他为什么不打别人只打你？ - 水泊轩辕 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


	赤炎陽

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#31

发表于 2016-5-30 11:36 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 tiger1970 于 2016-5-30 11:00 发表
你举的这个是合理的工作行为。
因为你只要答应干这个岗位，就是承认了这个岗位所有的要求，如果这个岗位有出苦差的活儿，你自然要有出苦差的准备。

什么叫穿小鞋？
就是从道理上合理，实际上有点欺负人，这 ...

如果是很中立的人說出來的穿小鞋,是這麼個理沒錯,但是樓上那個是當事人朋友說出的話,類似於自白的
穿小鞋是怎麼個穿法,提拔又是怎麼個拔法,還是一無所知啊

如果按虎兄這麼個假設,倒也是說得過去

但退一步說,如果5個員工都很有能力,另外4個家境都比d困難(比如另外4家有病妻),領導偏偏提拔d,讓他去不用出苦差的職位
這本身也對別人就不公平了

還是一句話啊,要麼就都公平,要麼就都別談公平

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	toushion

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#32

发表于 2016-5-30 14:09 资料文集短消息只看该作者

回复 #3 赤炎陽的帖子

这条的确不通，获得特别提拔的居然干不过一个小破中层。是我的话，早把小领导赶跑了。

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#33

发表于 2016-5-30 14:26 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 toushion 于 2016-5-30 14:09 发表
这条的确不通，获得特别提拔的居然干不过一个小破中层。是我的话，早把小领导赶跑了。

縣官不如現管嘛

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#34

发表于 2016-5-30 15:03 资料文集短消息只看该作者

回复 #33 赤炎陽的帖子

从题目来看，Z领导似乎也是小领导的‘现管’啊

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	tiger1970


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#35

发表于 2016-5-30 16:35 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 赤炎陽 于 2016-5-30 11:36 发表
如果5個員工都很有能力,另外4個家境都比d困難(比如另外4家有病妻),領導偏偏提拔d,讓他去不用出苦差的職位
這本身也對別人就不公平了 ...

合理的提拔不是不可以，关键是是否对公司有利。
如果这五个人中，只有这个人不用出苦差才对公司有利，那只能提拔这个人。
比如说：五个推销员，都需要出苦差，其中4个妻子都有病。
可是这五个人中，只有提拔D，不需要他出苦差，才能让公司获得更大的利润----
那就只能提拔D，对于公司来说，这才是最有利的。

至于对ABCE是不是公平？我觉得公平，因为他们4个任何一个提拔起来都无法给公司创造这样大的利润嘛。
ABCE如果感到不服，那就要想想啦，你为什么不能给公司创造同样大的利润。
公司雇佣你，是因为你有价值----你给公司创造利润的能力，就是你的价值。
你没有这样大的价值，凭什么要获得更高的待遇？

[ 本帖最后由 tiger1970 于 2016-5-30 17:33 编辑 ]

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#36

发表于 2016-5-30 18:54 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 tiger1970 于 2016-5-30 16:35 发表

合理的提拔不是不可以，关键是是否对公司有利。
如果这五个人中，只有这个人不用出苦差才对公司有利，那只能提拔这个人。
比如说：五个推销员，都需要出苦差，其中4个妻子都有病。
可是这五个人中，只有 ...

都是公司利益最大化出發,我認為這個思路沒有問題
大領導這種提拔為行不一定有利,也不一定不利
小領導隨意給員工穿小鞋不一定有利,也不一定不利

當然虎兄說得可能性更大一些,給穿小鞋很可能傷害性更大,這點我同意

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#37

发表于 2016-5-30 19:56 资料个人空间短消息只看该作者

咱同意三红，提拔就是提拔，不需要多少弯弯绕

破格提拔就是一般提拔没这么快，现在是超出常规了

但提拔、破格提拔都要经过组织程序，而不是某一个人说了算

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#38

发表于 2016-5-30 20:24 资料个人空间短消息只看该作者

优存劣汰

　　柿子被捡软的捏，怎么破？

PS：

　　或曰：杀鸡儆猴，零风险。

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#39

发表于 2016-5-30 20:24 资料文集短消息只看该作者

回复 #11 江山笑的帖子

不是有人经常说一个巴掌拍不响吗

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