请教一个关于新劳动法的合同问题 - 法律探讨 - 我思我在


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#1

发表于 2007-12-19 19:20 资料主页个人空间短消息看全部作者

请教一个关于新劳动法的合同问题

QUOTE:

“第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

现在的情况是这样的：
国资委下属某集团公司（国企），称呼为A集团公司。该公司下属许多个独立企业，假设为B C D E F……企业
现在，A集团为了业务重组，将 B C D企业，及E企业的以部分，合并成一个新的公司——Z公司，同样直属于A集团

Z公司在08年，即将对所有员工重新签订合同，
我想问的是，假设E企业的一个职工，按照新劳动法
是否可以要求不重新签订合同，而继续按照和E企业的合同执行？

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#2

发表于 2007-12-19 20:54 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由庞桶于 2007-12-19 19:35 发表
这里要看该职工在E企业的合同是否到期，未到期则当然可以拒绝；
如果到期，要看一刀切的职工多不多，兄弟齐心其力断金，一起到A集团公司反映民意，要求继续与原企业签约（国资企业较为特殊，上级行政管理比较明 ...

这个人就某家自己

目前具体情况是，还有8个月合同到期。不想再续签，也不想马上就解除合同
想再等等看
因为再次签就三年，太长

一刀切的职工，按照现在领导的意思，就是全部。
虽然说08年新劳动法，未到服务期限提前解约，不需要支付违约金
不过鉴于现在的现状，劳动合同法执行力还是大打折扣的。基本都没有精力去打官司的。都交了

因此，想争取到能不改签就OKl了

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#3

发表于 2007-12-19 21:49 资料主页个人空间短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由庞桶于 2007-12-19 21:30 发表
"虽然说08年新劳动法，未到服务期限提前解约，不需要支付违约金
不过鉴于现在的现状，劳动合同法执行力还是大打折扣的。基本都没有精力去打官司的。都交了"

啥意思？交了押金？
现状执行力打折扣 ...

打官司没有那个精力，也犯不着和单位扯下脸，说不定以后还有业务联系呢

只要用法律条文唬下管劳资的几个半法盲就OK了

E企业还存在，是该企业的一部分，行政命令划出去和其他几个企业组合成一个新公司

全部改签，是说E企业划出去的那部分，没说清楚

没有交押金，只是在该市，早就规定违约不用支付违约金了，不过或许只是市的行政规定，所以该企业一直没有执行。

另外，全部改签合同，其实也是为了保障职工利益的。不过就我个人而言，刚好又成了束缚。

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