原帖由 神州无敌 于 2024-9-4 11:28 发表
（1）
艳阳说的这些问题和我说所有法律问题一样，也就是说如果劳动法如果只是一味偏袒劳动者，最终企业都倒闭了也不存在劳动者，劳动法也没任何意义。所以我一直说法律是为逻辑和人文服务的，法律不是天条，简而言之，法律就是统治者减少运营成本从而为人民（西方叫公民）服务。

艳阳可能没做过兼职，认为兼职很水，其实兼职要的薪水更高。比如我自己如果全职坐班1天300左右。如果是兼职写稿写策划，我一天最多的时候2k。
那为什么不专门做兼职？因为兼职在老板端的性价比没那么高，所以活非常少，长期看，一定不如坐班。
比如我去创业，兼职还全职还便宜，我为什么要成立公司呢，公司还要水电，还要无数电脑，每个部门还要配备，都是巨大的成本。
所以本质上，老板选择全职招员工不是老板心善，还要老板选择成本低的一种招工模式。

艳阳说哪怕3000元的工资再加上五险一金什么的，对于老板也是一种负担。但问题是这种负担是你自己造成的，是因为你能力不够，摊子铺大了，最终关羽+张飞。
你认为的低水平工作只是可替代性强，并不是水平低。我从来不认为一个做清洁的比一个公司高管水平低，只是她的影响力小而已，可替代性太大。同样作为保洁的友军家政保姆以及月嫂，人家为什么工资比小公司的高管还高？就因为她技术高，还有情绪价值的服务。

原帖由 神州无敌 于 2024-9-4 11:29 发表
（3）
绝对客观描述的话，本来打工者应该和创业者是很融洽。融洽点在于，打工者付出自己的体力+智力+剩余价值给创业者。创业者为打工者付了薪水，提供了成长的平台，以及一些福利和保障。创业者应该拿剩余价值，并不能叫压榨。因为这是游戏规则。
人愿意创业，就是大家各自拿完了自己的一份之后，除去成本，创业板能拿得最多，所以这才是人家创业的动力，所以单纯的说某某压榨剩余价值是一种畸形的价值观，因为这是别人应该得了。

多数的创业者不成熟，要么经营不善，直接倒闭，也没人吐槽这种公司，因为这种公司也是弱者。
少数的创业者成功突围，有一定的积蓄，还各种犯规，比如不买五险一金，不双休等。这就是你自己的问题了。
更成功的大厂，鹅厂、华为、必胜客，他们虽然996，但人家工资也确实高，福利好。员工很少吐槽待遇和福利。
马云和刘强东互相瞧不起，但是对于996是福报，却深以为然。一方面是他自己的立场，另一方面时间耗得越多，剩余价值就压榨得越多。大厂高额的福利待遇相当于就是给你的大额补偿，所以从业者也不说什么，哪怕他们中年被优化，动辄赔付上百万，也是劳动人民半生乃至一生的保障。
而且他们是纳税大户，可以说客观上为社会创造了就业岗位和经济价值。

而一些中小创业者，没有这个能力以及胸怀，却要享受那种光芒，怎么可能呢。任正非说，只要你钱给到位，不是人才也变成了人才。
假设我只值1w，你给我3w，你不让我发力都不行，因为我知道，我一旦出去了，就是1w的身价，这就是经济的乌托邦。所以只要你钱到位，没有不发力的员工，哪怕别人之前不能胜任，人家也是自己回去学习，怕丢掉这份金饭碗。

原帖由 大将文钦 于 2024-9-4 14:29 发表



某些行业未必是技术含量高，而是没有充分竞争，大家都不打价格战，价格就不会降下来