原帖由 KYOKO 于 2017-10-17 10:37 发表
合同期到了单位可以无理由退人，咱支持的看法

原帖由 sctxx123456 于 2017-10-17 11:03 发表
劳动法还是偏员工点吧，员工是弱势群体

原帖由 ptcn 于 2017-10-17 11:38 发表
咱的理解：

1、试用期内随时可以辞退员工，不用补偿。
2、合同期满雇主不再续约，不用补偿。
3、连续签约过两次的，员工可以要求签“无固定期限合同”，相当于铁饭碗，公司不得无故辞退。
对3雇主方面一直有意见。现实中很多用“劳务派遣”来逃避这条，但代价也很大，因为要通过一个第三方公司，等于多一个环节的钱。可见这条非常恶心，很多人称之为头号“恶法”。
“无固定期限合同”，除了派生出“劳务派遣”这个本朝特有的奇葩之外，还使得很多雇主为了避免陷入“无固定期限合同”，而不愿也不能连续聘用合适的员工，
这也特么的属于天朝特色了，就是立法的时候一大堆婊，然后这婊在现实中造就了奇葩（如“劳务派遣”），然后婊们就默不作声了，因为婊们都是为婊而婊，至于派生出了啥后果他们不管。

原帖由 szwd1997 于 2017-10-17 14:32 发表
你这通篇只有合法，完全看不懂合理性。

我来上班是挣工资的，不是来让你罚款的。

无论我一个月10块钱被你罚1块钱，还是1w被你罚1k对于我来说都是不合理的。
对于你来说的话，你罚光我，你都认为合理。