前兩天一個組員跟我大吵架了
我部門有3個組員,稱ABC,都是我面試,我監督工作的,他們的薪酬是由我建議,我負責的
A和B進公司3年了,C進公司1年
ABC工作內容相似,學歷背景都差不多
當然名義上我為了區分工資,細節工作內容上我有一點點錯開,避免讓她們抓到我同工不同酬的把柄
A工作很聰明,交代的事情100%可以獨立完成得很好,但是有點懶,有一點點計較,會常跟我抱怨福利類的東西
B工作不太聰明,交代的事情大部分會反彈一些壓力給我,最終很多時候是要我配合完成工作,而且比較懶,基本就是跟隨大部隊混的,反正有事先讓別人頂缸,屬於沒有創新的員工,會常跟我抱怨福利類的東西
C工作不太聰明,交代的事情90%可以獨立完成,那怕不好,也會盡量在不太麻煩我的情況做到合格,很勤勞,而且不太計較,福利工資都無所謂
工資就不講具體數字了,
AB面試時是100元,現在第三個年頭了,A的工資調整成110元,130元,150元,B的工資是103元,106元,110元,反正就是按全公司最低的幅度漲
C進來的時候我給了90元(當時有心壓了一下)今年我問心有愧,我給她調整到160元了,反而比兩個老員工更高
我對B的態度是傾向無所謂,罵B也犯不著,但確實留B意義不大,工資勉勉強強也差不多可以支持她勞動所得,反正工資我是不太想漲,就耗著
前兩天B借故找我大吵架了,原因是B累積多次強行看了A和C的工資條,捉摸到了我的工資規律
內容重點如下:
B:我想問一下,為什麼A的工資比我高?
炎:團隊上來說她的價值更重要,配合度更好,全體同事對她印象更好
B:那我那裡不如A了,你解釋一下
炎:除非你說我跟A有私交之類的,不然我沒必要把A的工資調高針對你,這個問題你應該問你自己,
每一張合同都有相對性,公司給A多少錢工資跟你關係不大,公司就是給A再漲10倍,跟你也沒關係
公司每年都有給你漲薪,幅度符合法律規定,另外你面試時協商的待遇也全部滿足了,倒是你的表現不是十分給力,我認為這個層面上公司沒有虧欠你,而是反之
B:那為什麼連C的工資也比我高?
炎:因為C去年的工資我認為偏低一些,我良心過意不去,今年給提升一點,作為一種安慰,明年調整工資時C的工資升幅會相應不這麼高,因為今年等於提前給她漲了一些
B:同工應該同酬,大家都漲,我跟A,C工作內容一樣,你欺負人
炎:那同工如果應該同酬,那去年C拿90元的時候,或者說我明天如果招了一個D,跟你做一樣的事,人家只要80元的話,你能不能把工資降到80元呢?
B:不行!工資必須按我們面試協調的水平來談,別人拿多少跟我沒關係
炎:這就對了啊,那既然是這樣,我們面試協調的是100元,現在你也不低於100元,你想怎麼樣?
B:#@%$#@#$(爆粗口罵了我一通)
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[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2018-8-24 11:24 编辑 ]
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