请教一个关于新劳动法的合同问题 - 法律探讨 - 我思我在


	庞桶


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发表于 2007-12-19 19:35 资料主页个人空间短消息看全部作者

这里要看该职工在E企业的合同是否到期，未到期则当然可以拒绝；
如果到期，要看一刀切的职工多不多，兄弟齐心其力断金，一起到A集团公司反映民意，要求继续与原企业签约（国资企业较为特殊，上级行政管理比较明显）
大致如此

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发表于 2007-12-19 21:30 资料主页个人空间短消息看全部作者

"虽然说08年新劳动法，未到服务期限提前解约，不需要支付违约金
不过鉴于现在的现状，劳动合同法执行力还是大打折扣的。基本都没有精力去打官司的。都交了"

啥意思？交了押金？
现状执行力打折扣？没看出来啊。一般来说，鉴于劳动纠纷标的小，反而不会有很大的外来干扰，说句实在的，这都不值当的去托关系
要是劳动者自己都嫌打官司麻烦。。。那也没啥好说的，你就受着呗

对于主体问题还有一个细节，“A集团为了业务重组，将 B C D企业，及E企业的以部分，合并成一个新的公司”，一部分重组，意味着E企业仍旧存续。而跟帖中又说E企业职工全部改签，似乎情况有冲突。要搞清E企业究竟是不是还存续。
如果存续，那还是刚才那个意见。如果不存续，那也无所谓改签不改签了，继续执行原协议至结束就行了。

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