前兩天一個組員跟我大吵架了 - 水泊轩辕


	卫天龙 (废话的迪乌斯)

组别	羽林都尉
级别	骠骑将军
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注册	2009-1-6
来自	石家庄

发表于 2018-9-6 08:56 资料文集短消息看全部作者

emmmm我先做个假设，假如新来了d，而D的表现一年与A一样，你会给他什么样的工资？
给110、130、150、160都有理由吧？A第一年就是110;而按照同工同酬和平均计算的方式，可以150;按照平均计算的方式，甚至可以160
那么如果D是B，或者D是C一样的人呢？怎么开工资？不考虑几年后离职
(虽然不知道你们那边合同按几年签)

结论吗，总感觉是想要提出一种新的工资计算方案，但是在结合涨幅、年份、人数后，没有办法提出新的工资计算方式
因为实际工资你也说了没这夸张的比例，我就不继续多嘴了
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现在的意见是，频繁操作也会惹人烦，先不要操作
你可以自己不考虑心情，但是有时候得拉低自己智商，不过你个给人打工的……也没必要管他公司是不是福利机构吧，按说工资这点连企业成本都零头都不到才对
苟过这一年，反正AC知道这事以后肯定B也会知道，虽然这一年B要是闹事肯定是他自己走，不过看你这状况是你缺人吗

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