原帖由 乌鹊南飞3 于 2020-7-14 19:46 发表
我在群里看到一些消息，印象中周冬雨就是被捧出来的影后，貌似干了范冰冰类似的事情

原帖由 乌鹊南飞3 于 2020-7-17 20:40 发表
为资本家的阴暗面辩护其心可诛否？

同岗不同酬，同岗不同五险一金，是合理的？更何况，纳税是有梯度的，比如公布年终纳税是167,780元，你告诉我他税前月收入是多少？

原帖由 乌鹊南飞3 于 2020-7-17 22:11 发表
大公司解决这个问题的办法是划分职级，比如3000的G3，4500的G4，5500的G5。对于不同职级，公司的要求是不同的，也就是创造出不同岗，尽管他们可以在同一个部门工作。

原帖由 乌鹊南飞3 于 2020-7-18 11:27 发表
市场也是有规则的，比如不能搞倾销，不能搞垄断。更何况，人力资源是有生命的，与无生命的物质资源是不一样的。低档次的游戏才是把人力看成一个数字，高档次的游戏NPC也是有AI的。契约也是如此，契约不能与法律 ...

原帖由 乌鹊南飞3 于 2020-7-18 13:53 发表

1.同岗不同酬，除了你说那两个因素，还有一个因素：资本家管理水平低，毫无章法制度可言。这点你怎么看？

正义是正义，公平是公平，如何混为一谈？以英文来说，fairness与Justice的概念是完全不一样的，按词源学的观点，前者的含义是：pleasing to the sight (of persons and body features, also of objects, places, etc.); beautiful, handsome, attractive；后者的含义是：the exercise of authority in vindication of right by assigning reward or punishment. 由此可见，公平的概念重在形式优美；正义的概念重在法治的贯彻。

同岗不同酬这个问题，从形式上来说不优美；从制度来说，也没见哪个企业招聘时公开宣称就是要搞同岗不同酬，最多表示薪酬面议，公开的招聘信息同岗薪酬都是固定的，很多打工者是被骗进来才发现同岗不同酬。因此不用无知之幕，也知道同岗不同酬既不公平也不正义，属于落后产能，需要淘汰。

同岗同酬的定义就是同一个岗位工资相同，企业对岗位职责都有定义吧。至于绩效奖金不同，这很正常，并不见多少人抱怨。对员工来说，他们最关心的是绩效打分公开、透明、可质询。事实上国内就是华为这样的企业，绩效打分都很乱很随意，基本取决于上司的喜好以及更上层的指标分配，没有客观标准可执行。以大陆港台很多企业的水平来说，绩效工资这套流程，还玩不转，水平欠佳。这主要是人资部门不独立，缺少创造性劳动。

2.欧美工会跟资本家议价是取中间价？从来都是加薪加福利好不好。而且欧美的工会禁止管理层加入，他们属于资本家行列。