老总取消星期六下午的放假了 - 水泊轩辕


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#31

发表于 2017-7-31 19:17 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-7-31 16:44 发表
加班算加班工资，属于工资范畴。如果奖励、奖金、福利给的多类似于变相加工资了，工资还要交税，奖金不用

错错错，奖金也需要交个人所得税的。
我再公司网站发了一篇新闻稿，新闻中心奖励了50元现金，财务还在我下个月的工资里面扣除了 10块钱的个人所得税。至于奖金等其他收入，更要扣税的
所以按照法律，你的任何收入都是需要交个人所得税的。

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	hhp19910906

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#32

发表于 2017-7-31 19:23 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #31 天下第一水货的帖子

还有不少钻空子的，用报销的名义，或者其他，报销的话还必须是国税的，还涉及退税什么的，我表哥的以前的那个工作就是，除了基本工资都需要发票，没发票的，他们有个同事航空公司有关系，买机票报销

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#33

发表于 2017-8-1 09:31 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #28 tiger1970 的帖子

你们工作效率不高啊。而且分工不明细，事实上专业的公司不可能你替别人干活。亚当斯密的国富论开篇第一章就点出了分工产生效能。一个公司文案可以跑业务，业务员可以做设计，设计师可以做售后，这绝对是万金油的垃圾公司。
现在不仅人与人之间的职业划分明细，就是行与行之间的合作也是常态。动不动就帮别人干活，说明公司不专业，没有技术壁垒，人与人之间同质化严重，只是熟练度的不同。

加班不是活没干完，而是老总希望你做更多的事，如果一个人在日常上班的时间都不能做完工作分内的事，说明是不合格的。（大多数职业者每天聊着天，泡着论坛，都可以完成本职工作。）还有一种的项目制，假设1个月完成，我们多半半个月就完成了。如果一个项目组，每天加班8小时，和我们差不多完成那就是能力太差，只能勤能补拙。

你们还在第一个项目加班的时候，我们不加班的人用日常时间都进攻到第二个项目上去了。老总为什么希望我们加班？可以进攻到第三个项目，第四个项目。钱永远不嫌多。

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#34

发表于 2017-8-1 09:43 资料文集短消息只看该作者

我们那个老总是典型的资本家剥削劳动人民。
你说如果是业务量突然增大，开个会，说大家加几周（月）班，加班工资也都说好，这个就可以商量。
明明就没什么事，就是平常正常8小时也不一定一直有事做，就直接宣布加班，加个毛啊，他就是看你们太闲了，觉得自己的工资白发了。
你剥削我是你的事，但是我偶像是陈胜吴广。

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	szwd1997 (神州无敌)

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#35

发表于 2017-8-1 09:55 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #30 灰炎陽的帖子

你说得对，不过老虎也不傻。
他之所以认为老板牛，是因为老虎可能也是一个小头，他如果顶撞公司，上行下效，他自己下面的人也不好带。

老虎有生活的压力，又要养家，自然是公司里面的实质弱势群体。

像我和岸哥这样的，一人吃饱全家不饿，哪里待我好，哪里快活哪里才是我的家。此心安处是吾乡嘛。所以老板洗洗脑，我们多半不会作声。但是老板侵占我们的利益，我们就不能当闷葫芦额，那样自己吃亏。我在单位性格似关羽，对下面的人好，有工作我能做的绝不给下面的人，我实在不懂，专业的东西只能给他们，而且我从来不催进度，让他们听着歌就把本质工作愉快的完成。设计师有些设计思维，除非他迷茫了，否则我绝不参合。弄好了，直接给老总看，我不发表任何意见，尊重他人的专业。你要是一个副总天天洗脑，不做实事，还责怪我们的人，那就是找骂了。昨天我们副总就被一个员工鄙视了。

关键是要讲道理，我打工这么多年，严守公司的规章制度，从来没迟到早退过（我所到之处迟到早退满天飞）。老板压榨和无端的指责如果也有理，那我天天迟到早退也有理的。如果没有理，万事不过一个理字，自然是当面顶回去，至于因为丢工作，那都是自己骗自己。

还是那个女老板开除的人恰恰是平时不作声的一个小美女，认为她没有能力，空耗她的工资。老板基本都是资本家思维，资本家只会认为某员工没有价值而开除，不会因为某人给他赚钱，只是性格不好去开除，那是和自己的钱过不去。

[ 本帖最后由 szwd1997 于 2017-8-1 10:03 编辑 ]

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#36

发表于 2017-8-1 10:15 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 09:55 发表
还是那个女老板开除的人恰恰是平时不作声的一个小美女，认为她没有能力，空耗她的工资。老板基本都是资本家思维，资本家只会认为某员工没有价值而开除，不会因为某人给他赚钱，只是性格不好去开除，那是和自己的钱过不去。

這也是一個主流說法,假設這個說法是對的來講,既然員工價值可以這樣量化,那搏弈結論很簡單就可以得出了
員工只要有一定市場價值,高於工資價值,那資方就很難跟他瞎BB

憑啥呢

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#37

发表于 2017-8-1 10:16 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #34 iorihelt 的帖子

你剥削我是你的事，但是我偶像是陈胜吴广。

岸哥，刚才我们副总在公司微信群里刷了一波鸡汤：玩命工作，就是年轻时最好的生活
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz ... XrxSeSoRCq1CLQY0#rd

我们直接无视，要是您，您是不是反刷一波，996过劳死的微信软文或者强制加班违法的红头文件？

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	szwd1997 (神州无敌)

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#38

发表于 2017-8-1 10:20 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #36 灰炎陽的帖子

不对啊，哪怕员工价值高，他也可以骂可以洗脑可以压榨。

关键是老板自己不会入戏，知道碰钉子后，会收敛而已。

就像炎阳去谈生意，心理价位或者说市场价一个东西是5k，结果人家报价是3k，炎阳也不会不假思索的说成交吧？（那别人高几率反悔，自己知道吃亏）自然是一波不情愿，几番假还价，再说产品的若干问题，最后“无奈”成交。

[ 本帖最后由 szwd1997 于 2017-8-1 10:22 编辑 ]

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	灰炎陽

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#39

发表于 2017-8-1 10:22 资料文集短消息只看该作者

回复 #37 szwd1997 的帖子

我覺得當領導最忌諱就是刷雞湯,反之當職員刷過勞死一樣
一點瓜田李下的顧慮都沒有,自己刷和自己利益相關的雞湯,選手兼裁判,公平公正公開跑那裡去了

還不如直接空喊口號好了,我就是吊,我就是牛,你們就是傻,你們就得聽我的

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	灰炎陽

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#40

发表于 2017-8-1 10:29 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 10:20 发表
不对啊，哪怕员工价值高，他也可以骂可以洗脑可以压榨。
关键是老板自己不会入戏，知道碰钉子后，会收敛而已。
就像炎阳去谈生意，心理价位或者说市场价一个东西是5k，结果人家报价是3k，炎阳也不会不假思 ...

我講句不中聽的話,我認為絕大部分工資很低的員工價值虛高
價值高的一般也不用吵了,拿計算器算一下結論擺著呢

最低工資和五險一金,各種勞動法等制度擺著呢:基本就是確保一件事
讓低於市場價值的員工有一個高於其價值的待遇
而不是讓高於市場價值的員工有一個低於其價值的待遇

到了要探討待遇要吵起來的員工一般就是雙方沒有任何基礎共識的
員工談待遇比談生意難很多,談生意符合市場原則,員工待遇不符合,很難開展
雙方共識不一致

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#41

发表于 2017-8-1 10:29 资料文集短消息只看该作者

回复 #37 szwd1997 的帖子

我一般也不会直接刚。
这种洗脑会我们也经常开啊，当时是在会议室组织看了个快一个小时的视频！内容反正就是各种创业鸡汤之类的，看完后老板让我们一个一个发言说有什么感受。
轮到我的时候我说:"有些地方还是说得不错的吧，不过大部分是废话，说了等于没说。"

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#42

发表于 2017-8-1 10:39 资料主页个人空间短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 09:31 发表
你们工作效率不高啊。而且分工不明细，事实上专业的公司不可能你替别人干活。亚当斯密的国富论开篇第一章就点出了分工产生效能。一个公司文案可以跑业务，业务员可以做设计，设计师可以做售后，这绝对是万金油的 ...

老虎这种是典型的国企或事业单位或公职单位会出现的情况~~~

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	赵哪个云

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#43

发表于 2017-8-1 10:40 资料主页个人空间短消息只看该作者

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原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 10:29 发表

我講句不中聽的話,我認為絕大部分工資很低的員工價值虛高
價值高的一般也不用吵了,拿計算器算一下結論擺著呢

最低工資和五險一金,各種勞動法等制度擺著呢:基本就是確保一件事
讓低於市場價值的員工有一個 ...

这个我完全同意~~~

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#44

发表于 2017-8-1 10:42 资料文集短消息只看该作者

前兩天有個小女孩來找我面試,正好主管不在,我就應付一下:
一就座,女孩可能25歲吧,媽陪她來的,估計50歲

我跟女孩基本就沒對過話,只知道她姓甚麼,說了聲你好
媽一來就問了,工作內容,工資,有沒有五險一金,雙休
我說都有啊
她說那工資呢,
我說A元,她說A元太少了,至少得給2A吧,你周邊的都是2A的
我說2A我們公司也有招,但不是您女兒想應聘的
有業務經驗嗎,外語能流利溝通嗎,大媽說能

我一看就覺得那大媽吹牛
我說OK啊,那請您女兒用外語自我介紹一段,並解釋一下她希望的工資結構,和過去一年的業務經驗
大媽也萎了,趕緊扯別的
我一看也沒興趣招了,加上大媽態度也一般,我也就態度轉冷,就想送客了

大媽好像不想走了,
-但你們工資能不能提一點啊,給2A吧
-旁邊不是有2A的嘛,您可以去面試一下
-旁邊沒有雙休和五險一金啊,我想要雙休和五險一金啊
-那我們公司有啊
-但你們工資能不能提一點啊,給2A吧
-旁邊不是有2A的嘛,您可以去面試一下
-旁邊沒有雙休和五險一金啊,我想要雙休和五險一金啊
-那我們公司有啊
-但你們工資能不能提一點啊,給2A吧
-旁邊不是有2A的嘛,您可以去面試一下
-旁邊沒有雙休和五險一金啊,我想要雙休和五險一金啊
-那我們公司有啊

不誇張,一樣的羅圈話我真的轉了她三圈
最後大媽悻悻地走了......

其實我更想知道那個小美女有沒有更正面的理由來探討工資問題,而不是說單純您們需要更多的錢這種理由

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#45

发表于 2017-8-1 10:44 资料文集短消息只看该作者

老板经常看我很闲的在看新闻，刷论坛什么的，有次就拉我谈话，问我每天工作具体在干些什么，还要我每周总结工作内容给他。我直接跟他说，我每天干什么你不用管，你只要看结果就行了。
我当初投简历的时候就写得很清楚了，“达到既定目标就发工资，少了就扣工资，超了就发奖金，你觉得我不行就开了我，我觉得你不行就辞职。”
后来呆了一年多老板也没管过我，因为我的工作任务是超额完成的。
要我问为什么这么闲还能超额完成工作任务，因为我把一些机械化的工作都外包给淘宝猪八戒什么的了

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#46

发表于 2017-8-1 10:48 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 10:20 发表

就像炎阳去谈生意，心理价位或者说市场价一个东西是5k，结果人家报价是3k，炎阳也不会不假思索的说成交吧？（那别人高几率反悔，自己知道吃亏）自然是一波不情愿，几番假还价，再说产品的若干问题，最后“无奈”成交。

我面對的經歷中很少這麼不專業的供應商
我對行情很清楚了,他們有的想開宰我也就直接跑了
可能有的想宰我,有的想公平成交,但沒有那家是能被我宰的

我的價格一般比較好,付款條件和品質要求等都比同類型的行家要好
某程度上我很感激我的行家們都做得很糟糕,讓我這個本來很普通的工作者突顯成一個優秀工作者

我找的供應商也是長年一線的供應商
不會有像神州兄那種愣頭青報價法

或者說雙方的心理價位都是挺瞭解的

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#47

发表于 2017-8-1 10:53 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 iorihelt 于 2017-8-1 10:44 发表
老板经常看我很闲的在看新闻，刷论坛什么的，有次就拉我谈话，问我每天工作具体在干些什么，还要我每周总结工作内容给他。我直接跟他说，我每天干什么你不用管，你只要看结果就行了。
我当初投简历的时候就写得很清楚了，“达到既定目标就发工资，少了就扣工资，超了就发奖金，你觉得我不行就开了我，我觉得你不行就辞职。”
后来呆了一年多老板也没管过我，因为我的工作任务是超额完成的。
要我问为什么这么闲还能超额完成工作任务，因为我把一些机械化的工作都外包给淘宝猪八戒什么的了

嗯,我也喜歡外包,或者花錢解決.....
合情合理
或者某程度上說我的實際工資比老闆給我的要少啊親,我都花好大一部分出去了

======

能超額完成老闆何苦要這樣呢,天天找談話不就是找不舒服,找懟嘛

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#48

发表于 2017-8-1 10:54 资料主页个人空间短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 10:42 发表
前兩天有個小女孩來找我面試,正好主管不在,我就應付一下:
一就座,女孩可能25歲吧,媽陪她來的,估計50歲

我跟女孩基本就沒對過話,只知道她姓甚麼,說了聲你好
媽一來就問了,工作內容,工資,有沒有五險一金,雙休 ...

我兄弟公司也遇到过类似的
上来就问有没五险一金
有啊，正规公司嘛
休假多少，产假多少，双休否？
啊~~这个也有啊
工资多少？？
呃~~那得看你的工作能力
我上一份工作是xxxx，所以我要求至少aaaa
哦~~这个可能有点难度哦
那我不能接受
这样啊，这个，现在能不能轮到我问一下问题？你能干什么活？想应聘什么职位？能力到什么程度？你该不会是想专门来我公司生孩子的吧？？

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#49

发表于 2017-8-1 10:56 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #40 灰炎陽的帖子

关于这一点，我主张用脚投票。没什么可吵的。

你给我2k，我认为我值5k，结果跟你吵得死去活来，就是不走人，那结论基本就是你自己都不认为你自己是5k，只是一种博弈的漫天要价罢了。

我在上一个单位从来不和老板吵，不是我工资有多高，我基本可以算是最低的了，老板就是会说话，会为人，我呢，上班有多余的时间干自己的事。老板都知道，这个公司都是躺着挣钱的，给我不高的工资也就是不高的服务水准相互心照不宣。

就是有一次老板找我谈话，说你不要把你的收入公之于众。我一头雾水，我说我没把我的工资告诉任何人。老板说，你做了什么心理清楚，我说我还真不鸡道。老板说，有人看到你炒股，我说，哦，您说得这事？确实有这事。那一天中午午休我打开股票软件看行情，旁边的xx非要看我的账户，我就打开个他看吧。如果您认为午休时间不能看股，那我以后就不看了。

结果老板话锋一转说，没说不让你看，你上班搞都可以，但是千万不要让别人看到。人家都知道你钱多，都嫉妒，我懵逼了。我说又不是我在那炫，是他自己要看我的账户啊。在股市里，我那点钱算什么啊，连个大盘股的价位都撼动不了。轮到老板懵逼了，不知道我说的啥。

自从这件事后，老板马上给我加了2k，早知道这么容易，我早把我的股市账户打开给老板看就好了。

老板曾经就开会说过，工作时间看新闻，聊qq，发现3次视为缘分已尽，结果跟我私聊说，上班炒股都可以。
罗胖曾经就说过，这个世界不公平，规则只限制平庸的员工。对于老板认为好的员工完全就是另一幅面貌。

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#50

发表于 2017-8-1 11:00 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #46 灰炎陽的帖子

这只是举个例子，并不是说你有这么个情况。

我有个同学当年就这有这事，他是轮胎的分销商。

结果有个地方二级批发商拿货的价格，比我同学的出货价格还高。

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	tiger1970


	白衣伯爵中大夫 ★★★

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#51

发表于 2017-8-1 11:04 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2017-8-1 09:31 发表
你们工作效率不高啊。而且分工不明细，事实上专业的公司不可能你替别人干活。亚当斯密的国富论开篇第一章就点出了分工产生效能。一个公司文案可以跑业务，业务员可以做设计，设计师可以做售后，这绝对是万金油的 ...

我说的这些仅仅是假设的一种情况。
这种情况，无工作效率可言，不仅分工不明确，事实上就是没有分工，并且美其名曰“分工不分家”。在这种情况下，责任必然不明确，就出现了“干得多错的多，错得多责任大，责任大追究重”，最终所有的错误都在能干活的人身上，最后被淘汰的是能干活的人----这就是驱逐良币效应。
这种情况要是发展的极端一点，就是错误追责下属担负；工作成绩上司获奖。
所以这类公司总是十分“关心”员工家庭情况，往往强力干涉员工的婚姻和家庭情况，甚至设法把员工配偶或者家长也拉进来洗脑，借此控制员工。
再是最重要的就是洗脑。其实洗脑很简单，关键是头一个月。在入职头一个月要是能初步完成洗脑，后面就可以一步一步加压。
头一个月的洗脑，关键是抓住员工“熬一个月就能过关”的心理，趁员工的观望心态，把员工控制住。比如早晨晨会，上午工作，下午开会，中午不休息，下班一起吃饭----上司和全体员工吃饭，你好不好不去？----吃完饭后加班，这样就导致员工身心疲惫，回家后就睡觉，并消除员工其余的信息进入过程。（当然，最好的办法是不许员工回家，给他们配上宿舍；另一种办法比较弱一点，就是要求员工轮流值夜班并要求员工24小时开手机，但是每天晚上这顿饭必须一起吃，吃的可以只是盒饭级别，关键是座位的安排、饮酒的规矩、各种感想发表、上司训话，互相批评。说白了还是开会）
等这一个月完后，员工就初步被洗脑，然后上司就可以为所欲为。
洗脑，一共只需要三个条件：一是十分疲劳；二是单一信息来源；三是打击自尊。这三条用上，一个月内，能不被洗的是英雄，半路能意识到被洗脑最后逃走的是聪明人。一般人，绝对洗了（这个了是“了迄”的意思，指“完成”。）

[ 本帖最后由 tiger1970 于 2017-8-1 11:20 编辑 ]

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回复 #48 赵哪个云的帖子

一般沒有洽談意願的我都不聘的,
我最喜歡是大家各自講話的,雙方能有交流的,他說一點,我說一點
如果完全不想讓我說話的我一般就送客了
有一種過度老實的,我發現都我在講的,我一般會多引導他表態,停下來聽他下的意見

價格上談不攏是很正常的,至少態度要擺正

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#53

发表于 2017-8-1 11:10 资料文集短消息只看该作者

回复 #49 szwd1997 的帖子

肯定的啊,給力的員工上班當然可以QQ
公平是一種禮貌上的行為,這也是很必要的

不能讓不優秀的員工覺得自己尊嚴受損
門面上的公平是需要的,老闆也沒辦法一個個懟過去跟他們講羅胖子

=====

按合同來吧,既然合同寫的是這個工資這個時長,那雙方都應該有一個君子共識
員工別太過分,老闆也不應該欺壓
用腳投票是下一步

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#54

发表于 2017-8-1 11:12 资料主页个人空间短消息只看该作者

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原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 11:05 发表
一般沒有洽談意願的我都不聘的,
我最喜歡是大家各自講話的,雙方能有交流的,他說一點,我說一點
如果完全不想讓我說話的我一般就送客了
有一種過度老實的,我發現都我在講的,我一般會多引導他表態,停下來聽他下 ...

是的
态度很重要
有来有往才能了解双方所需

有些我是明说的
想要领这个工资不是不可以
但你要把你能领到这个工资的能力摆出来
空口说白话谁不会啊？？

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#55

发表于 2017-8-1 11:17 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #44 灰炎陽的帖子

应聘带妈本身就是减分，自己不说话，老妈一个劲叨叨，又减分。

又不是她妈来应聘工作，应聘的时候要进入应聘者的心为上佳，进不去也要解决公司的问题，为公司提供自己可施展的服务，而不是一开始就谈待遇。

先拿出自己的技能，对方差不多满意了再谈待遇。

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#56

发表于 2017-8-1 11:18 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 赵哪个云 于 2017-8-1 11:12 发表

是的
态度很重要
有来有往才能了解双方所需

有些我是明说的
想要领这个工资不是不可以
但你要把你能领到这个工资的能力摆出来
空口说白话谁不会啊？？

還有一點比較殘酷
轉一個我在另一帖的回帖

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-7-31 23:22 发表
講個國情現象
在中國勞動法實在是嚴厲到不能再嚴厲
對於一個雇主而言勞動法大拉偏架

聘一個員工的實際成本應該是每年發14個月工資,算上大概佔12個月工資50%的五險一金大概就是14+6個月
企業花在每一個員工身上的錢大概是20個月工資,甚麼獎金雙薪再算上,員工的隱藏工資差不多是實際的兩倍

所以企業要合法按合理成本支薪,比如說一個工人員能創造5000的價值,那企業按2500給他發錢,員工自己一般而言承受不住

========

假設聘一個人一年炒了他吧
以一個人每個月實拿2000塊來算,企業花在他身上的錢大抵是每個月2000塊工資,1000塊五險一金,然後炒他的時候還得補償N+1(兩個月)

總數是2000*2 + 3000*12=40000
但真正拿到員工手上的只有24000

========

在中國不當黑老闆確實不容易,你按規章來,勞工嫌你工資低,都跑去黑老闆處打工了
以江兄這個朋友的例子來看,也可以這麼說,如果老闆以同一個人力成本合法經營,
那個朋友的基本工資估計不會有三四千,只能拿2000了
老闆把實際花銷走法律空子直接支付出去了

很多員工不願意承認他的價值其實也包括在整個用工成本上
他們認為五險一金或勞動賠償等價值不屬於他們勞動的一部分

換句話說他們勞動值5000,他們會要求領5000的工資+保有5000的社會福利

我就悶了,
-別的同事的福利用你的勞動所得養你願意嗎?
-不願意
-那你的福利為什麼要用別的同事的勞動所得來養呢?
-反正我就是要

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#57

发表于 2017-8-1 11:22 资料主页个人空间短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 灰炎陽 于 2017-8-1 11:18 发表

還有一點比較殘酷
轉一個我在另一帖的回帖

很多員工不願意承認他的價值其實也包括在整個用工成本上
他們認為五險一金或勞動賠償等價值不屬於他們勞動的一部分

換句話說他們勞動值5000,他們會要求領50 ...

确实
我们这小地方
领到手2K+的
实际单位用工成本都到4K的水平了~~~

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#58

发表于 2017-8-1 11:22 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 赵哪个云 于 2017-8-1 11:12 发表
但你要把你能领到这个工资的能力摆出来
空口说白话谁不会啊？？

原則上還是好聚好散,雙方禮貌吧
我一直認為給公司創造不了價值不完全是員工的問題,也有可能是平台的問題

這點我完全不諱言,我從來不跟同事或應聘者爭論能力是否值錢這個問題,我一般都會發掘對方所長大肆表揚一番,反正表揚也不花錢
我只討論他的所長放咱公司能值多少錢

比如有人問我說為什麼上一份工作工資是A,這份工作卻低於A
我會很真實地說,排除是你有問題,那就是這個平台給予你的發揮不好
你是擅划船的,這份工作是要騎馬的

你完全可以考慮換一個平台

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#59

发表于 2017-8-1 11:32 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #58 灰炎陽的帖子

好聚好散。。

原则上咱认为公司完全有权力不接受女性员工、怀孕员工，你怀孕了辞退你很正常

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#60

发表于 2017-8-1 11:33 资料个人空间短消息只看该作者

我在上个单位应聘的时候很欢乐，老板说他这一生钱赚得够多，现在再搞新项目纯粹是圆梦，哪怕不赚钱也无所谓。我很感动，老板和我谈论金庸啊，三国啊，水浒啊，诗词啊，根本就没问业务的问题。

然后老板话锋一转就说，我希望你来，那你要多少钱，我说你说多少钱就是多少钱，老板说了。然后说，这工资不高，以后会跟你+的。

然后后面应聘的人都是各种专业问题考核不说，还经常把别人晾着，有的应聘者等不及了，中途就自己走了。

我应聘的时候，老总是亲自出门50米接见的，这就是缘分啊。这么好的态度，我还自己要钱，自己都不好意思了。那一刻我感觉自己是武松啊，完全没有是非观了。

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