前兩天一個組員跟我大吵架了 - 水泊轩辕


	szwd1997 (神州无敌)

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#1

发表于 2018-8-25 21:51 资料个人空间短消息看全部作者

想怎么定就怎么定，谁拥有权力，谁就拥有天下，所谓的理由就是胜利者的话术。

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#2

发表于 2018-9-8 17:16 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #33 乌鹊南飞3 的帖子

我觉得越大的公司越好混，总经理的手根本伸不下来，只需要和直辖市的人干好关系就行了。（当然，不是说完全无能力，纯粹搞关系。能力是刚需。）比如和炎阳搞好关系，他就跟你涨工资的几率高，你让他舒服了。

用马云的话说，公司30个人，一个房间都站不满，谁的名字都叫得出来，这个时候你想混都混不了，也是最好管理的人数。

而且小公司钱没那么多（天使轮没到位的情况下），哪容得你混。

大公司利润大，混了也不影响多大的利润皮毛。

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#3

发表于 2018-9-8 17:19 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #43 橙炎陽的帖子

公司的待遇不错，基本不想走。不知道是客观评价还是作为中层管理为公司的宣传语。

我们就说是真的，这样的公司的员工，如果敢主动提出加薪，偷看工资条这种违背商业道德的，完全可以永远不加她的工资，而不需要用话术，以退为进。

当老板觉得你是可替代的时候，你提加工资基本是没戏的。当然如果你很有才华，老板看不懂，你又想加工资，可以通过被迫跳槽的方式进行。

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#4

发表于 2018-9-8 17:58 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #54 乌鹊南飞3 的帖子

说不定炎阳就是hr啊，哈哈。

像我始终站在工人阶级的思维，一直都觉得混是领导层鞭策下属的专属话术。

我觉得应该有比较性。

比如bat这种大公司996的it，虽然累打车报销，晚餐报销，各种福利。大家都加班，你不加班感觉不符合村规。

但是一般的公司，同样的事情有能力的人比一般人超群，而工资又不是那么超群的情况下，必然是省力的。

比如一个事情，领导预期是1个小时，我接活的时候我会说我尽力，也许我10分钟就可以搞完。别人1个小时搞不完，你也可以说我在混。

其次我当主管的时候，我能轻松做完的事情，绝对不麻烦下属，而不是什么下属拖了我的后腿，让我操心。

我可以保证整个部门不推公司的后腿，保持相对的前列，并且每个人都开开心心的。你玩吃鸡都可以，但是被老总看到就不能怪我了，我只抓最终的结果。

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#5

发表于 2018-9-9 09:30 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #57 乌鹊南飞3 的帖子

我的成长经历中，你和炎阳描述的我都没经历过。我遇到任何困难，我都会自己克服，只要我能力能涉猎的，我认为只是时间问题。并且随着工作的积攒，速度会越来越快。

有些问题打死我也完成不了，我就会事先跟老板说，这个事是我的软肋，我无从入手，如果你不追求时间，不追求结果质量，我来做。如果你要达到一定的标准，并且涉及到进度的把控，就交给别人做，我能力不够。比如你让我去做图，简单的ps我会，达到平面设计师的效果，别人1个小时可以搞定的，你给10天我也没人做得好。

相反，有时候我做事，老板总喜欢拉着我聊天，问需不需要问他，找他沟通，我都是一个人就可以完成，往往领导（特指我们这位）觉得我不合群，有问题都不和团队交流，喜欢单干。

上面一个任务，我会评估，我做不了我一开始就会说，我做得了的，我还找别人干嘛捏。我当小头目的时候，上面给的事情，我能做的都自己做了，实在不懂的，才会往下面引流。由于我们是小公司，报表什么的相对简单，可能精力更多一些吧。

[ 本帖最后由 szwd1997 于 2018-9-9 15:34 编辑 ]

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#6

发表于 2018-9-9 15:46 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #59 橙炎陽的帖子

其实，如果以辞职或话术威胁领导层（其实想加薪盼望领导挽留），而你在他们心里不是那么不可或缺的情况下，基本领导内心是狂喜的。终于可以不赔款的情况下，顺水推舟被动开除他了。

所以作为员工，如果能力不够，你自己也心知肚明，就不要试探老板或者hr，基本是失败的。即便想你这样最后没让她走，也会按照最低的幅度来。

我个人比较讨厌口是心非的人，她说待遇太差最后又后悔，这是明显的话术。

工资的多少，是老板对你的定位，定位不改变，光喊加工资是空洞的。

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#7

发表于 2018-9-9 15:53 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #61 乌鹊南飞3 的帖子

你还是大公司干久了，没有张合的巧变。（。。我扯到三国杀了。）

小公司的好处就是老板有时候和诸侯共治天下，你乱来，我可以说我做不了。

小公司往往不需要专精，需要多边手，一人多岗，我再怎么做事，一天就8个小时。

你安排我的事1个小时的市场时间，我50分钟再上交，我10分钟做完了，我也不会上交，我吃过亏的，这样就会出现200%，300%的压力。能者多劳不多得，那就没人多劳了。为了经验，为了自己，不要死盯眼前的利益是老板对毕业生的洗脑。

反正我1天就8个小时，我做100个职业的事，和1个职业的事都是一样的。这个在小公司可以自己调控。

当然我绝对不会耽误项目进程，那样太不厚道，一定保证对得起老板给的工资。

这不，我星期天都在加班。

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#8

发表于 2018-9-9 16:26 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #64 乌鹊南飞3 的帖子

我划水是我有能力划水的情况下，换句话说没有能力的偷懒，早就被开了，老板不会跟你废话。

老板是知道我偷懒啊，关键是你找个不划水的工资也比我低的，没有我这个划水的效果，老板自己不愿意，而不是我求着老板一定要用我，老板也是逐利的。

之前我应聘那个公司，我说您给的工资只有我上份的一半，她说我们小公司只能给这么多了，我说我也很体谅您，就当交个朋友吧，就不管面试的事情了，然后我说您这个工资也不低，如果要求不高，可以招2个专业对口的毕业生都行，但是她不愿意啊，不能怪我啊。非要我考虑啊。当然，这个时候是看中我的经验，而不是实际能力，因为都没上班，哪看得出啥能力。

南非兄提出的小时计算工作量，以及低薪时期，这其实是一个问题，就是核心竞争力的问题。

比如我以前拿1500，和别人比我工资是很低，但是对于我的工作内容的完成度以及可替换程度，我没有议价能力，我的活，99%的农民工干得比我好。也就是说这时候的我，如果和别人竞争，这个1500对于我来说并不是低薪。我偷懒是真的偷懒。

我现在虽然工资是以前的n倍，但是我干的活一般的行业者达不到我的水准，小老板只会讲求最终的效果，而不是考虑你是否努力。我能力100发力0.1也是10，你能力2,200%发力也只有4，就是这个逻辑关系。在同样的完成度和精度中，我比别人便宜。

之前也有你说的那种工作找我，比如说每天写2w字，低薪+提成，这种事我不做就是了，我每天最多写2000字，更多的时间是构思。

你说的这个问题归根结底就是比较性，我们去砍树，别人同样的时间别人10颗，我2颗，我还能要求别人高工资吗？别人6k，我3k都拿多了。

当别人10颗的时候，我一半的时间30颗，我另外一半时间在玩，你难道还敢找我谈话？

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#9

发表于 2018-9-10 10:28 资料个人空间短消息看全部作者

回复 #66 乌鹊南飞3 的帖子

请不要那么悲观，这个核心竞争力是相对性的，找工作和投资一样，当然是能力最重要，不能投机为先，局部取巧是可以的。

我再牛，也有比我牛得多的人，有一种说法就是诸葛亮为什么不加入曹操？因为曹操谋士如云，没有存在感，刘备这个小公司有了诸葛亮是如鱼得水，这就是我说的与诸侯共治天下。

再是老板看中什么，你的估值和定位就不一样。老板不看中质量招我就是浪费钱，别人1天写2w，我1天2k，从这个角度讲，我如果勉强在这个老板底下做事纯粹是相互耽误时间。假设有人速度比我快的，同时质量也有比我高的，我就没什么存在感，我就可以主动把位置让出来换下一家嘛，总有一个相对舒适的区域的。

找工作找工作，这其中的技术活很多。同样你的能力在不同的时间点，在不同的题材下，你的估值是不一样的。比如我之前在一家公司，我表姐失业了，姑姑问我公司还要不要平面设计，我说没听说在招，况且我才没来多久，我都不知道自己是否长久，我哪敢乱推荐人。（我表姐是原创插画的）过了2个月，我们老板忽然心血来潮创业新的早教项目，需要插画师画绘本，老板和hr招人一头包，老板想人想疯了，这个时候我就说我有一个人是我表姐，从小就爱画插画。
一波面试，老板直接要求上班，我之前透漏给她，可以大大的报价，因为老板急需，你是题材风口，只要你能面过，老板基本不会砍价，果然135%原先的预期达成。如果是之前推荐平面设计的岗位估计70~80%的工资，因为老板不是那么渴求。

增文贤文不是有吗？运去金成铁，时来铁是金。应聘，老板的需求比天大，没有需求你再大的能力也是事倍功半。再就是谈价的时候千万不要被老板的成长后加工资忽悠了，往往老板不会主动给你加工资，因为涉及到他的成本，一个连锁反应。即便微加也是没什么影响。很可能跑不赢通货膨胀。

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