原帖由 yanm892 于 2010-11-22 22:51 发表
"真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，而是能够让事情变得更好的人。”
真正能做到这个的很难，所以才能称为真正意义上的人才吧。很多时候你知道弊病在哪里，你会抱怨它。但是很多时候要想你把事情变得更好，并不是那么容易的事情。假如，你是个默默无名的员工，你提出了公司管理体制上面的问题，又有多少人重视你的建议呢？所以民主的机制和优秀的老板也是这个“天才”之所以为“天才”的一个重要条件。
让事情变得更好虽然不容易，却没有想象中那么难。当你抱怨你做事时的重重阻力时，可以问一下自己，事情真的有那么糟吗，这些阻力是否没有给你保留一丝缝空隙？你真没有哪怕细节上的一点点改进的余地了吗？如果你做的事情跟大多数人一样，别人凭什么要相信你能把更重要的事情做好？每一个人都是利用现有的工作证明自己才能得到更多的机会，幻想平平庸庸地工作还能遇到伯乐，还不如去买彩票机会大一些。
至于你的观点：
1. 假如，你是个默默无名的员工，你提出了公司管理体制上面的问题，又有多少人重视你的建议呢？
如果你是老板，你要愚蠢到什么程度才会认为这个默默无名的员工提出的公司层面上的问题比你看到的要准确要直中要害？
如果你是默默无名的员工，你自己觉得你会比街角的理发师能高明多少？你从井口看到的那一片乌云能代表多少天空？
2. 所以民主的机制和优秀的老板也是这个“天才”之所以为“天才”的一个重要条件。
首先，你要相信，你的老板一定有什么方面比你优秀才能成为你的老板，最愚蠢的事情就是认为你的老板不如你。
其次，民主还是专制离你的日常工作距离太远了，民主社会最不民主的除了警察就是你的老板了，在经济规律下只有价值才是真理。
所以，在我看来，人才重要的是自己的态度，环境是用来让人才改变的而不是创造人才的。真正的人才到哪里都能让事情变得更好，就像金子到哪里都会发光一样。
