原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-9 10:11 发表
见23L回复

秋后算账嘛，应该是有的，现在不是秋后，秋前就要算账了。先把秋前算账避过去再说吧。论理，人资肯定不占理。但是重大问题讲理的女人本来就不多，女人都讲感觉的。说了，感觉更糟

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-2 08:33 发表
工兵一号的公司有两个副总，一个是销售出身的人资总监，另一个是技术总监。现在公司要搞一个大项目，具体要工兵一号做的事情是引入新技术，试产，组建新的分公司。对此技术总监找了好几个专家跟他对方案，工兵一 ...

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-12 09:41 发表
其实大面上并不见政出多门，毕竟老板拍板了嘛，公司多数员工并不清楚人资与技术的矛盾是什么，但私底下的摩擦就是很多。人资副总那边定了很多难搞的KPI，而且她绕开工兵一号，指挥其他人也在搞她的项目，并且要 ...

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-18 16:47 发表
所以说摸清楚高层各位的真实想法与底线很重要，不能一味无脑执行。你说那三种失信的情况，在工兵一号的公司还真没遇到。因为项目比较大，要做完才是你说那些情况，没做完嘛，变数其实是很大的。老板的话是必须听 ...

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 11:29 发表
干到退休，还有几十年。实际上工兵面对的这种局面是中层需要面对的困境，上层有路线分歧，斗而不破。下层不明真相，各行其是。中间层要办事很艰难。很多幸存下来的中层就如你所说，精力都搞这些了，成为老油条一 ...

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 16:58 发表
嘿嘿，你的人格用两百万一年就可以收买了吗？群众里面，也有人会觉得廉价了的。顺便问一下，如果这两百万不全是白的，有灰的你干不干? 比如默许你采购吃钱这种

另外，卑躬屈膝、面面俱到就不会背锅滚蛋了吗？

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-24 13:52 发表
董事长既是上司，又是老板，怎么破？

交待了只能煮甜的，结果贪了，这个应该虽小必诛，有些小贪就是这样被打掉的。

交代了自主，出了事上司罩着，就是官官相护，派系斗争。你觉得这个属于良性发展吗？其他厨子或者采购收银有意见肿么办？

明显出格但属于联合办案的呢？比如采购有权开车，你顺便搭了办事；收银有权动银行的钱，你顺便动了办事。这种事情遇到也必须坐牢？

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-24 17:13 发表
你所说的历史不包括本朝吧。既然你要讲安全那换个说法。

国家不属于皇帝是OK的，但皇帝就是董事长这没错吧，他要对天下万民小散负责。你在企业里有没有试过把责任推给董事长？比如公司的战略是新产品抢超额利润优先。而你是搞品质的，品质搞不好，你说都怪董事长的战略有问题，搞这样的战略产品怎么可能做的好？这样讲会不会被开掉？

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-29 16:12 发表
但中国的传统是把股权与行政权混为一谈，往往行政权大的股权也大。

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-31 10:11 发表

泰国的蛋糕再少，也比19世纪的英法荷兰这些国家多吧，为什么这些国家没有出现泰国这样的问题呢？为什么他们当初的制度没出大的问题，在列强竞争中欣欣向荣，而到了泰国这些国家就出乱子？

你说第三方觉得公平具体是指哪方面？现实政治不可能都是第三方啊，必然要涉及利益相关方

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-1 21:54 发表
我反对马克思提出的按劳动量分配，劳动成果与产品价值的矢量契合度更高，但是需要扣除工具带来的价值乘数。但是我支持按急需分配。如果急需的东西都得不到满足，一个人就活不出人样，没有人样，那就是被当成牲口奴隶在管理，政治基础都没有了。艳阳赞成哪种分配？

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 08:27 发表
那不就是按资本分配成果了，富者愈富，贫者愈贫。你觉得这样合适？

原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 20:04 发表


1.每单都赔钱的比例有多少？为啥每单都赔还要继续做？另外在这个过程中不拖欠工资的资本家又有多少？

自己生产设备的企业屈指可数，99%的资本家也是从别人那里买设备。装置创造的价值里面，专利占比很低，而面向大众的知识占比达70%以上，这部分知识并不在机器的售价以内。这些知识是属于全人类的，不是资本家花点钱就可以据为己有。因此获利至少在企业内应该以一定比例向工人分红，另一部分比例应该作为慈善回馈社会，剩下的才是资本家应得的。

如果科学家们的成果就是为1%的人私吞，那么科学家为何不留暗门给自己中意的人呢？这样子搞，才真的会退回古代，科技停滞，社会停滞的状态。

你想说的是马克思提倡的生产资料公有？那是为了消除剥削，而剥削的本质就是榨取剩余价值。剩余价值实际上是包含知识价值的，马克思对此其实也知道，但他口头上讲的是资本家剥削工人的血汗，强迫工人过度劳动，自己拿大头。

2.你说那种社会模式，工人还好，老板肯定受不了，相当于老板既做管理又做小工，非累死不可。