标题: 问下一个合同和法律的问题
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问下一个合同和法律的问题

甲方为乙方代为招募员工,也由甲方培训和管理,而员工的隶属权却是乙方,因为员工的责任使甲方信誉和权益受损,乙方承担连带责任。

这条合同条款。。。好像霸王了一点,如果出事了乙方起诉,结果会怎样?此合同条款的漏洞在哪里?乙方会以什么样的理由来反驳这条条款,然后甲方却无话可说。


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类似的合同,现在银行还有一些大型企业都在用。

甲方:现在的某些 人力资源企业(推荐工作,按企业要求培训员工)
乙方:某用人单位。
丙方:某员工

后面应该有一份人事代理合同。
丙方违方了与培训无关的相关法规,在乙方的要求下丙方做一些违反职业道德和职业常识的工作,如替乙方做假账被发现,生产不按标准流程和工序或原则,造成丙方被社会指责使甲方的声誉受到影响。
乙方会提供丙方因专业技能或职业素养不合格造成过失的证据,或掩盖否认乙方有意主动指示丙方造成相关行为。并以甲方对丙方的培训不足,丙方的专业技术和职业素养不合格,进行起诉或反诉。

霸王不霸王不知道,类似的合同都有:双方平等,友好协商,共同认可之类的辞汇。很民主的。
甲方你可以不签:钱就在哪儿,不来不去。
乙方你可以不签:人就在哪儿,不工不作。

[ 本帖最后由 小贩 于 2012-2-25 12:32 编辑 ]


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原来如此,还有不少补充协议。
目前在查看合同正本,发现好多地方有逻辑漏洞,如果我是乙方肯定不签的。不过目前是甲方的员工
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