属领导往往缺乏这种素养与眼光。

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌


	乌鹊南飞3


	中大夫

组别	羽林都尉
级别	卫将军
好贴	4
功绩	101
帖子	6284
编号	60211
注册	2006-2-17
来自	四川

#11

发表于 2017-12-18 11:53 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #63 zhwenh_0421 的帖子

好文章，顶一下，收藏了

[广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！