原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-18 21:08 发表
1.这种底薪加绩效奖就行，绩效与业务量挂钩。销售不都这样嘛

2.说明其他大妈服务员的服务，顾客也是认可的。为什么不让她们也拿几件提成呢？

员工工资不必跟老板收入一样浮动，在#113回答过了，艳阳再看一遍呢 ...

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-19 20:58 发表
1.按艳阳的价格波动理论，中等以上，有一千人，一万人的企业。每年劳动合同到期续签的人数也不少，是否也是年景好的时候续签集体加薪，年景不好的时候续签集体降薪呢？

2. 既然客户肯来，B大妈是否具“嘴巴特別能說會道,或者有的 ...

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-20 17:12 发表

1.所以薪酬跟着市场起落也没有什么道理啊，张三因为市场原因加薪，后面一堆人续签合同为什么又不能提出根据市场原因加薪呢？

艳阳注意我讲的是续签，三年五年的合同，总有到期那一年。到期的时候可不可以按年景好坏谈加薪、降薪？你的逻辑也要前后一致呢

2.艳阳理解的同工同酬則要每一個員工的優點都恰如其分一樣多。按我的理解，既然每个人在某个领域的长处不一样，那么更应该推广职级制啊。不同职级，做的工当然需要不同。小公司也该分老师傅与学徒，事实上大量存活时间长的企业就是这么做的。

有了职级，喜欢某家店的厨子与工匠都很简单嘛。有钱花的时候，吃大厨；口袋紧的时候，学徒的平价菜也能凑活。这不是很自然嘛，你觉得有问题吗

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-21 17:22 发表
1.新劳动法支持工资刚性嘛，以后会不会也支持同工同酬这样的行业规范呢？
2.企业小就看老板的能力喽。若是老板能力不足，很多事情都搞不定员工的，不仅仅是对齐薪酬这么一件事。请假，上班打卡，调休多了去。若是管理与财务这些技能都欠缺，小店也很容易倒闭呢

傻子选不来餐厅，是实然的问题。艳阳说应然要可选，那么如何落实到实然上呢？靠某种公道行不行

顺便问下，艳阳所谓的基本权利是啥？

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-23 21:13 发表
只是合同签订不规范。若打工者签合同时提出同职级不同工违约赔偿，是否便不违反合同相对性了呢？

交一万社会还没发展到那一步，按中国目前的经济水平，若大家都交100元班费，你难道不交? ...

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-25 10:09 发表

1.对齐薪酬这条由来已久，欧洲小政府，从中世纪的行会便规定了最低薪酬，乃至最高薪酬。对齐薪酬便是行业集体对齐最低薪酬，欧洲的最低薪酬在平均工资的一半以上；像英国这种高的，达到平均工资的三分之二。中国是官家统一规定最低薪酬，通常来说远低于市场平均工资。2024年全国最高标准的上海，最低工资不过2690元。不及上海平均工资的30%。打工者当然会不满抗争。艳阳说说，法定最低工资与合同相对性冲不冲突？

2.大家都交了，班主任在家长群里点名催缴怎么破？怼回去、或者转班转校？

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-27 13:59 发表

1.那么按程序正义，打工者要讲同工同酬，提高工资，应该先给民选代表提要求；由他们推动议会立法，资本家按照法律加薪。西方目前正是此般。国人这样直接给资本家提要求太直接了，程序上有所欠缺。不知道中国的法治建设什么时候能跟上呢

2.艳阳说的还是因然，实然上你也不是市委书记，自己小孩遇到怎么办？黑格尔说过，存在即是合理。你的实然应该对应你的应然，而不是官家的应然吧

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-28 19:42 发表

你说的只是美国，欧洲呢？黑人跟我国的少数民族加分类似，扶贫政策。即是人道，也是还历史帐。不还的话，今日俄乌便是例子。战争的代价比政策倾斜高得多。事实上以黑人的出身完全没法与白人公平竞争，起跑线就落后了很多

艳阳所说的办法是秘密吗

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-29 11:25 发表

1.黑人的补偿也是民主化之后他们的代表根据法治流程，花了一百多年争取来的，欧洲工人的最低工资加薪要求也是他们的花了一两百年时间争取来得。中国打工人争取合法权益势必也是漫长曲折的，这个大趋势方向并没有错，艳阳说对不对?

2.那么跟你差不多情况的同龄人会以什么方法处理这个问题?有没有应然与实然都合理、可行的做法呢？

原帖由 斑鸠凉 于 2025-4-1 09:25 发表
那艳阳说说农村种田近乎于捐粮食，要不要补偿呢？中国城乡差距可比欧美大得多。在你前面描述的小微企业打工的，大部分父辈都还是农村户口

艳阳想说，弱势群体注定被上位者欺负吗？那欧美相对平等的法律关系是怎么来的呢 ...