原帖由 szwd1997 于 2017-6-27 15:36 发表
如果老虎打不赢我，他还有资格在我面前聊太极拳？你这又是抹黑传武。

合着练武的人都是空谈低能的。

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-16 10:40 发表
水平差的，一般会在市场竞争下淘汰；如果不仅没有淘汰，反而大力宣传，算不算行骗呢？

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-20 17:27 发表
网友简历牛皮吹爆该失业，传武牛皮吹爆也该失业，双标在哪里呢？

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-23 11:03 发表
试用期为啥不炒？管理层看不出来应聘者吹牛，是否自身也很水呢？

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-23 11:03 发表
试用期为啥不炒？管理层看不出来应聘者吹牛，是否自身也很水呢？

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-27 17:47 发表
既然艳阳这么说，那么你所说的“普遍中国人的道德”，具体标准是什么？总不是拿你自己做尺子吧？至少也得选个公器呢

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-28 17:38 发表
对等主义也解决了最基本的是非裁夺，资源分配与优化上很简洁，多吃多占的就得高标要求，少吃少占的可以低标要求。

马保国若是不挣钱，喷不起来。想挣钱，不能说谎是基本的法律要求 ...

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-4 14:35 发表
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

艳阳兄搜的有问题，试用期间都是不符合录用条件，不用辞退啊。

这个在我的工作经历中事实上很容易证明的。 ...

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-4 18:07 发表
知乎很多东西都挺扯的。

我国很多试用期出问题是企业违法，真说员工较真不符合条件的很难仲裁成功的。

举个例子最容易出问题的点，我国企业经常是动不动新员工签一年合同，然后合同中约定3个月试用期。

以我个人浅薄的经历来看，劳动仲裁一般判赔偿试用期员工最多的就集中在这条上。

但知乎很多HR答主就光说自己单位试用期员工处理困难不说自己企业违法的事而已。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-5 15:00 发表


我要表达就是您这个基本上是不存在的，80%以上情况是劳资双方双方可以和平分手的。

任何企业再菜也不会在这个问题上连续不断犯错误。

一年哪个单位不得招聘数十个实习生？如果都是按您说的赔2000块15天工资，那大多数企业都别做了。

有靶子打就打，没靶子不能虚构靶子照劳动法的脑袋上开枪。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-5 16:56 发表


所以我开头就说艳阳兄自己说的指的什么，这就是在问不说知乎艳阳兄自己的经历是什么。
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2023年前三季度，北京市劳动人事争议仲裁院受理各类劳动人事争议案件198,654件，同比增长21.4%，占全市受理案件的62.3%，结案109,974件，结案率55.36%，其中调撤结案10,975件，调撤率5.52%,其中试用期内劳动争议调撤结案9,968件，占全部调撤结案的90.82%。

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内部资料，看的是最后那句，大概能分析出来劳动争议最后和解的很少，和解的90%都来自于试用期内，大致能推测出至少北京市的试用期劳动争议情况。

我的自信是来自于数据，同时也依托我参与劳动仲裁十几年的工作经验来的，自然比在网上随便看看得来的观点要自信，这没什么可奇怪的。

原帖由 斑鸠凉 于 2024-1-6 14:01 发表
企业体验是很多的，我们看到那种中国各色企业日常不守法的状态，与艳阳看到这种像外资一样守法的企业群，那可是天上地下