一个关于劳动合同的问题 - 法律探讨 - 我思我在


	庞桶


	鄱阳郡王枢密直学士 ★

组别	翰林学士
级别	征东将军
好贴	2
功绩	310
帖子	5481
编号	6
注册	2003-8-19
来自	上海

发表于 2008-2-14 12:09 资料主页个人空间短消息看全部作者

1.重签的合同是否是受新劳动法保护的？

答：劳动合同法自2008年1月1日施行，新旧劳动合同都从新法

2.没重签合同，如果我现在离职，合同未完，则需要赔偿违约金。但现在重签后，是否还需要付违约金？

答：重签后，自然还在劳动合同期内，不能随意解除。不过看上去你的劳动合同中可能订有违约赔偿条款。新法对劳动者承担违约赔偿有严格限制，除非你受了单位出资培训（违约金限于培训费用）或者签了竞业禁止条款，否则无需承担违约责任，提前一个月提出就可以走他娘的了。

3.我一个同事，在07年出国培训，因此签订了10年合同，现在改签后，如果未到服务器离职，是否符合新劳动法中辞职但培训费需个人赔偿的条款？

答：2中已答

4.同样是我这同事，在甲方工作时，从甲方分得房子一套，同时，按在甲方的政策，还可以享受到2W元的住房补助。现在乙方没有这个补助了，是否可以要求在续签合同的同时，要求获得那2W元的补助？（注：分房子时，工作关系还属于甲方，刚分完就划分到了乙方）

答：如果按照上面那个主体变更文本的话，全部合同义务都转，自然也包括各种福利

[广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌