原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-4 18:07 发表
知乎很多东西都挺扯的。

我国很多试用期出问题是企业违法，真说员工较真不符合条件的很难仲裁成功的。

举个例子最容易出问题的点，我国企业经常是动不动新员工签一年合同，然后合同中约定3个月试用期。

以我个人浅薄的经历来看，劳动仲裁一般判赔偿试用期员工最多的就集中在这条上。

但知乎很多HR答主就光说自己单位试用期员工处理困难不说自己企业违法的事而已。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-5 09:18 发表
实际上企业方是不需举证的，对方被解约的员工诉企业，要提供他无不符合录用条件的证明。

当然了，还有一种情况，这个单位比较业余，在劳动合同中没有明示录用条件面试只口头没有字面证据证明向该员工出示说明过录用条件。

如果这个被抓住也没啥可说的，这单位人力资源的负责人应该换人了。

原帖由 橙炎陽 于 2024-1-3 16:30 发表

應該不是

我的理解是:
員工一方是隨時可以結款走人
企業一方很多時候需要給補償金

詳見:

中华人民共和国劳动合同法
第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-5 15:00 发表
我要表达就是您这个基本上是不存在的，80%以上情况是劳资双方双方可以和平分手的。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-5 16:56 发表


所以我开头就说艳阳兄自己说的指的什么，这就是在问不说知乎艳阳兄自己的经历是什么。
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2023年前三季度，北京市劳动人事争议仲裁院受理各类劳动人事争议案件198,654件，同比增长21.4%，占全市受理案件的62.3%，结案109,974件，结案率55.36%，其中调撤结案10,975件，调撤率5.52%,其中试用期内劳动争议调撤结案9,968件，占全部调撤结案的90.82%。

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内部资料，看的是最后那句，大概能分析出来劳动争议最后和解的很少，和解的90%都来自于试用期内，大致能推测出至少北京市的试用期劳动争议情况。

我的自信是来自于数据，同时也依托我参与劳动仲裁十几年的工作经验来的，自然比在网上随便看看得来的观点要自信，这没什么可奇怪的。