大家觉得有必要买社保吗？非公职 - 水泊轩辕


	赤炎陽

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#31

发表于 2015-12-11 23:54 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 23:09 发表

根本不是加减数，就是不想加薪，想降低成本。公司降低成本的目的是增加企业利润，而不是说提高员工薪水。

貨品自有其經濟價值,這點無關所謂想與不想,與主觀意願沒太大關係
員工付出的價值必須大於(不小於)其工資的價值
而這點甚至與其工作是否努力倒沒太大關係,所謂沒功勞也有苦勞,這種話原則上不對

好比說你餐廳要賣一份盒飯,那你必須好吃又大碗,而不是說你煮得很努力,我就非得用高價買來吃

老闆不想給員工加薪,好比老闆的盒飯加價了消費者不願意買
市場決定價值,而無關是非正邪

======

老闆不加薪你罵老闆,那老闆的盒飯加價你不買,老闆罵你行不行?

[ 本帖最后由赤炎陽于 2015-12-12 00:11 编辑 ]

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	杏花疏影

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#32

发表于 2015-12-12 00:45 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 23:54 发表

貨品自有其經濟價值,這點無關所謂想與不想,與主觀意願沒太大關係
員工付出的價值必須大於(不小於)其工資的價值
而這點甚至與其工作是否努力倒沒太大關係,所謂沒功勞也有苦勞,這種話原則上不對

好比說你餐 ...

算了，我也不想再与你争了，前面说的清楚了，老板不给你上社保，是为提高他的利润，而不是给你加薪。在这种情况下，上不上社保，根本不是炒肉。

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#33

发表于 2015-12-12 00:59 资料个人空间短消息只看该作者

帝都的社保去年好像就涨到每月1300多了。

现在的写字楼，基本都要加班到8点以后，周末有多少能休息的不清楚，雇人的成本太高了。

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	pujunhan (九节菖蒲)

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#34

发表于 2015-12-12 11:19 资料文集短消息只看该作者

额...好像跑题了。
据说现在30岁~40岁的这代人有65%的人没有交社保。
要么自己投资（股市、黄金、地产），要么买商业险。

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	赤炎陽

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#35

发表于 2015-12-12 13:26 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 pujunhan 于 2015-12-12 11:19 发表

额...好像跑题了。
据说现在30岁~40岁的这代人有65%的人没有交社保。
要么自己投资（股市、黄金、地产），要么买商业险。

不考慮醫保來說
好像愈老交社保愈划算,還聽過可以補交的,既然還能用補的,為毛要按期交

至於醫保有木有必要,這得各人看身體

我是絕對不必要的......但有的人養生做得不好,或者身子不行,那必然要

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	赤炎陽

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#36

发表于 2015-12-12 13:30 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-12 00:45 发表

算了，我也不想再与你争了，前面说的清楚了，老板不给你上社保，是为提高他的利润，而不是给你加薪。在这种情况下，上不上社保，根本不是炒肉。

老闆不給上社保,或許是加不了薪,但老闆給上了,肯定會影響加薪,長遠來說都一樣
如果看短期,老闆加上了社保,你又沒待到該加薪的那個點上的話
那拿了社保的確是有賺頭

總之先拿先贏,穩賺不賠,這倒是沒有錯的
但關鍵是個人得對社保有信心

如果有的人非要覺得社保是龐氏騙局,又非要老闆陪著自己一起交社保
那這豈不是打七傷拳嘛

如果對社保有信心者,我認為那就快樂地交吧,也少考慮會不會崩盤
如果沒信心,那就都別交,你也省心老闆也省心,不要為了讓老闆多花錢,而自己過不去

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#37

发表于 2015-12-13 12:52 资料短消息只看该作者

回复 #18 杏花疏影的帖子

这个确实，就算是不正规的企业也会这样，社保的钱真不会因为你要不要而克扣或奖赏，之前我很天真的以为我不要社保工资就能多点，实际那是做梦，干多少活就多少钱，因为离开前不太愉快，社保的问题我不管，反正自己自己还是要拿钱出来补缴的，直接给消防那边打了个电话，那心情得多愉快

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#38

发表于 2015-12-13 13:10 资料主页个人空间短消息只看该作者

建议你要社保。

老板并不会因为你要不要社保决定是不是加薪，更多考虑的是你在企业里的价值。
而社保对于中低薪收入而言可能更加重要一些。
高薪的可以考虑一下社保是不是按低标买，即为企业省了钱，又给自己多拿了点钱如果自己能力强投资收益肯定比社保高多了。

但不买的企业，呵呵，那样的企业没什么太多期待的。

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#39

发表于 2015-12-14 15:25 资料短消息只看该作者

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原帖由 pujunhan 于 2015-12-10 12:30 发表
是啊，zf强制捆绑在一起的，我们老百姓也没办法。

城镇居民医保不跟社保绑定，一年640.报90％，职工医保是95％
我以前上班时也买过社保，后来变成自由职业就没买了
后来到居委会开个证明就可以去把原来的医保停掉改买居民医保
社保是累计交15年可领，现在也不着急买

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#40

发表于 2015-12-14 16:31 资料短消息只看该作者

年纪大的话，交了还是挺合算的，不过可以等等，很多城市有时会出一次性补缴社保的政策的，到时可以考虑补缴。我老娘一直个体，没社保，大概四年前给她补缴了六万多块钱，现在每月一千二左右，而且会随着退休工资上涨上涨，取暖费之类的也都有，还算合算。
企业的话，从员工的角度，炎阳说的理论上是那个道理，但实际上几乎没有企业因为你不要社保而给你增加工资，实际操作中，正规点儿的公司，因为你交社保扣你的工资也只扣个人部分，公司承担的远比个人多。从公司的角度，我也算个小公司的小股东，我们公司达成一致，还是建议给员工交社保的，一是法律风险，不交的话员工一告一个准，不管什么理由，哪怕是员工自己放弃写进合同都没有——与法律相悖的条款无效；二是女员工的生育金，不交社保产假期间工资难道公司承担？那也不是个小数，基本上一个产假工资接近两年社保了；三是最重要的，以防万一，没有医保、没有工伤保险，万一员工生个病上下班出个交通事故，有一件就足以把你不交社保省的那些钱全败光了，恐怕还远远不够。当然要是你公司的员工全是金刚葫芦娃，那不交也就不交了。
不过企业想省成本、员工想多拿到钱到手很正常，所以我们和员工协商一致，不交公积金，员工个人应交部分不扣，公司应交部分发一半。公积金虽然理论上是强制的，但实际上查的不严；而且不交也不会有太大风险（主要指事故）；再者以前使用、提取公积金的条件太苛刻了（最近几年好点儿了），交了不爽。

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#41

发表于 2015-12-14 16:49 资料个人空间短消息只看该作者

我的观点是交15年，年轻人不停交很伤，而且拿钱的日子遥遥无期。如果现在20+岁的话，估计70岁以后才拿得到还有40年，沧海桑田啊，说不准的事情太多。

所以交15年保个底就停住，只要医保就行了，如果得个病，受个伤，去医院有个实惠。

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#42

发表于 2015-12-14 17:18 资料主页个人空间短消息只看该作者

和员工协商,行政压力大.什么人都有,有要的,有不要的......
最后,统一口径按工资标准买.有特别要求的自己提,可以底标,但不能不买.

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	銀炎陽

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#43

发表于 2015-12-14 17:37 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 szwd1997 于 2015-12-14 16:49 发表
我的观点是交15年，年轻人不停交很伤，而且拿钱的日子遥遥无期。如果现在20+岁的话，估计70岁以后才拿得到还有40年，沧海桑田啊，说不准的事情太多。

所以交15年保个底就停住，只要医保就行了，如果得个病， ...

不是很熟悉情況
我也同意是15年沒錯,但具體是那15年?

我一貫的認知,比如一個人工作由20-60歲吧

應該交45歲-60歲的15年(當然沒法算這麼準的話,可以由42歲,41歲開始交)
而不應該是20-35歲的15年

後者交法更有利
1是萬一情況有變,愈晚交愈好掌握
2是醫保來說,愈往後用到的機會愈大

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#44

发表于 2015-12-14 17:43 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 xiaguangming01 于 2015-12-14 16:31 发表
企业的话，从员工的角度，炎阳说的理论上是那个道理，但实际上几乎没有企业因为你不要社保而给你增加工资，实际操作中，正规点儿的公司，因为你交社保扣你的工资也只扣个人部分，公司承担的远比个人多。

企業很多是沒良心的,不要社保而加工資,當然是少數
但不要社保絕對是提升自己在企業內的價值的,這點算數上應該可以想得通

如果有兩部車,都是十萬塊,一部國家要征稅1萬,另一部免征稅,那一部車價格上更有優勢呢?
企業者的方面思維可見一斑

當然,站在車廠家(這例子好比員工)是這麼想的,那一萬塊愛征不征,反正征了也是上交國家的,
消費者誠然不會因為你的車子免稅了,就把免稅額度的錢(全額或不全額地)打賞給廠家
但你造了一部免稅車,難道你就一點競爭力都沒提升嗎?

企業或許不會把社保省下的錢(全額或不全額)返給員工,但這不代表員工沒得到實惠

[ 本帖最后由銀炎陽于 2015-12-14 17:44 编辑 ]

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#45

发表于 2015-12-14 19:02 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 銀炎陽 于 2015-12-14 17:43 发表

企業很多是沒良心的,不要社保而加工資,當然是少數
但不要社保絕對是提升自己在企業內的價值的,這點算數上應該可以想得通

如果有兩部車,都是十萬塊,一部國家要征稅1萬,另一部免征稅,那一部車價格上更有優勢 ...

就是得不到任何实惠，企业用人的成本是与同行业相比，同行业都是这个水准，那么它不会给你一分钱的实惠。

拿免税车做例子，当只是有少数车企有免税行为，它全都给渠道经销商了，你买车的人，基本上没获得一分钱的好处，除非你权，或者有人，比如电动车刚开始销售时；只有当同类型所有的车都免税的情况下，消费者才会享受到利益，如以前1.6以下购置税减免。

[ 本帖最后由杏花疏影于 2015-12-14 19:04 编辑 ]

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#46

发表于 2015-12-14 22:09 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 19:02 发表
就是得不到任何实惠，企业用人的成本是与同行业相比，同行业都是这个水准，那么它不会给你一分钱的实惠。

拿免税车做例子，当只是有少数车企有免税行为，它全都给渠道经销商了，你买车的人，基本上没获得一分钱的好处，除非你权，或者有人，比如电动车刚开始销售时；只有当同类型所有的车都免税的情况下，消费者才会享受到利益，如以前1.6以下购置税减免。

在求職的例子裡,企業明擺著就是直接面對兩個潛在員工(甲是有社保,乙沒有社保,比如他已是交完15年的)
這裡就好比說買車者直接跟車企交易,沒有任何經銷商

這時一個實際支出高,一個實際支出低,這沒有甚麼難以想像的

老兄您是消費者,您買任何東西,肯定是希望挑在你而言支出少的
而不是挑在對方而言收入少的,對吧?

======

在於企業來說員工實拿多少錢幹他毛事,企業只關心自己花了多少

有兩個職員,一個實拿100,但企業要花300
另一個實拿150,但企業只花200

企業必然會挑後者

======

反過來說也是一樣的,作為職員他們也只會關心自己實拿多少,沒有人會關心企業給他們花了多少
如果今天有兩家企業,A企每月在你身上砸5000,可能是投資你周邊的物品,但你實拿1000,
B企每月在你身上砸4000,但你實拿2000

沒有人會挑A企對吧

如果堅持不換位思考,那就是雙重標準了

我作為員工我必須實拿的多
別人作為老闆,他們倒不必關心自己是否實際支出多?

[ 本帖最后由銀炎陽于 2015-12-14 22:17 编辑 ]

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#47

发表于 2015-12-14 23:39 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 銀炎陽 于 2015-12-14 22:09 发表
在求職的例子裡,企業明擺著就是直接面對兩個潛在員工(甲是有社保,乙沒有社保,比如他已是交完15年的)
這裡就好比說買車者直接跟車企交易,沒有任何經銷商

這時一個實際支出高,一個實際支出低,這沒有甚麼難以想像的

老兄您是消費者,您買任何東西,肯定是希望挑在你而言支出少的
而不是挑在對方而言收入少的,對吧?

======

在於企業來說員工實拿多少錢幹他毛事,企業只關心自己花了多少

有兩個職員,一個實拿100,但企業要花300
另一個實拿150,但企業只花200

企業必然會挑後者

======

反過來說也是一樣的,作為職員他們也只會關心自己實拿多少,沒有人會關心企業給他們花了多少
如果今天有兩家企業,A企每月在你身上砸5000,可能是投資你周邊的物品,但你實拿1000,
B企每月在你身上砸4000,但你實拿2000

沒有人會挑A企對吧

如果堅持不換位思考,那就是雙重標準了

我作為員工我必須實拿的多
別人作為老闆,他們倒不必關心自己是否實際支出多?

既然不一样了，还是肉炒瓜，瓜炒肉？

对员工而言，自己少了，还能叫一样？

你的前提是，企业给你少社保，但多加薪，所以就一样，现在你这个例子，哪里是一样了？

换位思考，总不成我守法者，却替违法者考虑吧。

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#48

发表于 2015-12-14 23:42 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 23:39 发表

既然不一样了，还是肉炒瓜，瓜炒肉？

对员工而言，自己少了，还能叫一样？

你的前提是，企业给你少社保，但多加薪，所以就一样，现在你这个例子，哪里是一样了？

换位思考，总不成我守法者，却替违法 ...

理論上每個員工對於企業的價值都必然是他實拿的部分+他不實拿的部分
所以不管是怎麼交法,都必然是肉炒瓜,瓜炒肉

如我上文所言,見26樓
至於那些扣了社保也不加薪,交了社保來年也照加薪的(假定工作能力無變化)
都是一些無法自圓其說的僵化教條企業

[ 本帖最后由銀炎陽于 2015-12-14 23:48 编辑 ]

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#49

发表于 2015-12-14 23:45 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 23:39 发表
换位思考，总不成我守法者，却替违法者考虑吧。

光哥別拿法律來唬人

企業不配合職員交社保才是違法
而不是企業只要沒交就違法

好比七天無理由退貨,顧客要退企業拒絕才算違規
光哥總不能說只要是貨物售出七天內沒退的,就必然是違規吧,這樣誰還能做得成生意

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#50

发表于 2015-12-14 23:53 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 23:39 发表

既然不一样了，还是肉炒瓜，瓜炒肉？

对员工而言，自己少了，还能叫一样？

你的前提是，企业给你少社保，但多加薪，所以就一样，现在你这个例子，哪里是一样了？

换位思考，总不成我守法者，却替违法 ...

回到我們一開始那個例子,水貨兄的夫人單位拒買社保
那公司負責人的話無疑是非常粗糙,按理說提告是很吃虧的

但話糙理不糙,那句話說明員工實拿的部分+員工不實拿的部分>公司願意接受的部分了
換言之工資+社保,公司不願意(不是內心不樂意,而是實際上表現拒絕)承擔

公司總支出是公司所不能接受的,當下你固然可以用法律壓它,但換個法律允許的手法下,又不涉最低工資的話,本質上你無權指責公司認為員工的支出價值不合理

但它要真為了不犯法,規避出一個長遠折衷(假定該員工還會長遠地幹)的辨法,在不涉最低工資的情況下,公司不可能沒有辦法吧

這樣鬥氣只會賺了當下,長遠並不賺,甚至虧

[ 本帖最后由銀炎陽于 2015-12-14 23:55 编辑 ]

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#51

发表于 2015-12-14 23:54 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 銀炎陽 于 2015-12-14 23:42 发表
理論上每個員工對於企業的價值都必然是他實拿的部分+他不實拿的部分
所以不管是怎麼交法,都必然是肉炒瓜,瓜炒肉

如我上文所言
至於那些扣了社保也不加薪,交了社保來年也照加薪的(假定工作能力無變化)
都是一些無法自圓其說的僵化教條企業

早就说了，你这理论是大错特错的。你这才是无法自圆其说，好不好？那些不是什么僵化教条，你口中那些市场化企业才是真正骗子加吸血鬼。

企业用工成本就是员工的薪水+社保等福利，社保等福利缩水或减少的部份，企业不会给你加到薪水里去的。企业首先想的是自己的利润。

如果只有少数企业不交社保，多数企业交社保，那么不交社保的企业，不会把社保这部份转嫁给员工的；只有全行业都不交社保，企业才会把社保这部份变现，给员工，而且也不会全给，自己会要截留的。这是经济规律与人性所决定的。

就如同，一家企业有了独有的先进技术，能大量节省成本，它不会把产品降价，而是要获取超额利润，直到大量的同类企业也掌握了类似的技术，他才会降价的。

不交社保的企业，我敢保证，没有一个是为了给员工加薪用的，全是为了企业获得更多的利润。

如果非要是肉炒瓜，瓜炒肉，假设交社保的企业是三肉一瓜，不交社保的企业就是两肉一瓜，或是一肉一瓜，甚至是半肉一瓜。

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#52

发表于 2015-12-14 23:58 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 銀炎陽 于 2015-12-14 23:53 发表

回到我們一開始那個例子,水貨兄的夫人單位拒買社保
那公司負責人的話無疑是非常粗糙,按理說提告是很吃虧的

但話糙理不糙,那句話說明員工實拿的部分+員工不實拿的部分>公司願意接受的部分了
換言之工資+社保,公司不願意(不是內心不樂意,而是實際上表現拒絕)承擔

但它要真為了不犯法,規避出一個長遠折衷(假定該員工還會長遠地幹)的辨法,在不涉最低工資的情況下,公司不可能沒有辦法吧

這樣鬥氣只會賺了當下,長遠並不賺,甚至虧

水货夫人那个企业，这么说，只不过是一个借口而已。

骗子会直接说，我要来骗你？

水货夫人那个企业不交社保，节省了人力成本，如果瓜炒肉，肉炒瓜，不变的话，这家企业直接降薪，把降下的部份交社保，为什么不可以？就是因为这样一来，员工的薪资降了，大家不同意，招不到人。所以它才玩了这么一个猫腻，因为很多人对社保不了解，不清楚，它在钻空子。

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#53

发表于 2015-12-14 23:58 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 23:54 发表

早就说了，你这理论是大错特错的。你这才是无法自圆其说，好不好？那些不是什么僵化教条，你口中那些市场化企业才是真正骗子加吸血鬼。

企业用工成本就是员工的薪水+社保等福利，社保等福利缩水或减少的部 ...

老兄您樓上說得一清二楚的話是這樣的:

假定有甲乙兩個員工,工作表現一樣

公司願意給甲出1000工資+0社保
同時它又願意給乙出1000工資+500社保

表現上甲=乙
支出上甲>乙

在沒有外力因素的影響下,居然有一個理性人會同時願意接受這兩點
炎陽深以為,是仁兄難以自圓其說

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#54

发表于 2015-12-15 00:01 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 23:58 发表
水货夫人那个企业不交社保，节省了人力成本，如果瓜炒肉，肉炒瓜，不变的话，这家企业直接降薪，把降下的部份交社保，为什么不可以？就是因为这样一来，员工的薪资降了，大家不同意，招不到人。所以它才玩了这么一个猫腻，因为很多人对社保不了解，不清楚，它在钻空子。

能幹出這種事的企業說明本身錢就少了
錢少的人目光相對更著重當下
你要他關注當下,別理將來,這比較符合人性

反之光哥您這個提議就反人性了,我現在錢都不夠花了,你還讓我存錢給40年後,沒人附議是常態

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#55

发表于 2015-12-15 00:06 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-14 23:58 发表

水货夫人那个企业，这么说，只不过是一个借口而已。

骗子会直接说，我要来骗你？

水货夫人那个企业不交社保，节省了人力成本，如果瓜炒肉，肉炒瓜，不变的话，这家企业直接降薪，把降下的部份交社保，为 ...

除非用法律100%全方位包裹住市場行為,不然市場永遠會走出一條糾正價格的路
如果突然法定全民要交100元社保,那就相當於所有員工的支出漲了100

那這時有些貢獻度不足於彌補這100元的員工,自然就會被淘汰掉

當然這時候法律又會有一些方方面面的條款
甚麼做滿N年炒魷魚要賠啊,社保不交是違法的
等方式,阻止企業用吃相很難看的手法來省下這100

但你始終無法否認,如果員工和企業是長期配地的,終究會有一些吃相不難看的手法,來連本帶利地討回這100

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	杏花疏影

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#56

发表于 2015-12-15 00:09 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 銀炎陽 于 2015-12-14 23:58 发表
老兄您樓上說得一清二楚的話是這樣的:

假定有甲乙兩個員工,工作表現一樣

公司願意給甲出1000工資+0社保
同時它又願意給乙出1000工資+500社保

表現上甲=乙
支出上甲>乙

在沒有外力因素的影響下,居然有一個理性人會同時願意接受這兩點
炎陽深以為,是仁兄難以自圓其說

炎阳，你别乱扯。

水货说，他夫人单位不交社保，自己拿钱交。

接下来，我说这样是违法。在北京等地，一告就赢。

接下来，你说，交不交社保，是肉炒瓜，瓜炒肉一样。说企业不给你交社保，会把这钱暗地里给你。

然后我说，这不可能，企业把不交社保的钱，都放在自己的口袋里了，不会用来给你加薪。

你到现在，也没有拿出来，什么样的企业会这么做，一口咬我不能自圆其说。

我哪里不能自圆其说了？

就是水货的例子，我说的很清楚，那是单位的借口，钻了人们不了解，不清楚社保的空子。

怎么我反人性了？

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#57

发表于 2015-12-15 00:17 资料文集短消息只看该作者

还有什么没有外力，这社会哪有没有外力的事情？

你那个甲乙两员工，企业自然会愿意要甲，不愿意要乙，但问题就是要甲了，不就是没交社保吗？这钱不就是企业自己放腰包里了吗？这不是正证明了我的观点，企业不会把这社保的钱，给员工的啊。

你说了半天，不还是证明我的观点正确吗？

交不交社保不是肉炒瓜，或瓜炒肉，而是多肉炒瓜，少肉炒瓜，甚至是没放肉炒瓜的区别。

[ 本帖最后由杏花疏影于 2015-12-15 00:19 编辑 ]

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#58

发表于 2015-12-15 09:21 资料个人空间短消息只看该作者

社保是必须交的，这个必须交是法律上的条文，不交的公司肯定更多。

以前不要社保可以多给钱，现在不行了，因为不合法，公司怕反咬。

就像朋友借钱，你认为关系好不打欠条，人家就不还的时候法律上可是站在他那一边的。

我第一个单位在大学里，每天都不休息（包括过年），加班1个小时3元，工资年限做满了1100，就这样被压榨的工作一般人也要送礼才能进去，你不愿意多得很的人愿意进来。而且每做满5年都放你回去休息几个月，这样就形成不了长期的关系，避免意外赔付。

所有的人都没有告，就一个农村的没读书的人告了，最后每个人赔付几千到几万不等的金额。

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#59

发表于 2015-12-15 17:14 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-15 00:17 发表
还有什么没有外力，这社会哪有没有外力的事情？

你那个甲乙两员工，企业自然会愿意要甲，不愿意要乙，但问题就是要甲了，不就是没交社保吗？这钱不就是企业自己放腰包里了吗？这不是正证明了我的观点，企业不会把这社保的钱，给员工的啊。

你说了半天，不还是证明我的观点正确吗？

交不交社保不是肉炒瓜，或瓜炒肉，而是多肉炒瓜，少肉炒瓜，甚至是没放肉炒瓜的区别。

這恰好說明甲不拿,但他提高了競爭力,兩個人聘一個,甲優先
說明甲的價值更好,他要是提一個適當的漲幅,是可以得到接受的

光哥您該不會要告訴我,甲的競爭力更高,但這並不影響薪資吧?

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#60

发表于 2015-12-15 19:21 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-15 17:14 发表

這恰好說明甲不拿,但他提高了競爭力,兩個人聘一個,甲優先
說明甲的價值更好,他要是提一個適當的漲幅,是可以得到接受的

光哥您該不會要告訴我,甲的競爭力更高,但這並不影響薪資吧?

证明这个，与你我之间的问题有关系吗？一点关系都没有。

咱们之间的纷争是，不交社保，老板会不会把钱返还给员工。我说不会，你说会，因为你说什么是肉炒瓜，是瓜炒肉，没有什么区别。甲的竞争力越高，越证明老板不会把社保省下的钱给员工。恰恰就是证明我的结论，否定了你的结论。

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