美联航赔了1.4亿美元 - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


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#31

发表于 2017-5-2 12:09 资料个人空间短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由碧炎陽于 2017-5-2 12:05 发表
比如我如果開個公司是沒有趕人的制度,沒有強制性的制度,保安故意衝上去打人,他自己賠償跟我公司沒關係

凳子叔叔来帮艳阳普普法

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#32

发表于 2017-5-2 14:19 资料个人空间短消息只看该作者

责任重大

人权本来就是无价的，有则多赔，无则少赔，前提是量力而为。当然，量力而为的基础是财产公开

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#33

发表于 2017-5-2 23:01 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-5-2 12:09 发表

凳子叔叔来帮艳阳普普法

员工在公司上班打架受伤

从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
一、应该认定为工伤的：（1）必须是在工作时间和场所内；（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；

二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

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以上轉

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之前咱閒著也是閒著正好看過一篇類似的文章,原理我說不上來,但我認為員工打架不一定算工傷,同理保安打人也不一定企業擔責
關鍵在於是否因履行工作職責而開打

[ 本帖最后由碧炎陽于 2017-5-2 23:02 编辑 ]

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#34

发表于 2017-5-2 23:18 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #33 碧炎陽的帖子

比如我如果開個公司是沒有趕人的制度,沒有強制性的制度,保安故意衝上去打人,他自己賠償跟我公司沒關係

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您说的很对。所以不是您说没关系就没关系的，事实上，保安因为工作原因违反制度公司也有（连带）责任。而不是说公司规定保安不得打人，所以他打人和公司没关系就行了的

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#35

发表于 2017-5-2 23:36 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-5-2 23:18 发表

您说的很对。所以不是您说没关系就没关系的，事实上，保安因为工作原因违反制度公司也有（连带）责任。而不是说公司规定保安不得打人，所以他打人和公司没关系就行了的

不是這個意思,我意思說公司如果在流程上做得好,在規則上避免了很多實際意義上的強制拖曳毆踢,那像風精兄說的,保安故意串通式打人,公司要負責任的情況就很少了
以事論事說,如果我是航空公司CEO,針對反串通行為,我規定保安不能強拖顧客下飛機,這個情況下應該由經理出面繼續用競標式利誘

那保安突然衝上來打人,我認為我司是無責的

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#36

发表于 2017-5-2 23:45 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #35 碧炎陽的帖子

保安不能强拖顾客下飞机，但这个保安就是脑子短路了，飞机上人多他就是去强拖。这个是工作原因，公司是逃不脱责任的。除非完全出于个人恩怨，公司才（可能）无责

突然冲上来打人也要看和工作有无关系

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#37

发表于 2017-5-3 08:19 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 KYOKO 于 2017-5-2 23:45 发表
保安不能强拖顾客下飞机，但这个保安就是脑子短路了，飞机上人多他就是去强拖。这个是工作原因，公司是逃不脱责任的。除非完全出于个人恩怨，公司才（可能）无责

突然冲上来打人也要看和工作有无关系

是,這裡我說錯了,我意思說公司可以規定保安(呃或者說公司本身)沒有強制顧客如何如何的方案,這樣保安沒有突然沖上來的動機
美聯航保安打人這個問題在於美聯航本身就有這麼一個強制(至少是用空服人員軟強制)顧客下去的制度

[ 本帖最后由碧炎陽于 2017-5-3 08:20 编辑 ]

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#38

发表于 2017-5-3 15:28 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 碧炎陽 于 2017-5-3 08:19 发表

是,這裡我說錯了,我意思說公司可以規定保安(呃或者說公司本身)沒有強制顧客如何如何的方案,這樣保安沒有突然沖上來的動機
美聯航保安打人這個問題在於美聯航本身就有這麼一個強制(至少是用空服人員軟強制)顧 ...

公司可能没有规定保安工作的方式，但公司一定规定了，保安如果工作不力会有什么样的处罚，否则保安吃多了那么卖力当坏人啊。。

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#39

发表于 2017-5-3 15:51 资料文集短消息只看该作者

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原帖由 风精之羽 于 2017-5-3 15:28 发表

公司可能没有规定保安工作的方式，但公司一定规定了，保安如果工作不力会有什么样的处罚，否则保安吃多了那么卖力当坏人啊。。

QUOTE:

原帖由 风精之羽 于 2017-5-2 11:47 发表
话说。。。如果那三个保安和被打的人串通好演戏，事后分钱，怎么破。。

显然这1.4e(如果是的话)不会让保安和ceo买单，最多也就是解雇，然后拿到潇洒几辈子的钱，好像很赚啊。。

如果公司本身制度上相對不完美,那被不道德的保安鑽漏子的機率就大了
這是事實存在的

這簡單來說就好像說一工廠培訓不到位,員工工傷率會高,甚至還會有員工假裝工傷,故意工傷來訛,這是事實存在的

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