32郎说他们怎么会是真的“同工”呢？
當然名義上我為了區分工資,細節工作內容上我有一點點錯開,避免讓她們抓到我同工不同酬的把柄
到底同不同工，从这句话来看，32郎自己心里才是最清楚的吧？
实际上你在面试C的时候已经做好了同工不同酬的打算了，尽管此时C尚未表现出其能力。
如果ABC是“不同工”，那为何要根据AB的表现来判断C呢？都不同工了嘛，甲屠夫杀猪太慢，所以压一下乙会计的工资？
你说你之所以压低C的工资，是因为你觉得A、B略坑。
不说B，就说A。
对，A坑。
工作很聰明,交代的事情100%可以獨立完成得很好,但是有點懶,有一點點計較,會常跟我抱怨福利類的東西
？？？
A工作很聰明,交代的事情100%可以獨立完成得很好,但是有點懶,有一點點計較,會常跟我抱怨福利類的東西
这么看就对喽！
而且，这个懒不懒、计不计较，是不是基于后者所产生的主观判断——那是肯定不能瞎说的。
总之基于A“略坑”，你直接压了与此坑毫无关系的C一波。
再看C。
C工作不太聰明,交代的事情90%可以獨立完成,那怕不好,也會盡量在不太麻煩我的情況做到合格,很勤勞,而且不太計較,福利工資都無所謂
到底是这个好？
C工作不太聰明,交代的事情90%可以獨立完成,那怕不好,也會盡量在不太麻煩我的情況做到合格,很勤勞,而且不太計較,福利工資都無所謂
还是这个好？
不管是哪个好，还是两者都好，C的工作效益都是明显不如A的。
不管是哪个好，还是两者都好，你都拉了C一把，让C直接爆了A。
你这么做，是为了弥补内心的愧疚，让C在有生之年赶上A——我还是觉得你比较可怜C——不过我还是不明白，为什么在现有条件不变的情况下，一定要让C赶上A，甚至短时间内翻倍彻底打爆A……
