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标题: 從社會學原理上來構成勞動福利關係的本質因素是甚麼, ----從滴滴打車說起
橙炎陽
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#61
发表于 2020-5-9 20:12
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原帖由
乌鹊南飞3
于 2020-5-9 19:44 发表
你知道兼职小时工大量普及起来替代全日制员工是什么社会形态吗?那就是共产主义社会。社会主义都承载不起这个,更不要说中国现在还处于理论上的社会主义初级阶段。
给你看看马克思在《德意志意识形态》里面的原话:
而在共产主义社会里,任何人都没有特殊的活动范围,而是都可以在任何部门内发展,社会调节着整个生产,因而使我有可能随自己的兴趣今天干这事,明天干那事,上午打猎,下午捕鱼,傍晚从事畜牧,晚饭后从事批判,这样就不会使我老是一个猎人、渔夫、牧人或批判者。
你觉得共产主义是100年以内就能实现的吗?非要我讲对共产主义社会法制规范的看法。
不知道,學習了,難怪您一直拿共產主義說事
不明白這二者甚麼相關,打擾了,我去學習下
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橙炎陽
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2014-2-19
#62
发表于 2020-5-11 16:33
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QUOTE:
原帖由
西门一把刀
于 2020-5-11 15:03 发表
從社會學原理上來構成勞動福利關係的本質因素是甚麼
如果仅仅从标题来看,福利制度是对弱势群体的兜底,能够形成相对和谐的社会.这个,西方资本主义国家也是认可的.西方资本主义国家从上个世纪的共产主义运动中 ...
明白,謝指教,福利制度作為兜底這點沒問題
我的問題是:要具體付出怎麼樣的勞動才能享受福利兜底呢?
比如在路邊賣豆腐花的為什麼不在福利網內呢?而在工廠上班的為什麼在福利網內呢?
是純粹政策方便,還是說有甚麼本質上的區別?
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