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hhp19910906 组别 羽林都尉 级别 骠骑将军 功绩 89 帖子 8883 编号 208026 注册 2007-8-28

#1 发表于 2017-12-11 13:55 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #5 綠炎陽 的帖子 同工同酬看同的是什么，工资标准一样，那是必须的，但每个月的工资还的看工作业绩什么的，流水线上你一个月做1000个产品，我一个月1500个，肯定最后的钱不一样，但计算的方式都是一样的。所以没任何必要必须保密，保护个人隐私而已，所以公不公开应该由当事人自己决定，别人不该瞎掺和 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#2 发表于 2017-12-12 16:46 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #24 綠炎陽 的帖子 一般情况下不可能自减工资，你拿多少是公司按标准发给你的，你想减怎么减？找主管领导还是找老总？老总没时间管这些小事，主管领导不敢违背公司章程同意减薪，再说，常规情况下，工资的高低和业绩挂钩的，业绩高自然机会高，所以不存在需要减薪来获得同样的机会这种事，应聘阶段不算，话说回来了，就是可以减薪，人家自己同意，别人管得着么。如果是换取更大的机会，这样的情况正常情况下，基层员工肯定做不到，高层那就是和董事会之间的关系了，双方同意别人一样管不着 你奶茶的例子不恰当，应该是你今天口袋里有8块，你只能买不高于8块的，你明天有20块，只能买不高于20块的，这个和工资不是一个概念，没法类比，买东西可以买性价比好的，贵的不一定性价比高，同一个工作岗位，不存在这样的问题，除非你辞职换工作 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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#3 发表于 2017-12-12 16:49 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #19 綠炎陽 的帖子 不存在这种情况，砍树的一个工资，加工的一个工资，下料的一个工资，组装的一个工资，各有各的标准，桌子和椅子都是不同的人在干，给的标准也不一样，最后的总数可以是一样的，只看公式怎么规定 [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#4 发表于 2017-12-13 17:47 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #55 綠炎陽 的帖子 肯定是简单的提成低，难得提成高，最后算总数是一样的，1天做2个，一个50的提成，2天做1个，一个200提成，考虑到人简单的花费人力更少一些，难的那个提成可以加到210，你想多拿钱，就做难得，想轻松就做简单的 [广告] 《精忠报国岳飞传完整版》火热发布

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#5 发表于 2017-12-14 10:49 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #57 綠炎陽 的帖子 你可以调整啊，贵的菜少给，便宜的菜多给，最后总数就差不多了，调整公式还不是很简单的，再说了，轻松的拿得少，难得拿得多也很正常，就好像公交，全程20站，一圈的奖金和50站的能一样么，你愿意跑哪个你就去哪个车队，自己随便选，那么多的人，喜欢什么样的都有，你的那些设想仅限于想象，现实里容易的多 [广告] 安装Alexa工具条，提高轩辕排名，支持轩辕发展！

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#6 发表于 2017-12-15 18:00 资料 个人空间 短消息 看全部作者 回复 #59 綠炎陽 的帖子 你给的答案是套话，谁都能说，我说的是大体的实施标准，按你那个回答，都多此一问 [广告] 真诚支持说岳，携手共创辉煌

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