标题: 说说我找工作的怪事
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发表于 2018-9-8 17:49 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
说说我找工作的怪事

我工作这么久,有一件奇葩事,无论我应聘哪一家企业,但凡我填写了求职人员登记表的都没成功过。而上班的这几家,都是直接过去闲谈聊天的,或者boss直接通过来上班。

08年毕业,那时候刚上社会内向,不知道展示自己,两眼一抹黑,09年才在妈妈的运作下200买了一条烟送给居委会主任,第二天直接准备去校卫队看监控(里面可以玩实况足球),结果估计嫌少了,最终还是当一名类似保安的校卫队员。头想让我继续行贿,提供机会给我,我是什么人?直接无视走人了,不管是巡逻的队员还是看监控都是一样的钱。
直接上班,没填登记表。

10年去光大,很苦很苦,没写登记表。

11-13年高尔夫,也没写。面试的时候别人说,你一个大学生为什么来干农民工的活,我说别的活不要我啊。面试官很高兴,你要多少钱,我说2000,他说太高了,我们给不起,我们这里只有1500,我说行。没写登记表。

13-13年开始搞文案,人生进入舒适区,不再辛苦做活,打打电脑,写写文章,码码字就能挣钱,怎一个爽快。老板问我,出个题,我说我直接说吧,结果一说,老板甚为满意,顿时有曹子建七步成诗的赶脚。老板直接就问我啥时上班,我说今天星期五,我下个星期一来吧,家里熟悉2天业务,免得拖你们后腿。其实我是想多玩2天。结果老板说你明天来吧,刚好后天可以和我们一起休息。没写登记表。(我前几天才发现他是怕我跑了。)

14-17年爽翻天,人生最爽的时期,老板经常让我做个事,消失半个月,实际上2个小时就可以做完。就是那时空挡看了明朝那些事。面试的时候老板亲自出来迎接,跟我聊武侠,聊古文化,聊市场运作,根本就没出考题,直接说他希望我来,当时是4月27日敲定的,5月4日上的班,给的还是1个月的工资,并且没有试用期。没写登记表。

17-18挖我的企业,还敢试用我,直接拒绝,我说不是我面试进贵公司的,是你们自己挖我的,哪有试用的道理,并且在原公司的基础上再给我加2k,没写登记表。

现在这个公司,老板直接面试,聊着聊着老板就直接说你啥时能来,当时是星期三,我说下个星期一把,他说明天行不行,我犹豫了下行吧,当时就让我办入职,我说我没带身份证,他说你把社保转到我们公司吧。结果第二天,财务说先不转,估计怕我万一走了名字挂得他们公司额上他们,说转正买社保的时候再买。没写登记表。

[ 本帖最后由 szwd1997 于 2018-9-9 09:39 编辑 ]


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发表于 2018-9-8 17:57 资料 个人空间 短消息 只看该作者
神舟兄为何亲睐小公司呢?有些小公司很忙的


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发表于 2018-9-8 18:47 资料 文集 短消息 只看该作者
小公司晋升周期短吧. . .
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发表于 2018-9-8 19:29 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
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我这个人比较激情人生吧。

大公司如蝼蚁没存在感,感觉人是流水线上的零件,没什么情感。

我期间在一个大公司做了2天,上司批我2句,我就走了,不习惯拿尊严换钱的模式。

小公司往往不会出现店大欺客。

再就是客观一点讲,你在大公司里的经验去小公司别人会觉得你很牛,有优势。

但是你从小公司去大公司,并没有加分项,别人并不见得看得上。
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发表于 2018-9-9 08:34 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #4 szwd1997 的帖子

店大欺客也看地方,我之前工作的小公司,发生火灾也叫你冲进去干活,还有就是跟客户没沟通清楚叫你一天来回跑三四次送东西,最后还说你虽然白费功夫,但是挣了钱(按出单数算钱,跑几趟有几块钱)。大公司虽然也有如你所说不友好的地方,但这么低级的我还真没遇上。

我觉得小公司更是注重能力,大公司的经历也许刚开始能有点作用,实际工作做不好,别人也不会把你当回事。
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发表于 2018-9-9 09:19 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
回复 #5 乌鹊南飞3 的帖子

小公司肯定没大公司成熟,资金不如大公司雄厚,小公司是高风险高机会的地方。任何大公司也是从小公司成长起来的。

大公司要离职,只要不是高管,别人根本不在乎。不像我以前有家公司,老板要开除人,一人一个跟我们谈话说她要开除一个女同事,你们会不会因为开除她,你自己就走了。

你这种小公司情况就是管理能力不行,中层高层能力不够,再就是资金不雄厚。

大公司的打工经历就像211 985的文凭一样,小公司是很迷信的。起码他们可以通过你的经验学到一些运作手法,长期来看当然是实际工作的质量最重要。
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发表于 2018-9-9 10:22 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2018-9-9 08:34 发表
店大欺客也看地方,我之前工作的小公司,发生火灾也叫你冲进去干活,还有就是跟客户没沟通清楚叫你一天来回跑三四次送东西,最后还说你虽然白费功夫,但是挣了钱(按出单数算钱,跑几趟有几块钱)。大公司虽然也 ...

大公司看制度,再怎麼說就是那樣,基本有一個標準盤
小公司看老闆文化,可以很好,也可以很差,沒有標準

但現實有一個問題就是小公司一般而言利潤比大公司差很多,所以老闆是巧婦難為無米之炊,即便老闆有心做好,待遇一定偏差
99%的情況來說,我認為南飛兄說的是對的

只有一種小公司我認為是可以待的,就是我現在這種,利潤相對有保證,而老闆領導又正確的小公司
或者我直接說吧,如果一個公司本身市場價格就是好的,比如美國公司,設在中國的小辦事處,用中國的成本去做美國的業務,這一類的小公司是可以待的

本身業務含金量就高,公司這點人成本待遇也沒有節省的必要,自然可以多人文關懷

======

如果是一個本土小公司,從本土採購,對抗本土業務,就說來說去,你沒有半點特色,那黑心自然就是你的唯一特色,
在大公司和同行的雙重壓迫下,小公司的待遇必然是差的
不是老闆心不好,是巧婦難為無米之炊

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2018-9-9 10:26 编辑 ]
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发表于 2018-9-9 11:43 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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离职这点确实,中等一点的公司还是有连带影响的,小公司就更加了。大公司招人容易,有些领导有此考核标准,有些则无所谓。

内地小城市,我之前那家管理说老实话还不算乱,分工还是明确的,但上游安排工作那些人都是兼职的,她们就没有管理的意识,只管自己完事。

资金不雄厚是必然的了,这点不能跟沿海外资比。我倒没指望他们开多高工资,只求工作不加班。这点都保证不了。
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发表于 2018-9-9 11:47 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #7 橙炎陽 的帖子

待遇差是一方面,我感到比较恶心的是人员素质太成问题。史书上那种酷吏我都碰上了。

之前那家经理和老板都不怎么管事的。一个十来人的小公司能做出这种架构我觉得很少见了。
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回复 #8 乌鹊南飞3 的帖子

你是在哪呢?我在武汉,我可能工作的地方都不是很紧张,基本找那种到点下班的。

期间有老板也希望往死里搞,但是即便是10年的老员工也不配合,到点前2分钟,打卡机站一排,这就是企业文化没有竖立起来吧。(想要树立除非把老员工全部开除光。)

其实我客观讲,除了it这种加班,有活做,待遇也不错(但也伤身)。其余加班基本是浪费时间,人的精力是有限的,每天那么拼,工作效率的平均值必定不高,无论身心都需要休息。
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发表于 2018-9-9 17:28 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #10 szwd1997 的帖子

我现在是在四川老家,一小县城。这里工作非常有限,以前我曾经想找个库管的工作,以为闲一点,结果中午吃完饭就上班,没有休息,晚上还经常加班。环境也是乱的一塌糊涂,干了一天走人了。

在这里除了公务员,小企业基本没有双休的,这让我很不开心。以我上一份工作的情况来看,周末其实也没啥事,但就是要你值班。
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发表于 2018-9-9 22:17 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2018-9-9 11:47 发表
待遇差是一方面,我感到比较恶心的是人员素质太成问题。史书上那种酷吏我都碰上了。

之前那家经理和老板都不怎么管事的。一个十来人的小公司能做出这种架构我觉得很少见了。

都一樣的,總投入就這麼少,總的支出就這麼多,無非就是透過中層壓榨你還是老闆親身上場壓榨你的區別
除了私人原因,比如病了,或者老了,員工能提出的任何方方面面的問題在我看法都是待遇問題......
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发表于 2018-9-10 05:12 资料 个人空间 短消息 只看该作者
现在月薪多少了?15K有没?就是年收入除12
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发表于 2018-9-10 09:55 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
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武汉双休的也少,除非是那种特别远的不好招人的单位吸引人才双休。不过一般房地产是双休。

企业少就没办法了,供需关系决定了就业的人多,公司少。员工可选择的空间就小。

武汉机会多一点,小企业就不是那么硬气。
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发表于 2018-9-10 10:00 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
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武汉表面是2线,实际上能拿到15k,在一线相同的物价估计就是40 50k了。

武汉工资物价很低的。我这个岗位以现在的物价,超过1w的话,估计找工作最少要准备1年左右的时间。

武汉的大企业估计就it业,互联网的斗鱼什么里面的顶尖才能达到这个数,北大青鸟的广告语才某某同学毕业8k。

编程的8k的工资你想象得到吗?这还是企业宣传案例,换句话说是他们认为的佼佼者。
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发表于 2018-9-10 11:06 资料 文集 短消息 只看该作者
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我跟帖提個問題啊,為什麼總是有這種傳說中的二線城市公司很少,工資很低呢
按說這麼便宜的地方應該有很多老闆願意過去創業啊

是說本地很黑很混亂,還是說那一個層面不景氣?

=======

神州兄好像自認自己所在地就是不景氣的,而我看南飛兄的自述,好像比武漢又更差一點
你們二位認為自己的那一帶這種現象是怎麼來的呢?

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2018-9-10 11:07 编辑 ]
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发表于 2018-9-10 11:15 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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外销和内销完全是两码事。陆运和海运的成本差太远,你了解一下。其次,沿海思想开放些,不会刻意跟钱过不去。内地官腔很重的,从上到下都是如此,做生意基本上是拼关系。这种关系还不是人脉,就是和官府的关系

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2018-9-10 11:18 编辑 ]
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发表于 2018-9-10 11:16 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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对啊,武汉的公司是很多,确实很多老板创业,他既然是图便宜,工资是企业的财政负担之一,自然工资是低的。

这就像一个特别节约的人,存了几百万,他也不会买高配的车用的道理一样。

我不是认为不景气,相反我觉得武汉很爽。

物价低,节奏慢,生活好。同样北京1块钱,武汉可以当3-4块钱用,这是钱值钱。
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QUOTE:
原帖由 szwd1997 于 2018-9-10 11:51 发表
对啊,武汉的公司是很多,确实很多老板创业,他既然是图便宜,工资是企业的财政负担之一,自然工资是低的。

这就像一个特别节约的人,存了几百万,他也不会买高配的车用的道理一样。

我不是认为不景气,相 ...

那照按供需邏輯既然武漢便宜,那應該很多老闆去創業,然後很快地價格就升上去了
就像菜市場不可能永遠有一攤的菜永遠便宜的道理一樣

除非某一攤的菜是帶瑕疵的,所以自然比較便宜
您認為武漢的瑕疵是啥?

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2018-9-10 11:15 发表
外销和内销完全是两码事。陆运和海运的成本差太远,你了解一下。其次,沿海思想开放些,不会刻意跟钱过不去。内地官腔很重的,从上到下都是如此,做生意基本上是拼关系。这种关系还不是人脉,就是和官府的关系

您這是分析外貿,工廠行業,那除此以外呢?
您意思是說外貿工廠行業基本是民間中小企的支柱,所以是沿海地區自然發達的理由了?
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便宜就价值上去了不知是如何得出的结论。这不是种白菜,头年不值钱大家都不种,第二年种的人发财,第三年都来种,集体血本无归。

工资和物价是挂钩的,在武汉你能拿1w的话,只要不浪,不是追求衣食住行都要品牌或排场,2个人可以生活得舒舒服服。

而董明珠说,富人要多纳税,沿海深圳1w过日子都不够,哪有钱交税。当然这个无论我还是董明珠都只代表个人观点。

同样的岗位,不同城市必然是物价生活水平越高的地方工资越高,假设你一个城市的物价3k就能很舒服了,一个不是特别高精尖的行业和岗位,你要9k,难度就太大了,也有点狮子开口的感觉。

相反,董老板都认为1w活不下去,工资2w自然也不算高。

不知道瑕疵是什么意思?
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咱刚开始工作的时候,在一个八线小城,月薪550,现在想来那时好像还蛮开心的。
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发表于 2018-9-10 18:04 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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金融服务类的沿海就更好了,IT嘛,除了工作状态外,差别不大。你在沿海和内地的企业分别待过没有?
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发表于 2018-9-11 16:15 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 szwd1997 于 2018-9-10 16:21 发表
便宜就价值上去了不知是如何得出的结论。这不是种白菜,头年不值钱大家都不种,第二年种的人发财,第三年都来种,集体血本无归。

工资和物价是挂钩的,在武汉你能拿1w的话,只要不浪,不是追求衣食住行都要品 ...

我問題是內地城市是不是存在某種創業短板?
如果內地和沿海的全部條件是一樣的,但內地工資較低,那應該會有很多老闆進去內地創業,從而慢慢影響那邊的工資價格

承上你說內地工資少理由也是企業少,所以沒選擇嘛,那如果企業多了,工資自然會增加

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2018-9-10 18:04 发表
金融服务类的沿海就更好了,IT嘛,除了工作状态外,差别不大。你在沿海和内地的企业分别待过没有?

沒有
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回复 #24 橙炎陽 的帖子

内地交通不太行,基础设施差,还有政策偏向,当年小平画圈的那些经济特区什么的不都在沿海吗
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