原帖由 KYOKO 于 2017-10-17 10:37 发表
合同期到了单位可以无理由退人，咱支持的看法

原帖由 sctxx123456 于 2017-10-17 11:03 发表
劳动法还是偏员工点吧，员工是弱势群体

原帖由 ptcn 于 2017-10-17 11:38 发表
咱的理解：

1、试用期内随时可以辞退员工，不用补偿。
2、合同期满雇主不再续约，不用补偿。
3、连续签约过两次的，员工可以要求签“无固定期限合同”，相当于铁饭碗，公司不得无故辞退。
对3雇主方面一直有意见。现实中很多用“劳务派遣”来逃避这条，但代价也很大，因为要通过一个第三方公司，等于多一个环节的钱。可见这条非常恶心，很多人称之为头号“恶法”。
“无固定期限合同”，除了派生出“劳务派遣”这个本朝特有的奇葩之外，还使得很多雇主为了避免陷入“无固定期限合同”，而不愿也不能连续聘用合适的员工，
这也特么的属于天朝特色了，就是立法的时候一大堆婊，然后这婊在现实中造就了奇葩（如“劳务派遣”），然后婊们就默不作声了，因为婊们都是为婊而婊，至于派生出了啥后果他们不管。

原帖由 szwd1997 于 2017-10-17 13:55 发表

啥叫自说自话，就是合同和劳动法没多大关系。比如

不能带没盖的瓶子，没盖罚款100，有盖漏水罚款50。
每天定期3次清洁，开会说话要举手，不许交头接耳。

各种say no。



上策确实是走人，问题是你如果应聘的时候你就拿出这个我觉得无论是我不做，还是你不录用都是上策。一旦进了一家门，走人就显得不上策了。

为什么不签，因为没有福利，只有义务和管束。

原帖由 szwd1997 于 2017-10-17 15:25 发表
合法就全部合法，讲情理就讲情理。也就是说不要双标。

你奴化管理也可以，往往钱多，人家也不会闹。

但法律对你有利，你就法律规章，法律对你不利你就不作声。

要么温情服众，要么用法律来整齐划一，否 ...

原帖由 乌鹊南飞3 于 2017-10-17 16:24 发表
现代的企业管理制度，很大程度上已经把国家架空了，除掉公务员。国法只是对公司条例的补充，只有相当少的工作内容与法律有关。与公民直接相关的不再是政府，而是公司

原帖由 ptcn 于 2017-10-18 11:13 发表


1）
48楼解释了2，咱确实是按照08之前的版本来理解的。


2）
关于“劳务派遣”，这是天朝才有的奇葩，居然还认为它合理。劳务派遣使得真正的雇主逃避了几乎所有的主要义务，劳务合同不再是雇员和真实雇主之间的合同，法律变成了儿戏。这东西本身就直接表明了劳动法不仅是失败的，是个笑话，而且被权势所有者视为了儿戏。

原帖由 szwd1997 于 2017-10-17 15:53 发表
对啊。我同意这种说法。聊到这里，我期待的豁然开朗了。

也就是说，公司规定只要不违背法律，就可以了。

比如罚款你拿出了10%上限，且不说合不合理，至少合法，法律没有争议。

所以聊去聊来，就只能脱 ...

原帖由 szwd1997 于 2017-10-19 11:17 发表
我比较倾向于南飞兄的观点。

就是公司颁布的那些内容，往往和法律没多大关系。

你说违法也不违法，合法谈不上。如果不违法就是合法，那我干很多不利于公司的利益也是合法。

所以经济学上讲求员工和企业 ...