行业内提拔VS行业外空降，哪个更适合现代社会？ - 我思我在


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发表于 2013-1-18 12:23 资料主页个人空间短消息看全部作者

行业内提拔VS行业外空降，哪个更适合现代社会？

最近社会出现了一些外行人领导内行人的现象。
昨天新闻最热的就是韦迪下课，还有就是一个“冲黄灯扣6分”的规定。

韦迪本来是搞水上运动的，他本人可以说不会踢球，更不用说理解中国足球现状了，他喊出的“申办世界杯”与“男足重返亚洲一流，女足重返世界一流”的空口号，下面对足球圈子有几个人不偷笑的。外行不？相信因为他外行，是导致足球出不了成绩其中一个重要因素，没多少人会反对。
还有“冲黄灯扣6分”的规定，我相信拍脑袋设定这个想法的领导平时很少开车，不知道全国各地的交通灯规格是不同的，有的交通灯有倒计时，不存在这个问题，有些绿灯转黄灯之前会闪烁几下，还有很多是不闪，直接绿-黄-红转变的，不用说他们开展实地测试，这位领导连交通法都不懂，因为法律根本没有关于黄灯的规定。外行不？

不知道国外的情况是什么样？反正国内的高层管理者，不管是机关还是企业，都存在各个行业间高层流动的现象。
饿的意见是，因为社会分工是趋向专业化的，行业内提拔会比行业外空降更适合现代社会。虽然行业外空降会在一定程度上有抑制因为“太懂这行”而导致的黑和腐败，但“转行”一般意味着成本，而且意味着一定要花时间去适应、去了解，拍脑袋决定SB决策的风险也很高，这种成本摊下来，又是同一笔账了。

举例，大点的餐馆或酒店的经理，应该要经历服务员-部长-经理这么一个成长过程，原经理离职，最合理的应该是从本餐厅的部长里提拔最有能力的一个，大家会比较信服；如果从外地的餐厅调一个经理过来，情况就不如原来的好，大家不多不少不信服，另一个新经理要重新结识熟客；最坏的情况是从别的行业调个所谓“能力好”的人当经理，比如物流公司的车队队长进餐厅当经理，你觉得合适吗？物流从业人员长期开车跟车，作风肯定比较悍，很容易把坏脾气带到这里，对餐厅来说是种风险。

说自己身边的事：
饿有一个同学，本来是进机关单位当临工的，两年前忍受不了没有人脉之苦跳出来，进了工厂，结果才两年，得知他进了一摩托车厂（没有关系的），一年时间就当上了副厂长，牛啊。跟他交流一阵，发现他对厂里的产品是一问三不知，不要说发动机功率、压缩比之类的专业术语（这些术语对于一般摩托车用户来说都是常识了）了，连他们厂生产什么车型都说不清。那他管什么啊？管人偷懒、管和客户及其他单位的人员吃饭喝酒就是……饿估计他手下的人也不那么信服他的。不过饿也不是太意外，因为企业之间的高管都是调来调去的，不过公关能力都很好，对本企业技术、产品及整体状况的理解都很次要。

当然，行业外空降，机关部门之间是绝对的，但是其中因为专业能力不足而导致的风险可能很少人会关注。例如各级环保部门的局长，你问他们什么叫PM2.5，什么叫COD等等，饿相信没几个局长能回答。行业外空降，局长要懂这些基础其实是有点困难的，从其他部门调进来之前要培训，难道让他们从初、高中化学再到各个环境学科重学一两年吗？即使要学，还不是流于形式主义，但如果局长是从环保基层（主要是环境监测站）提上来的，肯定不会存在这些问题，所做的决策和方法都会对口味。

饿个人的想法，其实跟打游戏差不多，一般的游戏，boss是最难打的，比一般的小兵难打。boss为什么难打？因为一般游戏的boss血长、破绽少，不如其他小兵可针对性使用办法对付，也就是合理的boss一般都应该含概了诸多小兵的优点，同时又有自己的特色。

所以，各个行业的大小boss，或者说高层领导人，饿认为就应该有能胜任基层、中层的能力，然后才有资格当领导，才可以减少因为外行而拍板外行决策的风险。所以饿认为“行业内提拔”会比“行业外空降”更适合现代社会。

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发表于 2013-1-23 10:45 资料主页个人空间短消息看全部作者

诸位似乎有点偷换概念了~

在饿的眼中，管理技术的确很多行业，很多部门可以通用，但实质上，管理也是一种专业技术，与传统意义上的“技术”（尤指科技）是并列的，主流社会，不管东方西方，“管理者”一般比“技术人员”的地位要高，不过经济地位似乎东西方有差别。下至保安、仓库主任，上至总监、人事部长，都算是“管理者”；而饿所说的“领导”、“boss”，是拥有“决策”权的一层，饿认为是必须既要有过硬的管理技能，又要有一定程度的专业知识的。
就拿饿的同学那个例子来说，副厂长是什么概念？副厂长的权力可大了，厂长不在的时候，可变身代理厂长，有非常大的决策权的，这要求他必须对厂里面的各种情况都很了解，包括管理上的和技术上的，如果他连自己厂生产的产品种类都不清楚，也不知道生产用什么工艺，什么原料，产生什么废料，那厂长出差时，遇到一些生产线改进、引进的审批、遇到一些突发事件，在七嘴八舌的各部门会议上，这位代理厂长真的能保证做出正确的判断和决策么？能真的做到既不刚愎自用，也不明哲保身么？不过饿那位同学当个总监或者是秘书长、人事部长之类的高管，饿绝对没任何意见。
重申一次，饿认为有决策权的领导，是必须管理与专业技术都过硬的，这才能适应现代社会。

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发表于 2013-1-23 15:30 资料主页个人空间短消息看全部作者

回复 #19 黑传说的帖子

傻了吧，意志力、承受力？专业和管理不重要……
想当初三年超英，五年超美的口号谁提的，反对的人通通抓进去，意志够坚定了吧，失败之后毫发无伤，承受力也够了吧……
换公司老总也一样，给100元费用让你负责修建一栋大厦，完成不了就滚蛋，这也叫意志坚定吧。

唐僧跟他们几个“徒弟”根本就不是现代领导与下属的关系，师父负责教导他们做人的道理，徒弟负责保护师父安全，仅此罢了，实质是平等合作的。

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