原帖由 斑鸠凉 于 2024-1-8 09:51 发表
“一把尺子量到底”和“一刀切”有什么区别？

英美那种联邦州两级宪法的海洋体系，能够保证地方多样性，一把尺子量到底是可行的，因为丈量的地不同。

像中国学法国苏联的大陆法系，那就是要削平地方法的差异，各地一视同仁。东部与西部一碗水端平是相当扯淡的，实际上天朝还是采用的财政转移支付。不管法国，俄国，还是本朝，都倾向对富人严苛，对穷人宽松的社会主义经济。走资本主义道路，才会出现艳阳所担心的滑向非洲丛林法则式管理

本朝一贯宣称：“只有社会主义才能救中国”。艳阳属于少数派呢

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-11 14:00 发表
别的不用讨论了，只讨论第二点吧。

法律规范了劳动合同试用期的时间,当违反相关法律规定的时候必然要有相关的赔偿，艳阳兄把这个也称为“严”？

比如我们在买手店买个东西也有试用期，通常试用期是一天，试用以后可以买断也可以退回店家不收取任何费用，如果我们在规定的试用期以外去使用了这个商品当然要做出赔偿，这属于商业世界通用的规则。

艳阳兄在168L等一直在强调“中國勞動法對於試用期的規定很嚴”，然后法律明确规定
“第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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这两条实际上已经非常宽泛了，我完全难以理解这对企业经营者有什么所谓严格之处。

您列出的法条证明不了您的观点，然后您拿知乎上很多不知真伪的说事实际就是拿别人的例子举证，然后您可以举证反而要求我不能举证说个人经验是孤例?

原帖由 斑鸠凉 于 2023-12-23 11:03 发表
试用期为啥不炒？管理层看不出来应聘者吹牛，是否自身也很水呢？

原帖由 橙炎陽 于 2023-12-23 12:04 发表

首先勞動法的試用期也很嚴的,(並不是真正意義上的試用期)試用期炒人也得賠錢

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-12 09:56 发表
艳阳兄所谓的严“我是想說這種很隨興對入職準備不足的企業”，最多也就是让企业张一回记性而已，我真的完全无法理解。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-12 09:56 发表
我一直质疑的点其实是艳阳兄的论点其实建立在一个虚构的前提上，就是很多试用期劳动争议最后是要赔钱的，我认为这个前提绝大多数情况下是不存在的，所谓知乎上那些大多数其实是在试用期触犯了其他劳动争议的。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-12 16:58 发表

当然不能不签劳动合同，但在试用期范围内，可以因为不符合氛围不录用啊。

签1年以内合同试用期1个月，签1年-3年合同试用期3个月以内，签3年以上合同6个月以内试用期。试用期间企业是可以选择不合作的。

当然人家劳动仲裁告你你还是要去就是了。只要操作合法对方是告不赢的。

至于操作不合法的例子我之前也举过了，不是试用期不让双向选择，而是存在个别企业恶意利用试用期浪费就业者择业时间的问题。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-12 16:58 发表
当然人家劳动仲裁告你你还是要去就是了。只要操作合法对方是告不赢的。

原帖由 斑鸠凉 于 2024-1-12 17:51 发表
非洲不算文明国家也就算了，东南亚在艳阳眼中也还是野蛮国度？你所谓的文明，专指发达国家吗？拿发达国家的法治标准来量中国的现状，当然是哪哪都不行

执法向穷人倾斜主要是步骤与执法成本的问题。常言道：“光脚不怕穿鞋”。穷 ...

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-14 11:56 发表
您上面还嫌弃我语气不善，您这些言论我属实是难以理解，难到不知道怎么才算得体的善意表达，我已经在我的范围内尽量友善用词了，但您这观点属实让我莫名其妙，究竟怎样才能做到您看的角度让企业家满意？连个举证都嫌弃麻烦，在我看来就是拒绝合法经营。

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-14 11:56 发表

这句话我就有点绷不住了，打官司您原告被告不都得举证吗？您到底想说什么？您的意思说法律不应该允许离职员工因试用期提起诉讼？

原帖由 58642modemeng55 于 2024-1-5 16:56 发表
我的自信是来自于数据，同时也依托我参与劳动仲裁十几年的工作经验来的，自然比在网上随便看看得来的观点要自信，这没什么可奇怪的。

原帖由 58642modemeng 于 2019-10-17 10:05 发表
我插一句，想就“一會兒說只要認真工作教育子女就是效忠了，一會說外援入籍效忠必須是受到質疑的”说句话

最近埃尔克森归化以后这三场球艳阳兄看了吗？

如果看了以后老兄认为他工作尽力了吗？ ...

原帖由 斑鸠凉 于 2024-1-13 17:22 发表
小国家管得细可以玩几套法律，大国像美国那样有州宪法可以因地制宜。本朝几十年内不会这样搞。这样搞了，中央的政令会进不去地方