标题: 大家觉得有必要买社保吗?非公职
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发表于 2015-12-10 11:57 资料 文集 短消息 只看该作者
大家觉得有必要买社保吗?非公职

自由职业者有必要买社保吗?
有人说社保现在亏空很多,等我们到退休年龄,领不领得到钱都是个问题。
而且到65岁以后才开始领钱,计算通货膨胀,要能活到90岁才划算。

老一辈的人一般都会说要交,老了有医疗保障,不用受儿女的气。


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发表于 2015-12-10 12:22 资料 主页 个人空间 短消息 只看该作者
主要还是因为买了社保才能买医保,不然谁买社保?


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发表于 2015-12-10 12:30 资料 文集 短消息 只看该作者
是啊,zf强制捆绑在一起的,我们老百姓也没办法。
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发表于 2015-12-10 18:48 资料 短消息 只看该作者
买啊 ,我一直坚信我能活到100岁、、、

社保  额  养老保险 一般情况下自己交40元,公司缴纳60元,非事业政府部门,为了公司的那个60元,毫不犹豫交 ,不要白不要  
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发表于 2015-12-10 19:05 资料 个人空间 短消息 只看该作者
政府帮养老
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性别:未知-离线 pujunhan
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发表于 2015-12-10 23:10 资料 文集 短消息 只看该作者
政府还有个声音:养老不能靠政府。
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发表于 2015-12-11 00:26 资料 短消息 只看该作者
我不交,父母也没有,新农合虽然只能报一半,还能接受啦,妈妈有糖尿病,爸爸有严重关节病,现在看也不是很花钱,就是买药比较费,住院反而节省点,
然后自己拿30万存定期,当成死钱不去动,不告诉未来媳妇儿,万一我光荣了,留着给父母养老,够了。
如果经营有方,拿去投资基金啊之类杂七杂八运作一下的话,应该不会比交社保差的。
so...养老还是靠自己吧。
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发表于 2015-12-11 07:34 资料 文集 短消息 只看该作者
我单位有社保
我老婆的单位不交社保,在我的要求下,自己全额买的社保,现在虽然选择的是最低档,每个月也要交950。唉,我老婆一个月才赚1500.
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发表于 2015-12-11 20:54 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 pujunhan 于 2015-12-10 11:57 发表
自由职业者有必要买社保吗?
有人说社保现在亏空很多,等我们到退休年龄,领不领得到钱都是个问题。
而且到65岁以后才开始领钱,计算通货膨胀,要能活到90岁才划算。

老一辈的人一般都会说要交,老了有医疗 ...

老一輩交有其道理在,因為他們交的時間短,收益很快就看到了
如果是20歲的年青人交就不一定划算

讓老一輩20歲時問他們這問題看看,我想沒多少人樂意交
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发表于 2015-12-11 21:13 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 天下第一水货 于 2015-12-11 07:34 发表
我单位有社保
我老婆的单位不交社保,在我的要求下,自己全额买的社保,现在虽然选择的是最低档,每个月也要交950。唉,我老婆一个月才赚1500.

我不知道在你们当地是怎么一回事?

在京沪,只要你去告,肯定会赢的,没有企业敢拖欠社保的。
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发表于 2015-12-11 21:47 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 21:13 发表

我不知道在你们当地是怎么一回事?

在京沪,只要你去告,肯定会赢的,没有企业敢拖欠社保的。

感覺單位交的實際上也是該人的實際價值所在,單位替你交了100元,然後降你100元工資/來年你工資漲幅下降100,區別也不大
我倒是認為只要合乎市場價格,自己交和單位交都是一樣的
無非是黃瓜炒豬肉,和豬肉炒黃瓜的區別
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发表于 2015-12-11 22:00 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 21:47 发表

感覺單位交的實際上也是該人的實際價值所在,單位替你交了100元,然後降你100元工資/來年你工資漲幅下降100,區別也不大
我倒是認為只要合乎市場價格,自己交和單位交都是一樣的
無非是黃瓜炒豬肉,和豬肉炒黃瓜 ...

呃,當然,不考慮最低工資這類極端例子
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发表于 2015-12-11 22:05 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 21:47 发表

感覺單位交的實際上也是該人的實際價值所在,單位替你交了100元,然後降你100元工資/來年你工資漲幅下降100,區別也不大
我倒是認為只要合乎市場價格,自己交和單位交都是一樣的
無非是黃瓜炒豬肉,和豬肉炒黃瓜 ...

你交的社保,单位也得交。你领退休金时,单位交多少,也会受到影响的。天下第一水货说的就是,他们自己把单位应访交的那份,给交了。

最开始单位交的这部钱是进个人账户的,后来政府不要脸之极,硬划到政府账户里。

[ 本帖最后由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:06 编辑 ]
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发表于 2015-12-11 22:14 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:05 发表

你交的社保,单位也得交。你领退休金时,单位交多少,也会受到影响的。天下第一水货说的就是,他们自己把单位应访交的那份,给交了。

最开始单位交的这部钱是进个人账户的,后来政府不要脸之极,硬划到政府 ...

我覺得就是黃瓜炒豬肉,和豬肉炒黃瓜
比如我是老闆,光哥您是員工

你的價值在我眼裡是3000,那你的工資必然就是3000對吧
後來政府說來,交社保

那我肯定是希望你放棄交社保的
如果你堅決不放棄

假設你的社保是你100,我100吧
那你對於我的言的價值就突然變成了3100

我肯定是不樂意的,但我這刻不會跟國家對著幹,但我會明裡暗裡把這100拿回來
最簡單的是從來年你的工資漲幅裡扣回來(相當於不漲你工資)

所以我一旦抱著這心態的話,你自己交去的100不算,公司交的這100,是公司交,還是你個人交,都一樣
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发表于 2015-12-11 22:29 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:14 发表

我覺得就是黃瓜炒豬肉,和豬肉炒黃瓜
比如我是老闆,光哥您是員工

你的價值在我眼裡是3000,那你的工資必然就是3000對吧
後來政府說來,交社保

那我肯定是希望你放棄交社保的
如果你堅決不放棄

假設你 ...

汗,你这是什么算法啊。

现在,但凡好一些的企业,制定工资福利时,不是仅仅交社保,都是什么五险一金,六险一金,不会象你算到你说的这个地步的。

这个员工是什么职位,什么级别,就对应什么样的薪水区间,都是有标准的。没有什么猪炒肉,肉炒猪的。
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发表于 2015-12-11 22:33 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:29 发表

汗,你这是什么算法啊。

现在,但凡好一些的企业,制定工资福利时,不是仅仅交社保,都是什么五险一金,六险一金,不会象你算到你说的这个地步的。

这个员工是什么职位,什么级别,就对应什么样的薪水区 ...

社保好比員工稅
好比你家庭買車,車要交一個甚麼稅來著

你買10萬就得交1萬吧

你怎麼看這購置稅?還不是考慮在你買車的成本裡,相當於你花了11萬買這部車,你總不能說我這車就是10萬,另1萬我為祖國做貢獻吧?

公司也是一樣的,他聘你,花了3100,就是他花了3100聘你,他不會認為自己花了3000聘你,另外100為祖國做貢獻
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发表于 2015-12-11 22:36 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:29 发表

汗,你这是什么算法啊。

现在,但凡好一些的企业,制定工资福利时,不是仅仅交社保,都是什么五险一金,六险一金,不会象你算到你说的这个地步的。

这个员工是什么职位,什么级别,就对应什么样的薪水区 ...

按理說如果有兩個員工,能力一樣,工資一樣
一個要求社保,一個要求無社保,你是企業你聘那個?

好比說兩部車,性能一樣,價格一樣
一部要求1萬購置稅,一部免購置稅,你是車主你買那部?
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发表于 2015-12-11 22:38 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:33 发表

社保好比員工稅
好比你家庭買車,車要交一個甚麼稅來著

你買10萬就得交1萬吧

你怎麼看這購置稅?還不是考慮在你買車的成本裡,相當於你花了11萬買這部車,你總不能說我這車就是10萬,另1萬我為祖國做貢獻吧 ...

你还是不明白,就是说这个职位,一般情况下,在这家公司都是这个薪水,不会为这个社保来克扣,加薪涨薪,是与同行业人力成本相比较的,就是说,社保多交,他不会拿这个来克扣你;社保少交,他也不会来奖赏你。你能力强,晋升,也是有对应薪水区间的。就是不交社保了,公司也不会给你涨薪的。拿那个例子来说,在北京,员工这事一告一个准,你跑不了。

PS,我说是都是比较正规的公司。

[ 本帖最后由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:40 编辑 ]
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发表于 2015-12-11 22:39 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:29 发表

汗,你这是什么算法啊。

现在,但凡好一些的企业,制定工资福利时,不是仅仅交社保,都是什么五险一金,六险一金,不会象你算到你说的这个地步的。

这个员工是什么职位,什么级别,就对应什么样的薪水区 ...

福利本身就是工資的一部分
樓上老兄家嫂夫人那種公司很明顯就是全部工資折現,而不體現在福利上的那種
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发表于 2015-12-11 22:41 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:39 发表

福利本身就是工資的一部分
樓上老兄家嫂夫人那種公司很明顯就是全部工資折現,而不體現在福利上的那種

不是工资折现,这是违法。
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发表于 2015-12-11 22:44 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:41 发表

不是工资折现,这是违法。

吃相太難看了才違法
好看點,長遠些就不違法

比如你自願降資幅度和社保額度差不多,這樣就不違法
我替你交了社保,來年你漲資幅度相應減低,這樣就不違法

如果我赤裸裸地宣佈我的企業就是不交,這當然違法

[ 本帖最后由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:45 编辑 ]
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发表于 2015-12-11 22:48 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:44 发表

吃相太難看了才違法
好看點,長遠些就不違法

比如你自願降資幅度和社保額度差不多,這樣就不違法
我替你交了社保,來年你漲資幅度相應減低,這樣就不違法

如果我赤裸裸地宣佈我的企業就是不交,這當然違法

一样违法,告你你就是一个输。北京当年有一家企业(还是比较有名气的),就少交社保,然后把少交的那部份拿出一多半给员工,员工也都同意,后来,一个员工辞职,向上一告,这企业赔了一大笔钱。
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发表于 2015-12-11 22:51 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:48 发表

一样违法,告你你就是一个输。北京当年有一家企业(还是比较有名气的),就少交社保,然后把少交的那部份拿出一多半给员工,员工也都同意,后来,一个员工辞职,向上一告,这企业赔了一大笔钱。

說明吃相難看,如果他不少交,就是不漲工資,你怎麼告他?
除非兄能搞個錄音心證老闆就是為了社保漲薪幅度降,不然怎麼下手
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发表于 2015-12-11 22:52 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:48 发表

一样违法,告你你就是一个输。北京当年有一家企业(还是比较有名气的),就少交社保,然后把少交的那部份拿出一多半给员工,员工也都同意,后来,一个员工辞职,向上一告,这企业赔了一大笔钱。

http://zhidao.baidu.com/link?url ... mbvd-5X5hLxezLPnPtu

比如這帖,那老闆心直口快說了實話,肯定是倒楣的,但如果他不講這話,員工能奈他何?
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发表于 2015-12-11 22:54 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:52 发表

http://zhidao.baidu.com/link?url ... mbvd-5X5hLxezLPnPtu

比如這帖,那老闆心直口快說了實話,肯定是倒楣的,但如 ...

那是不想给加薪的借口罢了。
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发表于 2015-12-11 22:58 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:38 发表

你还是不明白,就是说这个职位,一般情况下,在这家公司都是这个薪水,不会为这个社保来克扣,加薪涨薪,是与同行业人力成本相比较的,就是说,社保多交,他不会拿这个来克扣你;社保少交,他也不会来奖赏你。 ...

這說明這個公司制度僵化,不符合資本主義自由經濟
員工作為一件商品,和蘋果,梨子,汽車沒甚麼兩樣
簡而化之放在市場上

光哥您說對於企業來說,多社保和低社保的人價值一樣

這話就好比在說
如果市場上有兩部車性能一樣,價格一樣,A車要1萬購置稅,B車免稅,
在消費者眼裡A車和B車的價值一樣,他們購置A的概率,和購置B的概率是一樣的,這點是不可能的

說微乎其微或有之,說沒有區別,這騙誰呢?
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发表于 2015-12-11 23:02 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 22:54 发表

那是不想给加薪的借口罢了。

加減數嘛

如果一個員工走人,那公司省下的就是工資加社保
反之員工留下,那公司付出的就是工資加社保

非要說社保不算是員工價值的一部分,這該怎麼理解?
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发表于 2015-12-11 23:08 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 22:58 发表

這說明這個公司制度僵化,不符合資本主義自由經濟
員工作為一件商品,和蘋果,梨子,汽車沒甚麼兩樣
簡而化之放在市場上

光哥您說對於企業來說,多社保和低社保的人價值一樣

這話就好比在說
如果市場上有 ...

现在的正规公司,都是这个制度,你说僵化就僵化吧,公司这个职位,他只找合适的,不会找最有能力的,你能力比别人强一万倍,在这个职位,基本上没有任何公司会给你远超别人的薪水,都是在这个区间之内。你要是不满意,可以走人。

加不加薪,加薪幅度多少,影响因素很多,社保基本上不会有影响,因为别的公司都上社保,现在公司不会因为给你少上社保,所以给你加薪的,反而是少上社保,公司的利润增加。老板永远想的是多赚钱,给员工加薪,那都是无奈的。

炎阳,你谈自由主义经济,我到觉得好笑,当年杀猪的自由经济,你是相当反对的。
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发表于 2015-12-11 23:09 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 赤炎陽 于 2015-12-11 23:02 发表

加減數嘛

如果一個員工走人,那公司省下的就是工資加社保
反之員工留下,那公司付出的就是工資加社保

非要說社保不算是員工價值的一部分,這該怎麼理解?

根本不是加减数,就是不想加薪,想降低成本。公司降低成本的目的是增加企业利润,而不是说提高员工薪水。
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原帖由 杏花疏影 于 2015-12-11 23:08 发表

现在的正规公司,都是这个制度,你说僵化就僵化吧,公司这个职位,他只找合适的,不会找最有能力的,你能力比别人强一万倍,在这个职位,基本上没有任何公司会给你远超别人的薪水,都是在这个区间之内。你要是 ...

光哥您說對於企業來說,多社保和低社保的人價值一樣

這話就好比在說
如果市場上有兩部車性能一樣,價格一樣,A車要1萬購置稅,B車免稅,
在消費者眼裡A車和B車的價值一樣,他們購置A的概率,和購置B的概率是一樣的,這點是不可能的

說微乎其微或有之,說沒有區別,這不符合常理嘛

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老闆也是人,CEO也是人,街市主婦都知道買菜要買平價的,老闆不可能會往貴價的去找

我對殺豬的觀點不一概反對,自由經濟不完全錯
我反對他亂罵人的行為,反對他部分的奇葩觀點,比如N個人擠一個地下室不應該被規管


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