前兩天一個組員跟我大吵架了 - 水泊轩辕


	武三郎

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#1

发表于 2018-9-4 21:36 资料文集短消息看全部作者

我自动带入的是A，所以感觉很不爽，会有跳槽的想法

带入C的话，会很高兴，感激楼主，如果将来涨幅跟不上了，虽然已经说过了，感激之情也会逐渐淡去

强行带入B的话，非常不开心，非常强烈的跳槽冲动

带入楼主的角色？我不知道，我一直没做管理

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#2

发表于 2018-9-5 19:57 资料文集短消息看全部作者

回复 #39 橙炎陽的帖子

建设性的意见没有。

我认为C超过A，是不合理的，对我来说，所谓的平均算两年，根本就没有道理可言。议价也是职场能力，在这点上，补偿C超过A，对A的副作用太大

至于B跟C，从贴里的描述，很难分高下，楼主当然可以不给B涨，B发现跟他水平差不多的C有较大涨幅，要求涨薪也正常。至于B吵架，当然是减分项，甚至，因为这点，拿着规章制度开了B也可以，这都是楼主的权力

至于说我是“人加我也加”，那也得看情况，能力差不多的人加，我当然也会要求加，如果别人能力明显超过我，那人加我也无话可说。

[ 本帖最后由武三郎于 2018-9-5 19:59 编辑 ]

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#3

发表于 2018-9-6 11:23 资料文集短消息看全部作者

回复 #43 橙炎陽的帖子

我认为不合理，不妨碍你认为合理，反之亦然。

是你的下属，你有权力做自认合理的薪资调整

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#4

发表于 2018-9-6 18:17 资料文集短消息看全部作者

回复 #46 橙炎陽的帖子

基于帖子里内容，我认为，A能力超过C，对公司的贡献大于C，结果出于补偿C的原因，A竟然比c少，这是我认为不合理的地方。平均算两年，这个道理在我这说不通。这就是我的依据。

当然，实际情况如何我并不清楚。有其他原因造成你认为C对公司的贡献超过A，值得拿比A更高，那也有可能。

就这样吧

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