执行的两难 - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年

发表于 2019-10-9 21:32 资料文集短消息看全部作者

首先，工兵必须有过硬的专业技术为自己撑腰

在此基础上，工兵可以与人资总监坦诚相见，提醒技术上的事，并悄悄录下来，看她反应如何

如果人资总监表现出嫌弃和愤怒，工兵就要提早和大老板单独谈，看大老板的意见

如果大老板不置可否，那么就要提早资料收集，做好被开跳槽的准备

发表于 2019-10-11 00:12 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-10 09:10 发表
总体来说还是比较悲观。大老板都把股份转给人资总监了，你说他的意见会如何？

以工兵一号的观察，摊牌后人资副总没有表现出嫌弃和愤怒，而是疑惑与难以置信，感觉上有点懵，看样子冲击是比较大的。今后怎样走 ...

如果悲观的话，工兵要么向大老板提出不去人资副总的新公司，留在原公司；要么做好被裁的准备