原帖由 xiaguangming01 于 2017-10-18 01:44 发表
2、合同期满公司不续签是要补偿的，2008年以前的《劳动法》规定是不用补偿；2008年1月1日起执行的《劳动合同法》规定是员工工作满一年补一个月（和辞退一样），所以有种主张是合同期满不续签补偿是从2008年1月1日起员工工作每满一年补一个月，2008年1月1日之前的工作年限不算。从法律角度，我认为这样是合理的。从情理角度，我支持原来《劳动法》的规定，但现在法律一般倾向于保护劳动者。
3、我不明白“工资是假的”是什么意思，合同里写的工资比实际高还是低？
如果写低了，是帮你们避个人所得税，对你们有好处对公司是不利的：公司的支出少了，最后企业所得税要多交，除非有其他办法补上这个成本，比如A的工资拆成两份，其中一份和实际不存在的B签假合同，发到B的户头，但归A支配。我听说过没见这种情况：A在企业供职，公司和A及A的媳妇签合同、发工资；但这样还有个问题是公司应该要给A的媳妇交社保，不知道怎么解决的。