执行的两难 - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


	卫天龙 (废话的迪乌斯)

组别	羽林都尉
级别	骠骑将军
功绩	118
帖子	8812
编号	304608
注册	2009-1-6
来自	石家庄

发表于 2019-10-4 21:02 资料文集短消息看全部作者

这事老板干的很混啊，同时拍板就是和稀泥了，还把和人资关系不好的小兵直接派过去，是安排细作，还是在干啥？

要么也可能是把人资发配了，工兵当成祭品让人资感觉良好

这么强行划分职务的应该不会是在逼工兵和人资搞关系，而且工兵一开始就能看出来和人资不对付……调整部门的权限还在人资副总吗？组建新公司的话旧公司不要这个权能了吗？不过说起来，这个项目让工兵负责，工兵确实不好走开，要我说，晚上在家多发发邮件，反正都是死，把自己的想法传过去是真的

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发表于 2019-10-5 22:00 资料文集短消息看全部作者

回复 #11 乌鹊南飞3 的帖子

如果工兵真的想干下去，说了这事能节省下一步成本、让新公司更好运作的话，该

不过说起来就算这轮子解决了，工兵也不算稳了啊
这样只是让新公司运行的更顺畅，算是避免接锅，之后怎么办？在人资的新公司低下干活嘛……

所以这里有两个尽可能做到的事，1是不惹人资副总这边，让他接受这个轮子能用这个事，不然只剩下老板出面强制停止新轮子研发这事，2是还在折腾轮子这批人，别让人资给他们传达的时候太难办

简单来说，尽可能拿着这牌，多干点事吧

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