大家觉得有必要买社保吗？非公职 - 水泊轩辕


	銀炎陽

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#31

发表于 2015-12-18 09:52 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 杏花疏影 于 2015-12-18 00:21 发表

工资从来不是这么定的。

任何一家公司，它比较的都是同行业的平均水平。低了，招不到合适的人，高了，他觉得吃亏。但再高，也不会高过员工所创造的价值。

首先必然不能超員工創造的價值,這點我們都說對了
下限是怎麼定的,這點光哥和我同時都說對了

老兄說的是公司的想法:請一個類似的代替品,大概是多少錢,那該員工大抵就是多少錢
員工的想法是:換一個類似強度(理想度)的工作,大概是甚麼價值,那該員工大抵就是要求多少錢

這二者價格絕大部分是相符的(不是相等)
但員工的跨度比較大,今天是賣保險的,明天可能是健身教練

所以員工自我價值的認定,有可能是用一些非工作相關的價值去反推的

比如我健身知識很牛B,我自認工資就應該高一些,但現實我是個賣保險的,公司自然就不會同意,那我只能辭職去當教練了

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#32

发表于 2015-12-18 09:53 资料文集短消息看全部作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-18 00:21 发表

工资从来不是这么定的。

任何一家公司，它比较的都是同行业的平均水平。低了，招不到合适的人，高了，他觉得吃亏。但再高，也不会高过员工所创造的价值。

所以說所謂"很有水平"的人,這個水平有兩種意義
1. 是實際能用上的水平,比如你是幹外貿的,你的英文/管理/溝通水平比同業厲害N倍
2. 是實際不能用上的,比如你是幹外貿的,你的羽毛球水平比同業厲害N倍

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#33

发表于 2015-12-18 09:57 资料文集短消息看全部作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-18 00:19 发表

我没有表述清楚，我说的无法衡量，不是说你说的无法衡量。我说的无法衡量，是说员工吃得亏无法衡量。

总体来说，公司不按法律给你交社保，就是你吃亏，除非把它把交社保的钱全部给你。

不管你怎么看，老 ...

暈,光哥這是"絕對化聖經"模式
天有不測之風雲,老兄不能說這麼絕對

咱就假定社保會破產,或者乾脆假定該員工會50歲早死吧
那現在趁他30歲時,把每月交社保的錢拿出比如200塊吧,給那個人,那人為什麼就吃虧?

按我說的,他活到50歲前還能每月多200
按您說的,他就零蛋對零蛋了

[ 本帖最后由銀炎陽于 2015-12-18 09:58 编辑 ]

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#34

发表于 2015-12-18 10:01 资料文集短消息看全部作者

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原帖由 若云邪尊 于 2015-12-17 23:37 发表
我在小城市。压根政府没管。民营企业全部都不交。我们员工跟老板申请。老板来一句怕麻烦，如果你们每人每个月少500工资，他就给我们交，直接给堵回来

老兄您不是給同人打工那位李明王爺打工的嗎?

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