#1 一个关于劳动合同的问题
企业因重组改制，在今年1月重签全体员工重签了合同（具体合同见下面）
我想问下：
1.重签的合同是否是受新劳动法保护的？
2.没重签合同，如果我现在离职，合同未完，则需要赔偿违约金。但现在重签后，是否还需要付违约金？
3.我一个同事，在07年出国培训，因此签订了10年合同，现在改签后，如果未到服务器离职，是否符合新劳动法中辞职但培训费需个人赔偿的条 ..
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