上班是不是为了钱？应聘提薪资待遇，被指责上班就是为了钱 - 水泊轩辕


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#1

发表于 2018-7-19 12:41 资料文集短消息只看该作者

上班是不是为了钱？应聘提薪资待遇，被指责上班就是为了钱

http://baijiahao.baidu.com/s?id= ... r=spider&for=pc

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	李元芳 (千牛卫大将军)

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#2

发表于 2018-7-19 12:41 资料文集短消息只看该作者

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#3

发表于 2018-7-19 13:39 资料个人空间短消息只看该作者

上班不为钱，那开公司是不是为了钱？

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	白炎陽

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#4

发表于 2018-7-19 13:48 资料文集短消息只看该作者

上班肯定是要賺錢的
鄙視高高在上的公司方

勞資應該是相對平等狀況,面試者和公司應該是絕對平等狀況

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#5

发表于 2018-7-19 14:21 资料个人空间短消息只看该作者

上班肯定是为了钱啊。

我最近也是换工作，有些公司很有意思，又喜欢问我要多少钱，又给不起。

然后以能力和薪酬挂钩之类的话术，以及通过这次面试我看不出你的实际能力，看不出那你还让我大热天来面试啊。

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#6

发表于 2018-7-19 14:48 资料文集短消息只看该作者

回复 #3 乌鹊南飞3 的帖子

老板说了，他开公司是为了体现自我价值，不是为了钱

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#7

发表于 2018-7-19 14:52 资料文集短消息只看该作者

回复 #4 白炎陽的帖子

老板会说：你们这些年轻人怎么就认识钱？你们应该多想想如何做一个对社会有贡献的人

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#8

发表于 2018-7-19 14:54 资料文集短消息只看该作者

回复 #5 szwd1997 的帖子

人家会说让你来面试是为了给你一个机会，省得整天宅在家里

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#9

发表于 2018-7-19 16:33 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #6 李元芳的帖子

体现自我价值差评，按马云说的，要体现社会价值才算有点用

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#10

发表于 2018-7-19 19:42 资料文集短消息只看该作者

或许这老板习惯了白嫖

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	白炎陽

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#11

发表于 2018-7-20 09:46 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2018-7-19 14:21 发表
上班肯定是为了钱啊。

我最近也是换工作，有些公司很有意思，又喜欢问我要多少钱，又给不起。

然后以能力和薪酬挂钩之类的话术，以及通过这次面试我看不出你的实际能力，看不出那你还让我大热天来面试啊。

這個我站隊資方
既然看不出實際能力是多少,理論上只能按一個常標,或低標給一個起薪點

然後試用期過後再議

關鍵是企業實際轉正工資只能高於一開始談判的工資,不能低於談判工資
假設公正而言,只能先低開,再高轉

工資太少,轉頭就走,但雙方道義上我認為是平等的
我認為你的行為沒有問題,只是錢我不滿意

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	白炎陽

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#12

发表于 2018-7-20 09:53 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2018-7-19 14:21 发表
上班肯定是为了钱啊。

我最近也是换工作，有些公司很有意思，又喜欢问我要多少钱，又给不起。

然后以能力和薪酬挂钩之类的话术，以及通过这次面试我看不出你的实际能力，看不出那你还让我大热天来面试啊。

討價還價最經典的招式就是先讓對方開價嘛,誰先開價,誰就被動
不說有效無效,只能說這招在中國認受性很強,上到大公司HR,小到市井小販,都在用

能力和薪酬掛鉤不是話術
企業給你多錢是為了你的強能力,就像你上班是為了錢一樣,都很現實,神州兄不要律人以嚴

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#13

发表于 2018-7-20 10:24 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #11 白炎陽的帖子

什么低开高转，你以为炒股低开高走啊。

不想给钱还堂而皇之的说能力匹配。这都是企业的话术。员工的话术就是一切听从企业的安排。

领导可以永远让你更好，永远不满意你的现状，就可以永远不加工资。

所以工资都是一锤子买卖，我如果觉得以后我的能力提高了，我就会走人，换更高的薪水，而不是讨价还价没意思。

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#14

发表于 2018-7-20 10:27 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #12 白炎陽的帖子

一点都不被动，有的企业就很诚挚，第一句话就告诉我，只有5k，我说接受不了，她说那怎么办，我说来了就是朋友，聊一聊业内的事，即便没成也没事，很愉快。

后说的也说，她说你要多少钱，我说xx，她说我们这只有3到6k，我说不如我上份工作我不考虑，然后我说我由于是跨行业，已经自降身价了，这也是话术，话术谁不会说。

还有距离的话术，如果公司离家近，我可以减1k。

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#15

发表于 2018-7-20 10:51 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2018-7-20 10:24 发表
什么低开高转，你以为炒股低开高走啊。

不想给钱还堂而皇之的说能力匹配。这都是企业的话术。员工的话术就是一切听从企业的安排。

领导可以永远让你更好，永远不满意你的现状，就可以永远不加工资。

所 ...

能力很多時候是一些軟硬基數,一次面試確實沒法測出來,
只能看出一個大抵
講個最現實的,中英數能力行不行,是不是脫離學院太久了
綜合寫作能力怎麼樣?

這些怎麼能在面試決定,
同是兩個乖乖老實聽話的,一個可能大部分郵件可以自己回答,自己給出解決方案,另一個就要事事問老闆,能一樣嗎?

無言以對,員工有能力的和無能力的差太多了吧
同是都聽話的,有的份內活幹得好,有的份內活幹不好

我們假設一個數字來講,幹得好的值6000,幹不好的值4000
那公司無非就3種做法
1. 統一開價5000,然後試用期後一個給6000,一個給4000
2. 統一開價4000,然後試用期後一個給6000,一個給4000
3. 另外還有一種做法,統一開6000+,試用期後一個減到6000,一個減到4000

無疑只有2.是相對最合法的,你讓公司咋辦?

[ 本帖最后由白炎陽于 2018-7-20 11:02 编辑 ]

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#16

发表于 2018-7-20 10:56 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2018-7-20 10:24 发表
什么低开高转，你以为炒股低开高走啊。

不想给钱还堂而皇之的说能力匹配。这都是企业的话术。员工的话术就是一切听从企业的安排。

领导可以永远让你更好，永远不满意你的现状，就可以永远不加工资。

所 ...

一切聽從企業安排這要求在我看來太低,這種人只能給普通工人工資,或者辦公室助理待遇,
相當於說是一種停步式的要求,反正去年做甚麼,今年就做甚麼,明年還做甚麼

我在上班從來不被動等待企業安排
1. 企業安排的,只要合理,大多我能做好
2. 滿足1之後,如果有空間,我會考慮如何做得比現有的安排更好
3. 滿足2之後,如果有空間,我會考慮我還能在份外工作多做甚麼

當然,我談價格也不客氣,不滿意,我就走,我自己創新式的工作內容我都用私人電腦承載,上密碼,誰也搶不去

我這裡不謙虛地說一句,我做過的工作崗位成效大部分都比上一屆同崗的人優秀,我自己評分,"方法上"至少是上一屆的150%以上,有個別是上一屆的300%
我交接工作時,看老闆對我的待遇,如果是推心致腹待我的,我傳授多一些,
如果是待我一般的,上家的師兄怎麼教我,我大概也就差不多這樣教下家,我也不藏著,至少不虧欠老闆,我自己的本事,一概不留下

[ 本帖最后由白炎陽于 2018-7-20 11:41 编辑 ]

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#17

发表于 2018-7-20 11:47 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2018-7-20 10:27 发表
一点都不被动，有的企业就很诚挚，第一句话就告诉我，只有5k，我说接受不了，她说那怎么办，我说来了就是朋友，聊一聊业内的事，即便没成也没事，很愉快。
后说的也说，她说你要多少钱，我说xx，她说我们这只有3到6k，我说不如我上份工作我不考虑，然后我说我由于是跨行业，已经自降身价了，这也是话术，话术谁不会说。
还有距离的话术，如果公司离家近，我可以减1k。

1. 你這確實是話術了,沒有甚麼本質性,合理性不大,除非說少數沾邊性連帶,合理性不高:
人家缺的是A崗,你說你在B崗很出色,想要用B崗的能力來多領A崗的工資,就是赤裸裸的話術了

2. 公司按能力開工資基本合理,算比較真誠的本質說法,我認為按能力開工資是最合理的方法(之一)了:
按理說員工也不是合伙人,按公司營虧,或者說按創造的價值來發工資嘛,不合理不合法
說來說去決定工資高低的,只有按能力來給最合理

除非說同工同酬,平均主義了

這裡我只是單純說這個道理對不對
至於公司會亂用這個正確的道理去做剋扣工資的事,這是另一個篇章

[ 本帖最后由白炎陽于 2018-7-20 13:52 编辑 ]

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	江山笑

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#18

发表于 2018-7-20 16:21 资料文集短消息只看该作者

看谁更需要谁而已，绝大部分情况下还是应聘者更需要工作，所以应聘者多少还是要恭敬点，面试官会跋扈一点。

只要不是太过分，也算正常。然而那种对薪水始终闭口不谈，或者提及薪水就给脸色的，还是建议不要选择，这种单位多是忽视员工利益，恐呆不久。

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