职场问题，谈谈“姚麦矛盾”…… - 体坛动力


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发表于 2007-12-18 01:13 资料主页个人空间短消息看全部作者

职场问题，谈谈“姚麦矛盾”……

刚才听闻说火箭“更衣室危机”，不管这是不是一个真新闻，尽管饿觉得可能性是非常大的。

其实冷静点，仔细地想一下，饿觉得姚明自己也有点责任，那就是前几场比赛都打得那么难看，姚明面对媒体公众时说话不能太冲动，不能流露对球队不满的情绪，诸如说“有些队友没有尽力”、“感觉自己被交易到一支新球队，队员们都很陌生”、“我们很软弱”之类的话，这是职场上的大忌！实质上，姚明是替球队打工的，就算他是老板，也不能随便在公开场合贬低自己的员工，何况他只是公司的一名职员？

姚明职员此言一出，老板接着公开附和，如果你是他的同事，你会有什么感觉呢？你不多不少会觉得跟这个人合作很没趣，很晦气，所以TM说“你将会被孤立”，也有他的道理。当然，矛盾还没有发展到一发不可收拾的地步，饿个人非常希望教练和队员能够认真地开个会，尽快化解内讧。KB都做广告说“无兄弟，不篮球”了，不一定非要转会去寻找最适合自己的合作伙伴，很多时候大家都体谅一下磨合一下，其实不难的。

职场上说的“学会与人相处”，不仅仅是国内，国外也是一样的，更何况篮球是集体工作。
国内人们常说的“人要变圆滑”，其实也有一定的道理，必要的时候，为顾全大局，牺牲一下自己的“言论自由”，算得了什么呢？

刚刚又有一则新闻说《火箭开party球场变赌场姚麦携手亮相秀温馨一面》
http://sports.sina.com.cn/k/2007-12-17/06433364236.shtml

饿就觉得，这就是火箭的重修队内矛盾的工作了。
素为不打不相识、小别胜新婚，饿相信火箭经历过这一次言论风波后，至少大家会比前几场比赛更团结、目标更一致。

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发表于 2007-12-19 09:05 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 phoenixdaizy 于 2007-12-18 15:19 发表

不一定要一团和气吧,中国所谓职场哲学,其实本来就不是领袖哲学.

所以中国只有所谓厚黑学,而且出来的都不能成为真正领袖,因为别人都觉得你没啥真本事.

体育界的领袖能力和生活中应该类似,谁行谁上.实战 ...

饿所说的“学会与人相处”与“厚黑学”根本就是两码事～仅仅是如何与人相处的问题罢了～
厚黑学其中有教人怎么用不正常手段献媚来博取上级青睐提拔的，是依赖上级的，少依赖自身实力的。

更何况ＮＢＡ就是拿数据、突出表现、刻苦程度说话的，成不成为领袖是客观的，而不是献媚教练和老板就能获得“成就”。

饿说的意思是，中国人以和为贵，提倡和气生财，提倡共赢。厚黑学就把这个“和”字极端化成了低原则的献媚手段。
能不能与人相处得好，也是一个能力，篮球需要场上五个人合作，大家和气团结至少都比大家相互猜忌、呕气要强。

一支强大的队伍，有实力争夺总冠军的队伍，团结是必要条件，它不像漫画里说的湘北那样，樱木始终在妒忌流川枫，始终不肯传球给他，但最终也拿到全国第二，这只不过是漫画而矣。

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