原帖由 橙炎陽 于 2021-6-18 06:30 发表
那代理人可以最後幾年不賣新客戶,慢慢淡出,最後7年不開發新單,只兼職服務少量人,把續傭吃完走人
我在我们这没看到必须保证一定业绩的条款啊……保持工号不离职的话应该可以吧
待会我再单独回复南飞兄
有个更正是之前续佣到第七年的说法是错的，我们这比较长的产品续佣也就5年左右，后期续佣总值也不如上面说的多
不过也会有一些提点政策类或者直接现金奖励类，比较难算……
第四年开始统一给个叫“长期服务津贴”的东西，这个东西比续佣比例还要低一些，而且主管以上职级才有，这个应该不计入卖出这份保单的收益吧
原帖由 橙炎陽 于 2021-6-18 06:42 发表
代理人制度也肯定達不到最低工資要求,也肯定不符合勞動法,從法律關係上來看肯定不是一種勞動關係
法律上更類似送餐,開出租車的
等於一種半自僱,或者創業者
拿打工,上班來類比肯定屬於風險太高了
更像创业这点我们今天的培训也再次提到了，原先没太注意他们为什么老这么打比方
题外话是有以后可能会允许自主经营的权限的谣言，当然仅限于谣言，怎么实施不知道
有人和我说过，我们区总监在外面是有其他店铺的，轰趴店酒店什么的，要有什么机密会议也可能去总监店里聊
避重就轻也有体会啦，每次都只谈升职薪资待遇，然后我有一天瞟到了他们经理级的日行程，之前从来没人问过我升职在时间安排上有没有影响
虽然我提出升职这事缓缓，他们也没什么意见就是了
[ 本帖最后由 卫天龙 于 2021-6-18 20:14 编辑 ]
