上海一男子自曝因长得丑致年终奖大幅缩水 - 水泊轩辕


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#1

发表于 2015-2-14 15:29 资料短消息只看该作者

上海一男子自曝因长得丑致年终奖大幅缩水

来源: 大河网-大河报

本报讯 “‘好色’女主管克扣我年终奖。以往年终奖均在10多万，今年猛降至3万……”近日，张江网友“月出惊弓鸟”在微博上，称自己受到职场相貌歧视，引起网友热议。该女主管未作正面回应。

根据“月出惊弓鸟”晒出来的微信截图，女主管出言不逊：“拿个镜子照一照”、“长成猪头那样，还嫌年终奖少了”、“看到他就想吐，长得跟东海龙王似的。

“我是公司骨干，靠技术吃饭的，5年多来年终奖一直是10多万元，今年却变成了3万元。”“月初惊弓鸟”对记者说，在公司效益增长的情况下，自己年终奖下降得厉害。询问负责打分的女主管时，对方多次闪烁其词地回避。此后，当他看到该女主管和闺蜜的聊天记录时，才明白原因居然是因为自己长得丑。

客户都被他吓跑了。好歹长好一点，给我挣点脸面，我也能跟其他人一样打分”……该微博引起数万网友关注，不少网友对此表示愤慨。

记者致电该女主管，对方确认已在网上看到此事，对于“是否因微博上说的看他相貌丑陋而给他3万元年终奖”时，对方答复“这个问题很无聊。”对于公司年终奖有何发放规则，她又答“无可奉告，每个公司都有自己的年终奖考核标准”。“月初惊弓鸟”说，自己因少年时出了车祸，鼻梁骨断了没有修复，但自己是搞IT的，吃的是技术饭，年终奖不应该和面貌挂钩。如今，虽然公司已给他补平年终奖，并换了部门，可他始终无法忍受被歧视，所以才选择网络曝光。

▼律师说法

“如有悖于同工同酬的法律规定来发放年终奖，那就是违法。”对此，劳动法律师吴月超表示，企业的年终奖发放应有发放标准，如受到不合理待遇，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。他认为，职场相貌歧视较容易出现在入职面试中，年终奖和相貌挂钩实为罕见。

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#2

发表于 2015-2-14 16:05 资料主页个人空间短消息只看该作者

这得看脸啊!!!

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#3

发表于 2015-2-14 16:06 资料文集短消息只看该作者

这个主管就是垃圾，这话可以私下说，怎么能够留下证据。
再说这个闺蜜也不地道，交友不慎啊

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#4

发表于 2015-2-14 18:29 资料文集短消息只看该作者

奖金少是因为分的客户少，老板的处理没问题。

这也是他命中该有此劫。
拿人钱，服人管。

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#5

发表于 2015-2-14 19:08 资料主页个人空间短消息只看该作者

长相决定命运，还有，这些证据应该无效。

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	关内侯

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#6

发表于 2015-2-14 19:24 资料主页个人空间短消息只看该作者

我觉得丑不是主要原因，主要是讲话没艺术性？

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#7

发表于 2015-2-14 19:37 资料主页个人空间短消息只看该作者

如果不是真长“残”了，特别是30岁以后，丑更多是一种感觉。

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	卫天龙 (废话的迪乌斯)

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#8

发表于 2015-2-14 19:49 资料文集短消息只看该作者

回复 #4 tiger1970 的帖子

可是IT行业的技术活都是下来一个项目所有人一起干的吧……吓走客户也只能说接待员不足他临时去了——这事接待员也有责任吧……

还有个问题是我不太明白主管是个什么地位，一般公司不是分的董事长总经理么……按说拿的是董事长的钱啊……可这个主管说他还有上级，那样也就是说，这个主管不是出钱的？

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#9

发表于 2015-2-14 19:50 资料短消息只看该作者

心里比外在还复杂

经典语录(๑ŐдŐ)b

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#10

发表于 2015-2-14 19:53 资料主页个人空间短消息只看该作者

部门、项目主管报绩效考核。上级批复。如果没有特别理由，一般都不仔细看。

所以千万别拿村官不当干部。

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#11

发表于 2015-2-14 19:57 资料主页个人空间短消息只看该作者

还以，上面的聊天内容，纯粹私人聊天。内容不能为凭，可以简单的理解为：
1、上级觉得这个人不好打交道。
2、讨厌他。

整一个，人和人之间的信任全没有了。。。。。，祸从口出，不语人长短。

没这个记录，完全是公司行为。有这个记录搞得象是私人矛盾。。。。。

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	hnsh

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#12

发表于 2015-2-14 19:58 资料短消息只看该作者

估计现在公司都是领导责任制

看过杜拉拉升职记就知道顶头上司对手下是有生杀大权的

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	白河


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#13

发表于 2015-2-14 20:04 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 卫天龙 于 2015-2-14 19:49 发表

还有个问题是我不太明白主管是个什么地位，一般公司不是分的董事长总经理么…… ...

这里的这个主管应该是其直属领导，部门负责人。

部门员工考核评定由主管负责，一般员工的绩效和奖金高层基本只看主管的意见。

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#14

发表于 2015-2-14 20:07 资料短消息只看该作者

无语问苍天

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#15

发表于 2015-2-15 07:58 资料文集短消息只看该作者

这个主管认为年终奖金应该是保密的。也就是说这个公司应该是规定了收入应该是背靠背的。
根据我的了解，在实行背靠背收入的单位，如果有员工提出来他的收入和别人的不一样这点质疑，那么提出质疑的人和告诉这个质疑的人对方收入的人都是可以被开除的

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#16

发表于 2015-2-15 14:07 资料个人空间短消息只看该作者

很明显，这种公司就是看谁不爽就可以搞谁。

这个总管自己是个SB，这种事情还乱说，直接给你回复一个“我认为你的水平就这么高”，你没有半点办法。

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#17

发表于 2015-2-16 09:00 资料主页个人空间短消息只看该作者

这事没得洗，又不是新员工了，能拿多少钱自己心里还没数么，之前拿10万，今年拿3万，这差距不是一点半点，要换成我就算丢了工作也要闹到高层去，这女的就是脑残，要整一个人也不能整的这么明显啊

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#18

发表于 2015-2-16 10:09 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #5 小贩的帖子

法律上无聊，舆论上有效，所以还是名声更重要

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#19

发表于 2015-2-16 10:25 资料个人空间短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 火狐天下 于 2015-2-16 09:00 发表
这事没得洗，又不是新员工了，能拿多少钱自己心里还没数么，之前拿10万，今年拿3万，这差距不是一点半点，要换成我就算丢了工作也要闹到高层去，这女的就是脑残，要整一个人也不能整的这么明显啊

私营企业的领导要整你，你真的没有半点办法，除非你和高层有基情。这个案例只是那个总管太2B而已。

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#20

发表于 2015-2-16 11:38 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 luke19821001 于 2015-2-16 10:25 发表

私营企业的领导要整你，你真的没有半点办法，除非你和高层有基情。这个案例只是那个总管太2B而已。

别说私营企业的领导要整你，你没办法，就是国企与外企，你也一样没办法。

不过，这种明显不公平，闹到上面去，就算那领导与高层有基情，高层以后再提拔他，也会考虑的。而且任何一个公司都是分派系的，这种小辨子让人抓到，好受吗？

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#21

发表于 2015-2-16 12:21 资料主页个人空间短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 hhp19910906 于 2015-2-16 10:09 发表
法律上无聊，舆论上有效，所以还是名声更重要

我拿这个案例教育人呢，一句话：祸从口出，人前莫语是非。

其实就我的角度，上级看不惯下级，就是下级的问题。感觉比绩效更重要。即然你是团队领导，你有全权管理团队。象这样削奖金，完全是一种手段嘛。

但要是有这样的言论一出现，只说明这个下级水平也不咋的。看这个被扣罚的员工怎么做了。不过，这下三方皆损是必须的了。

1、高层会考虑重评绩效，安抚还是不变看情况怎么样。
2、这三方会重点观察。
3、这三方长期来看都主动辞职得了。（要我来处理）老子打份工，搞得宫斗似的，还明目张胆，累不累啊！！

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#22

发表于 2015-2-16 12:26 资料短消息只看该作者

落下口实了，难办了。

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发表于 2015-2-16 16:05 资料短消息只看该作者

IT行业的悲哀，个个都成码农了

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发表于 2015-2-17 10:46 资料文集短消息只看该作者

1、女主管对手下员工不足够了解，还天真的以为年终奖大家都是保密的，说明她之前没有领过或者发过年终奖，应该来公司还不满一年；
2、闺蜜的老公也是一名主管级，而且可以随便调配人手，应该属于元老级的管理层；
3、闺蜜的老公和被扣奖金的当事人关系不错；
4、女主管和闺蜜的私聊居然流出。

光看到这些信息就能联想到四五种不同的撕逼剧情，瞬间感觉水好深。

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发表于 2015-2-17 11:23 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由孔方于 2015-2-17 10:46 发表
1、女主管对手下员工不足够了解，还天真的以为年终奖大家都是保密的，说明她之前没有领过或者发过年终奖，应该来公司还不满一年；
2、闺蜜的老公也是一名主管级，而且可以随便调配人手，应该属于元老级的管理层 ...

正解

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