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标题: 执行的两难 [打印本页]

作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-2 08:33     标题: 执行的两难

工兵一号的公司有两个副总,一个是销售出身的人资总监,另一个是技术总监。现在公司要搞一个大项目,具体要工兵一号做的事情是引入新技术,试产,组建新的分公司。对此技术总监找了好几个专家跟他对方案,工兵一号大体上心里是有数的。而且技术总监说只要按计划做了就行,不用担心结果。人资总监的方案,工兵一号看不懂,提出了很多建议与疑问,但她不给正面答复,跟你讲政治。反正搞砸了背锅滚蛋。

人资总监比较有威严,重视团队。技术总监人比较迷糊,好说话,但是大事上绝不含糊,属于一掷千金那种。两人此前相安无事,没有太多恩怨。技术总监的方案引入的技术门槛很高,只有专家才搞得懂,投资只占人资总监的十分之一;人资总监的方案技术门槛比较低,投资大周期长。这两个方案实际上是冲突的,相互抢资源。工兵一号把这个问题摊开召集两个部门的人开会,老板也出席了。会上两个副总相持不下,互不相让。老板最后拍板,两个方案都搞,人资的方案缩水三分之二,但新公司由人资出人管理。

人资副总对此非常不满,对老板的决策相当抵制,背地里使了很多手段对付工兵一号。执行的过程中,出现很多摩擦与角力,老板渐渐变得明确支持技术总监;但是又告诉工兵一号,他将新公司股份的六分之五转给人资副总了。也就是说,对于一切关系都在新公司的工兵一号来说,人资副总才是真正的老板。

请问各位,工兵一号应该怎样做,才能避免背锅滚蛋的命运?

PS:其实人资那个方案很大比重的投资是要重新造轮子,而这个技术部门早就研发出来了,在小范围的市场上也已经投放运行了很久。工兵一号,技术总监,和老板都是搞技术的,一开始看到人资总监提出这么基本的问题,还以为是我们自己的轮子存在某些技术上的缺陷,影响了后面的研发,所以大家都不敢接话。就像有些C语言达人,只用自己写的库,对别人写的一概不信任一样。他们仨都是这么以为的。后来经过缜密细致的实验分析,才发现这两种轮子各项指标都没什么差别,人资总监以为是两种东西,没联系起来。

现在工兵一号在琢磨,要不要告诉人资总监,毕竟项目已经进行了这么久,投资下去不少。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2021-3-1 17:29 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-2 21:27

一僕二主...一僕三主?
無解
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-3 09:04     标题: 回复 #2 橙炎陽 的帖子

艳阳认为这种事情遇上了只有滚蛋一条路了?
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-3 16:32     标题: 回复 #3 乌鹊南飞3 的帖子

以退为进呢,既然拿了六分之五的股份,一切事情由他拍板呗,特别是大方向上的,由他签字,大不了到时候一起滚蛋,不要有任何自己的决定,除了自己业务范围内的那一点点小事情,来个全盘放权,搞砸了也是他承担主要责任
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-4 08:08     标题: 回复 #4 hhp19910906 的帖子

那就是损人不利己嘛,虽说有过节,但也没这么大的仇啊。而且技术总监的活也干不了了,两头得罪
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-4 10:07     标题: 回复 #5 乌鹊南飞3 的帖子

是明哲保身吧,按你的描述都快成零和模式了,那还不出出手,至少把俩人绑在一起,要不一起玩完,要不就都安全,否则怎么自保
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-4 10:39     标题: 回复 #6 hhp19910906 的帖子

大象和蚂蚁绑一起,死的还是蚂蚁啊。仅仅靠留证据的流程,挡不住政治运作嘛。开人是不需要理由的
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-4 12:34     标题: 回复 #7 乌鹊南飞3 的帖子

如果在高层那有那么硬的后台,那这些问的就没什么意义,就相当于怎么着都会背锅,所以索性舍得一身剐,敢把皇帝拉下马,就当出气了,如果没那么硬的后台,那就可以过过招,如果手里的证据越多,赢的可能性越大,1+1不需要大于2,只要不小于1就可以接受
作者: 卫天龙    时间: 2019-10-4 21:02

这事老板干的很混啊,同时拍板就是和稀泥了,还把和人资关系不好的小兵直接派过去,是安排细作,还是在干啥?

要么也可能是把人资发配了,工兵当成祭品让人资感觉良好

这么强行划分职务的应该不会是在逼工兵和人资搞关系,而且工兵一开始就能看出来和人资不对付……调整部门的权限还在人资副总吗?组建新公司的话旧公司不要这个权能了吗?不过说起来,这个项目让工兵负责,工兵确实不好走开,要我说,晚上在家多发发邮件,反正都是死,把自己的想法传过去是真的
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-5 09:53     标题: 回复 #8 hhp19910906 的帖子

其实人资那个方案很大比重的投资是要重新造轮子,而这个技术部门早就研发出来了,在小范围的市场上也已经投放运行了很久。工兵一号,技术总监,和老板都是搞技术的,一开始看到人资总监提出这么基本的问题,还以为是我们自己的轮子存在某些技术上的缺陷,影响了后面的研发,所以大家都不敢接话。就像有些C语言达人,只用自己写的库,对别人写的一概不信任一样。他们仨都是这么以为的。后来经过缜密细致的实验分析,才发现这两种轮子各项指标都没什么差别,人资总监以为是两种东西,没联系起来。

现在工兵一号在琢磨,要不要告诉人资总监,毕竟项目已经进行了这么久,投资下去不少。
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-5 09:57     标题: 回复 #9 卫天龙 的帖子

见#10楼回复。

老板的心思确实很耐人寻味。一开始,大家是不知道人资总监造轮子的用意。后来技术上搞清楚了,技术总监赌气不说,那还好理解;老板是出于什么目的也不说,工兵一号就觉得很奇怪。你说老板是啥意思?是想驯服人资总监,还是有啥深意?工兵一号应不应该放下个人恩怨,向人资总监坦白了?
作者: 卫天龙    时间: 2019-10-5 22:00     标题: 回复 #11 乌鹊南飞3 的帖子

如果工兵真的想干下去,说了这事能节省下一步成本、让新公司更好运作的话,该

不过说起来就算这轮子解决了,工兵也不算稳了啊
这样只是让新公司运行的更顺畅,算是避免接锅,之后怎么办?在人资的新公司低下干活嘛……

所以这里有两个尽可能做到的事,1是不惹人资副总这边,让他接受这个轮子能用这个事,不然只剩下老板出面强制停止新轮子研发这事,2是还在折腾轮子这批人,别让人资给他们传达的时候太难办

简单来说,尽可能拿着这牌,多干点事吧
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-6 11:04     标题: 回复 #12 卫天龙 的帖子

老板已经把大部分股份转给人资副总了,以后她就是最高决策人,要不要继续研发轮子就是她说了算。你觉得避免了背锅之后继续干下去还是不乐观吗?
作者: 小贩    时间: 2019-10-6 11:41

看了十楼才看明白,开头看象 项目重组,最后一看是搞了个 AB团。

技术做自己的事就完了,资本迟早会对AB团做选择,但做这个选择之后也不一定滚蛋。
作者: 小贩    时间: 2019-10-6 11:43

其实一点都不难,是某些人不顾现实的膨胀了,资方的态度很明确,谁主导,谁执行一目了然。

难在某人不承认现实。
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-6 11:54     标题: 回复 #10 乌鹊南飞3 的帖子

我觉着有义务说,特别是说了不听还可以推责,要不老板反驳一句“他不懂专业,你懂得怎么不告诉他?”这就麻烦了,彻底的背锅侠
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-7 16:56     标题: 回复 #15 小贩 的帖子

这么说来,你的看法是老板很英明?只要沿着老板划的方向走,事情就好办喽?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-7 16:57     标题: 回复 #16 hhp19910906 的帖子

那你觉得事已至此,给“新老板”说了,她会是什么反应?
作者: 小贩    时间: 2019-10-8 10:01

无论多么老的员工,在没有收购公司前也是个员工,而不是老板。注意自己的身份。

假装自己是老板,又拿公司来满足自己的私欲。结果没有得逞,所以不满?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-8 16:26     标题: 回复 #19 小贩 的帖子

人资副总不满主要是她的方案缩减太多,她认为这样达不到预期目标,所以不满。再加上技术总监的方案没有缩减,两下对比觉得不公平。
作者: 58642modemeng    时间: 2019-10-8 16:37

踏踏实实干好工作等着人资副总找茬开人

以老总这种和稀泥的处理方式,新公司开了以后会给工兵一号重新找位置的

而且实际老板明白很对不起工兵一号,到时候自然就会有补偿而且工兵一号明确会被老板划入自己人的行列
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-8 22:36     标题: 回复 #18 乌鹊南飞3 的帖子

爱什么反应什么反应,我要的不是你的反应,而是我“说了”这个事实,如果能像21L说的那样,那我的设想全部推翻,如果不是,就得找合适的后路,就是尽最大能力杜绝一切自己会被秋后算账的可能
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-9 10:06     标题: 回复 #21 58642modemeng 的帖子

按老板的意思,新公司运营OK后,会把工兵一号调往另一个长期项目干活。不过工兵一号觉得与其说是补偿,不如说是暂时避避人资的锋芒。等她消气了,估计还有安排。
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-9 10:11     标题: 回复 #22 hhp19910906 的帖子

见23L回复

秋后算账嘛,应该是有的,现在不是秋后,秋前就要算账了。先把秋前算账避过去再说吧。论理,人资肯定不占理。但是重大问题讲理的女人本来就不多,女人都讲感觉的。说了,感觉更糟
作者: zeloti    时间: 2019-10-9 21:32

首先,工兵必须有过硬的专业技术为自己撑腰

在此基础上,工兵可以与人资总监坦诚相见,提醒技术上的事,并悄悄录下来,看她反应如何

如果人资总监表现出嫌弃和愤怒,工兵就要提早和大老板单独谈,看大老板的意见

如果大老板不置可否,那么就要提早资料收集,做好被开跳槽的准备
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-10 09:10     标题: 回复 #25 zeloti 的帖子

总体来说还是比较悲观。大老板都把股份转给人资总监了,你说他的意见会如何?

以工兵一号的观察,摊牌后人资副总没有表现出嫌弃和愤怒,而是疑惑与难以置信,感觉上有点懵,看样子冲击是比较大的。今后怎样走,还很难说
作者: 58642modemeng    时间: 2019-10-10 10:24     标题: 回复 #23 乌鹊南飞3 的帖子

用了“她”。

我的经验是别指望工作中的女性领导消气,特别是人力、财务两方面工作的女性领导。

别犯在人家手里,绝不介意踩一万只脚的。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-10 10:47



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-9 10:11 发表
见23L回复

秋后算账嘛,应该是有的,现在不是秋后,秋前就要算账了。先把秋前算账避过去再说吧。论理,人资肯定不占理。但是重大问题讲理的女人本来就不多,女人都讲感觉的。说了,感觉更糟

我一開始說無解,因為我沒有這方面的經歷
我理解的工作是事業,就是要經營和幹好的工作
在我而言如果沒有一個正常可開展上升的事業不如不幹
那如果領導是多頭,多向,而且對事業是嚴重扯後腿的確實只能不做了

看下來諸位兄的工作是保住飯碗就OK了?反正事業停了就算了?
從這個層面上來看裝蠢充愣,低調不出頭,兩邊討好應該是一個方案

如果我很缺錢我會試試看
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-10 17:20     标题: 回复 #28 橙炎陽 的帖子

你理解的事业是客观上的事业,还是主观上的事业?客观事业只有一个,主观事业则因人而异。这个帖子出现的人物都是想干事业的,但四个人的主观看法差别很大。大一点的事情上,这种情况其实很常见的,作为一个基层小工兵,排雷很重要。
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-10 20:19     标题: 回复 #24 乌鹊南飞3 的帖子

领导又不是女的,让他知道是怎么回事就行,有决策权的不是女人就好
作者: zeloti    时间: 2019-10-11 00:12



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-10 09:10 发表
总体来说还是比较悲观。大老板都把股份转给人资总监了,你说他的意见会如何?

以工兵一号的观察,摊牌后人资副总没有表现出嫌弃和愤怒,而是疑惑与难以置信,感觉上有点懵,看样子冲击是比较大的。今后怎样走 ...

如果悲观的话,工兵要么向大老板提出不去人资副总的新公司,留在原公司;要么做好被裁的准备
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-11 06:28     标题: 回复 #30 hhp19910906 的帖子

老板把股份转给人资副总,她就是最有决策权的女人。老板现在退居二线了
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-11 09:10



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-10 17:20 发表
你理解的事业是客观上的事业,还是主观上的事业?客观事业只有一个,主观事业则因人而异。这个帖子出现的人物都是想干事业的,但四个人的主观看法差别很大。大一点的事情上,这种情况其实很常见的,作为一个基层小工兵,排雷很重要。

樓上有幾位兄都是說一些自保為主,或者保留證據準備扯皮之類的,我理解基本不是事業心態了
純粹是很缺錢就是捨不得工資工齡的意思
這當然不是錯,只是說狀態不一樣

愈接近退休的,愈應該傾向自保,反正自身發展也到頭了,公司也就那樣
但我心態上是剛畢業不太久的,我肯定不能忍混日子

=======

如果是絕對化的基層倒也無所謂,辦公室政治打不到你頭上,聽話打卡就行了,偏偏我要是個技術部門的頭,我就不能忍了
我工作的心態是公司好,我升職升待遇,然後加薪水

指導我工作的,引領我發展的,決定我升遷的,還有給我發工資的,
這幾個崗位必須是同一個人,或者同一組人,或者同一個派系的人
如果幾個部門東拉西扯,那就不是事業了
我做一個抉擇考慮的問題太多了(公司好=/=升職升待遇=/=加薪水)

這種公司原則上我不會待的
當然,工資工齡我也捨不得,我會選擇走人,但我也要領到該領的錢
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-11 10:21



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-2 08:33 发表
工兵一号的公司有两个副总,一个是销售出身的人资总监,另一个是技术总监。现在公司要搞一个大项目,具体要工兵一号做的事情是引入新技术,试产,组建新的分公司。对此技术总监找了好几个专家跟他对方案,工兵一 ...

我父母從小就身教我一個觀念,一個組織領導要單頭
我覺得原生家庭真的很重要

有一件小事我當時是不自覺的,但回想起來
我覺得我比其他人童年要幸福太多了

那就是------我家父母的管教上只有一個聲音

如果我跟母親說父親已經答應我可以看電視了,我母親絕對不會不讓我看
反過來說媽媽已經說了不可以買的東西,我再找任何人也是不可以買

反正一方答應的事就是雙方答應的事
一方做錯的事就是雙方一起承擔的事
我家沒有扯皮,或者政出多門這回事

我隱約見過父母兩個人之間有背著我偷偷爭執過,我大抵知道他們之間也不是鐵板一塊,但面對我和身邊別的人的時候始終是團結的

========

我出社會工作時候父親就告誡過我一次
在管理上,如果已經有另一個權限者作出了決定,你就不能輕易去改那個決定,那怕不合理你也不能輕易變動
公司不能政出多門

當年我剛畢業在於我而言,我心想這不是常識嘛
後來見過太多太多政出多門的公司和原生家庭了,我才發現我父親真是個智者......

對內,如果員工之間發現有A領導管錢鬆質量緊,B領導管質量鬆管錢緊,而同時兩個領導都可以拍板的
員工會抄捷徑,凡是錢的項目請示A,凡是質量的問題請示B
最後會導致錢也多花了質量也差了

對外,如果一個公司項目可以有兩個以上拍板人,比如說你跟A談好了,B又可以跳出來給新方案,
又說服B了,C又跳出來說款項要收縮,然後他們告訴你還有負責人D
那這個公司是沒有信用的
小到一個裝修,大到一個採購,都不會有人願意跟你合作的

我管理的公司部門從來不可以出現政出多門
同我同級或低一級的領導已經決定好的事我從不推翻,因為這樣對前線的職員是失信的
我一般配合,頂多就是進去小房間密談"下一次的更優解"

我決定好的事情我也從來不允許我的同級或下一級推翻我,領導也基本不能推翻我,因為這樣對前線的職員是失信的
我會說服他們,或者用我自己的方式"自資補償"
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-11 10:27

與此同時我也從來不推下屬出來頂雷,故意把事情講得不清不楚,辦好了是我本事,辦壞了是下屬有問題,這種文化我不提倡

這種組織屬於比較不進步的,做了白做
這種領導跟了白跟

兩個副總和公司老闆,三個直屬領導在我眼裡都是都不像話的
除非一年給我200萬吧,不然我真心侍候不來
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-11 11:07     标题: 回复 #31 zeloti 的帖子

见#23 老板对工兵一号的安排。你觉得被裁基本是必然的吗?
作者: 金二胖    时间: 2019-10-11 16:55

她都是大股东大老板了..........还说啥

要么用各种机会和她和解、向她输诚,如果觉得对方不理会,那就趁早踹了她,免得被她踹,如果没有利益牵挂,就在关键点撂摊子,让她自己收尸去。
作者: hhp19910906    时间: 2019-10-11 21:31     标题: 回复 #32 乌鹊南飞3 的帖子

这话不该是从你嘴里说出来的,退居二线也是老大背后的大佬,仍然有高层的决策权,特别是人事的任免,矛盾激化到不得不出面的时候,自然会出面
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-12 09:41     标题: 回复 #33 橙炎陽 的帖子

其实大面上并不见政出多门,毕竟老板拍板了嘛,公司多数员工并不清楚人资与技术的矛盾是什么,但私底下的摩擦就是很多。人资副总那边定了很多难搞的KPI,而且她绕开工兵一号,指挥其他人也在搞她的项目,并且要求工兵一号配合。

现在工兵一号面对的问题是,到了一个阶段,老板貌似不坚持原来的路线了,要放权给人资副总走她的路线。这就意味着以前的统一路线给推翻了。此类事情你遇到过没有?

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-12 10:04 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-12 09:45     标题: 回复 #38 hhp19910906 的帖子

你对老板掌舵很有信心嘛。以工兵一号的经验来说,老板这个人智商很高,但有时候自信过头了。他喜欢搞一些借力打力的事情。人资副总这次卯足了劲搞这个项目,他并不想打击她的积极性,而是想巧妙的布局,让她把活干了,但结果朝着另一个方向走。他是想皆大欢喜的。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-15 11:02



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-12 09:41 发表
其实大面上并不见政出多门,毕竟老板拍板了嘛,公司多数员工并不清楚人资与技术的矛盾是什么,但私底下的摩擦就是很多。人资副总那边定了很多难搞的KPI,而且她绕开工兵一号,指挥其他人也在搞她的项目,并且要 ...

說來說去我不知道聽誰的,老闆讓我搞技術,又讓我配合人資
那如果技術和人資需求是衝突的呢?讓我看著辦?

我不認同這種方式,這叫政出多門,政令混淆
是一種信用危機

家長管教孩子要考慮不能前後衝突
老闆管教員工同理
我跟你論壇討論同理

我討厭沒有信用的人
作者: toushion    时间: 2019-10-17 11:54

没太看懂,大老板默许人资拿公司资源去研究一项公司本来就有的技术?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-17 19:49     标题: 回复 #42 toushion 的帖子

大老板的想法是,让人资把架子搞起来,然后借鸡生蛋,搞另外的方向。事实上,他把股份转给人资后,自己接手人资的项目带队搞去了。
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-17 19:52     标题: 回复 #41 橙炎陽 的帖子

信用危机是一个方面,另一方面说明事情难搞,复杂,高层出现路线分歧。大问题路线分歧是很常见的,大家想法一致的时候反而很少。你说那种是顺风顺水没什么波折的情况,一切按部就班就好
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-18 09:38



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-17 19:52 发表
信用危机是一个方面,另一方面说明事情难搞,复杂,高层出现路线分歧。大问题路线分歧是很常见的,大家想法一致的时候反而很少。你说那种是顺风顺水没什么波折的情况,一切按部就班就好

分歧是分歧,失信是失信
董事長說吃麵,經理說吃飯,我煮了麵,大家都接受,這就叫分歧

董事長說吃麵,經理說吃飯,我煮了麵,經理說我不聽話,董事長還語重心長教育了我一通
第二天我煮飯,董事長說為什麼沒有麵啊,經理推我出去背黑鍋,說是我瞎煮
第三天我煮了麵條加米飯,他們怪我浪費資源把我開了

這就叫失信

=========

我從不讓下屬承擔分歧之後的後果
也不會搞一些衝突性的指令讓他們選邊做,怎麼做都是錯

===

當然,我對這種現象還是樂見的,普遍公司管治水平低,對我司很有利
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-18 16:47     标题: 回复 #45 橙炎陽 的帖子

所以说摸清楚高层各位的真实想法与底线很重要,不能一味无脑执行。你说那三种失信的情况,在工兵一号的公司还真没遇到。因为项目比较大,要做完才是你说那些情况,没做完嘛,变数其实是很大的。老板的话是必须听的,不然要翻船;人资的话不听后果很严重,听了有好处;技术总监的话可以不听,但是良心上过不去。逻辑上该如何选择?

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-18 17:10 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-18 17:58



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-18 16:47 发表
所以说摸清楚高层各位的真实想法与底线很重要,不能一味无脑执行。你说那三种失信的情况,在工兵一号的公司还真没遇到。因为项目比较大,要做完才是你说那些情况,没做完嘛,变数其实是很大的。老板的话是必须听 ...

你內容講得太雜了,我沒法引用出來
但工兵的幾個上級給工兵的指令很明顯是完全(或者大比例)衝突的

上級給下級交代了衝突的指令,責任在上,不在下,動不動要抓下級背鍋,我不同意
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-18 20:13     标题: 回复 #47 橙炎陽 的帖子

责任肯定是在上级,但中国就是这种国情,谁让工兵是下级呢?在这种局面下,下级有没有办法把事情做好,同时自保呢?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-21 11:00



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-18 20:13 发表
责任肯定是在上级,但中国就是这种国情,谁让工兵是下级呢?在这种局面下,下级有没有办法把事情做好,同时自保呢?

想做多少年?比如還有多少年退休?

對於事業來說肯定是不行了,天天一僕二主,路都沒法走
短期內要忽悠一下可以,但長遠看不划算,精力都搞這玩意了

像我這種有衝勁的青年人不思考這種問題,辭職
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-21 11:29     标题: 回复 #49 橙炎陽 的帖子

干到退休,还有几十年。实际上工兵面对的这种局面是中层需要面对的困境,上层有路线分歧,斗而不破。下层不明真相,各行其是。中间层要办事很艰难。很多幸存下来的中层就如你所说,精力都搞这些了,成为老油条一枚。

不过我觉得辞职不是好办法,在中国混,大概率遇上这种事情,下一家还是如此呢?白白浪费几年生命,人生能有多少个几年?
作者: toushion    时间: 2019-10-21 11:51     标题: 回复 #50 乌鹊南飞3 的帖子

不至于,一般私企很少有这种事吧,国企相关的倒是可能
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-21 12:07



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 11:29 发表
干到退休,还有几十年。实际上工兵面对的这种局面是中层需要面对的困境,上层有路线分歧,斗而不破。下层不明真相,各行其是。中间层要办事很艰难。很多幸存下来的中层就如你所说,精力都搞这些了,成为老油条一 ...

如果找不到就認命貝,本該如此
如果你活在一個生下來周邊都是老虎的世界,那你可以做的就是跟老虎拼了
當一個老油條不可恥

如果你沒別的工作機會了,那你當一個中層的工資主要就不是業務酬勞,而是侍候別人的酬勞

想像自己是一個太監,或者保母,又要聽雇主的,又要聽雇主老婆的,怎麼幹?用心幹
那就好好侍候,當服務業工作

沒問題

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-10-21 12:08 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-21 16:29     标题: 回复 #52 橙炎陽 的帖子

你的意思是除了走人与堕落同流合污以外,就没有第三条路了?

太监保姆心里阴暗的很多啊,太监就不说了,保姆近年不是曝光了很多相当黑暗的一面么。

如果要我选择自行其是被开除还是无底线跪舔,我宁可被开除。

至于你说服侍人的酬劳,让你干你说要开两百万一年的工资,你觉得这个工资竞争激烈不?竞争太激烈,除了一仆二主,还要面对下面与同僚的非难,那就相当凄惨了
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-21 16:34     标题: 回复 #53 乌鹊南飞3 的帖子

給我兩百萬,看甚麼城市水平了,如果是中國二線城市,我幹啊
要幹就幹到最好

我完全可以做得比所有人更卑躬屈膝,面面俱到
上班領工資,又不是傷天害理,出賣人格咩,為什麼不做呢?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-21 16:58     标题: 回复 #54 橙炎陽 的帖子

嘿嘿,你的人格用两百万一年就可以收买了吗?群众里面,也有人会觉得廉价了的。顺便问一下,如果这两百万不全是白的,有灰的你干不干? 比如默许你采购吃钱这种

另外,卑躬屈膝、面面俱到就不会背锅滚蛋了吗?

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 17:47 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-21 17:44     标题: 回复 #51 toushion 的帖子

我在台资打工的时候也遇到这种事情了,企业也不算大,三四千人,间接人员是非常精简的。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-21 19:33



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 16:58 发表
嘿嘿,你的人格用两百万一年就可以收买了吗?群众里面,也有人会觉得廉价了的。顺便问一下,如果这两百万不全是白的,有灰的你干不干? 比如默许你采购吃钱这种

另外,卑躬屈膝、面面俱到就不会背锅滚蛋了吗?

我的人格用200萬一年可以收買,如果是一線城市適當加一點就行
我現在累死累活一年工資也沒到200萬啊

每天抽幾個小時當個馬屁精我OK

===

事實上你永遠需要違心地做一些你不願意做的事情,可能是得罪員工,可能是得罪客戶,可能是忍痛無視一些可憐的人
沒有職業不受氣啊,不要傷害別人就可以

如果給我200萬當個小馬屁精我OK,如果給我200萬當打手去欺負鄉民我不行

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-10-21 19:35 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-21 20:11     标题: 回复 #57 橙炎陽 的帖子

唉……你尚且如此,何况那些贪官,这个价真心不高。

所以说,贪官滋生的土壤是政出多门,上面没有把意见统一到成文法就往下强推,为了安抚下面那些苦逼的中下层执行者,就默许他们吃点钱。发展到后面,就是给钱多的就卖力,也不敢不卖力,最后技术官僚发展为酷吏,终于把家国折腾挂了。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 20:12 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-22 22:12



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-21 20:11 发表
唉……你尚且如此,何况那些贪官,这个价真心不高。

所以说,贪官滋生的土壤是政出多门,上面没有把意见统一到成文法就往下强推,为了安抚下面那些苦逼的中下层执行者,就默许他们吃点钱。发展到后面,就是给 ...

除非說家有礦吧
要賺200萬你肯定是需要放棄一些很重要的東西的

你要麼放棄健康,你要麼放棄陪伴家人的時間,你要麼從事極高風險的工作
多邊對比下來還是當個小馬屁精划算

傷害別人的事情我不做,這是底線
貪官不行,您也少用貪官類比
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-23 11:15     标题: 回复 #59 橙炎陽 的帖子

诚然,赚钱是很难的,特别是看不到机遇的情况下。

你觉得贪官是在做伤害别人的事情?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-23 12:55     标题: 回复 #60 乌鹊南飞3 的帖子

YES,貪官是小偷,我之前講過了
權力是老百姓的,不能用作個人尋租

貪官賣權力,跟倉庫保管員賣公司的貨意思是一樣的
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-23 15:05     标题: 回复 #61 橙炎陽 的帖子

艳阳你讲的算是部分规则,另一部分是中国处于党的领导下,党的权力又集中于核心。因此核心默许捞点辛苦钱,是把属于上层的权力赋予中下层。以股份制企业观之,广大散户都是股东有权力,董事长更有权力,董事长默许经理课长吃点辛苦钱补偿,只要散户们没有很大情绪,造成“很恶劣的影响”,应该是OK的。你觉得呢?

正如前几年讲的“斯巴达前贪腐的既往不咎,斯巴达后继续贪腐的要查处。”其事理依据就在于此。一代核心一代政策,换届就不再默许捞钱,事理上也说得过去。只是和前清没什么差就是了

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2021-3-1 17:44 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-23 15:14     标题: 回复 #62 乌鹊南飞3 的帖子

1. 水區添加茶葉
2. 你說的是貪官,如果是默許的,那就不是貪官了
一般我們接觸到真正意義上的貪官都是貪太大了,都超出默許了

你現在又說貪官是默許的,那您說的貪是多貪?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-24 09:27     标题: 回复 #63 橙炎陽 的帖子

现在这么冷,煮点小茶也不要紧,再说,我也是为中央说话。

单纯看贪的数量,并不说明问题。要看贪的来源,哪些事情,“分红”分了这么多。像股权激励,你也知道的,那个一分下来也很多,并没有人说什么。所以我的观点是,贪官具体因为什么而贪,贪了多少,贪的钱用作什么。比如康师傅,他贪的钱都是千亿级了,但有消息说他把这些钱拿来作为平抑油价的流动资金,这就是好官,对不对?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-24 10:42     标题: 回复 #64 乌鹊南飞3 的帖子

不同意,我認為忠於國家忠於人民
員工應該對老闆忠誠

所謂忠誠的基本道理就是用老闆認為對的方法去做你的事
而不是用你自己認為對的方法去做

你是廚師,我們飯店是賣甜豆腐腦的,那你基本道德就是做甜的,
你不能說你覺得做鹹得更好,你為了公司好,所以你自己拍板給做成鹹的

我之前講過一次了,我再強調一次
我不接受你自顧自的行事,完事了還給自己貼金補一句說:我這都是為了你好

=====

員工拿了公司的資金去澳門賭博贏了只要分紅給公司也是好員工嗎?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-24 11:32     标题: 回复 #65 橙炎陽 的帖子

第一,谁是老板?

第二,如果老板授意你提高销售额,对饭店的口味可以做灵活处理,那你卖了一部分咸的豆腐脑是不是好员工?马太福音里耶稣讲了一个著名的故事:

25:14 天国又好比一个人要往外国去,就叫了仆人来,把他的家业交给他们。
25:15 按着各人的才干,给他们银子。一个给了五千,一个给了二千,一个给了一千。就往外国去了。
25:16 那领五千的,随既拿去做买卖,另外赚了五千。
25:17 那领二千的,也照样另赚了二千。
25:18 但那领一千的,去掘开地,把主人的银子埋藏了。
25:19 过了许久,那些仆人的主人来了,和他们算账。
25:20 那领五千银子的,又带着那另外的五千来,说,主阿,你交给我五千银子,请看,我又赚了五千。
25:21 主人说,好,你这又良善又忠心的仆人。你在不多的事上有忠心,我把许多事派你管理。可以进来享受你主人的快乐。
25:22 那领二千的也来说,主阿,你交给我二千银子,请看,我又赚了二千。
25:23 主人说,好,你这又良善又忠心的仆人。你在不多的事上有忠心,我把许多事派你管理。可以进来享受你主人的快乐。
25:24 那领一千的,也来说,主阿,我知道你是忍心的人,没有种的地方要收割,没有散的地方要聚敛。
25:25 我就害怕,去把你的一千银子埋藏在地里。请看,你的原银在这里。 25:26 主人回答说,你这又恶又懒的仆人,你既知道我没有种的地方要收割,没有散的地方要聚敛。
25:27 就当把我的银子放给兑换银钱的人,到我来的时候,可以连本带利收回。
25:28 夺过他这一千来,给那有一万的。
25:29 因为凡有的,还要加给他,叫他有馀。没有的,连他所有的,也要夺过来。
25:30 把这无用的仆人,丢在外面黑暗里。在那里必要哀哭切齿了。

你恪守那一套,很有可能就是领一千那种仆人的下场哦。

澳门赌博的不常见,但是拿公司资金去炒股炒房赚了钱补业绩是很常见的。你认为这些人也不是好员工吗?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-24 11:39     标题: 回复 #66 乌鹊南飞3 的帖子

人民是老闆,核心是上司,聽核心的,服務人民
====

權限內和權限外,還有明顯出格的,幾個情況不用分析了吧?
你是廚師,交待你煮甜的,你就只能搞甜的

交待你自主,那你可以看著辦,只要自圓其說即可,出事了由上司頂缸

明顯出格的,就是廚師開走公司的車,或者廚師直接去動銀行的錢
你說任何正當理由,即便真為公司好,你都得坐牢

聖經我不懂,不回了
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-24 13:52     标题: 回复 #67 橙炎陽 的帖子

董事长既是上司,又是老板,怎么破?

交待了只能煮甜的,结果贪了,这个应该虽小必诛,有些小贪就是这样被打掉的。

交代了自主,出了事上司罩着,就是官官相护,派系斗争。你觉得这个属于良性发展吗?其他厨子或者采购收银有意见肿么办?

明显出格但属于联合办案的呢?比如采购有权开车,你顺便搭了办事;收银有权动银行的钱,你顺便动了办事。这种事情遇到也必须坐牢?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-24 13:57



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-24 13:52 发表
董事长既是上司,又是老板,怎么破?

交待了只能煮甜的,结果贪了,这个应该虽小必诛,有些小贪就是这样被打掉的。

交代了自主,出了事上司罩着,就是官官相护,派系斗争。你觉得这个属于良性发展吗?其他厨子或者采购收银有意见肿么办?

明显出格但属于联合办案的呢?比如采购有权开车,你顺便搭了办事;收银有权动银行的钱,你顺便动了办事。这种事情遇到也必须坐牢?

如果董事長又是上司又是老闆,那交代下屬自主,最後下屬翻了車,當然應該由董事長自己全責
沒有甚麼官官相護之說,董事長自己折騰自己的家產是自由

======

明顯出格屬於聯合辦案的嚴格上來說也不行,順便動了說不過走,畢竟是別人的財產,你不能說我自行車停路上,你拿去用一用不擔誤我事,我就不怪你吧
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-24 14:11     标题: 回复 #69 橙炎陽 的帖子

按你这个观点,就是君王死社稷了。官场出现这么多问题,退下来那两位应该下诏罪己才是。把责任都推给上级,你觉得合适吗?或者说,可行吗?胡服就是把责任推给了太祖,结果WG闹了十年,影响深远啊

那么你的观点需不需要调整,比如联合涉案罪减一等?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-24 14:22



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-24 14:11 发表
按你这个观点,就是君王死社稷了。官场出现这么多问题,退下来那两位应该下诏罪己才是。把责任都推给上级,你觉得合适吗?或者说,可行吗?胡服就是把责任推给了太祖,结果WG闹了十年,影响深远啊

那么你的观 ...

慢點,先別加茶葉,我說的是私有制的公司,董事長

如果你提問歷史我接招
我認為國家不屬於皇帝,如果你提問別的我不回答
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-24 17:13     标题: 回复 #71 橙炎陽 的帖子

你所说的历史不包括本朝吧。既然你要讲安全那换个说法。

国家不属于皇帝是OK的,但皇帝就是董事长这没错吧,他要对天下万民小散负责。你在企业里有没有试过把责任推给董事长?比如公司的战略是新产品抢超额利润优先。而你是搞品质的,品质搞不好,你说都怪董事长的战略有问题,搞这样的战略产品怎么可能做的好?这样讲会不会被开掉?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-24 20:48



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-24 17:13 发表
你所说的历史不包括本朝吧。既然你要讲安全那换个说法。

国家不属于皇帝是OK的,但皇帝就是董事长这没错吧,他要对天下万民小散负责。你在企业里有没有试过把责任推给董事长?比如公司的战略是新产品抢超额利润优先。而你是搞品质的,品质搞不好,你说都怪董事长的战略有问题,搞这样的战略产品怎么可能做的好?这样讲会不会被开掉?

我不同意皇帝是董事長,我理解董事長是唯一股東的意思,這裡應該說私有獨資企業老闆
上面是我用詞錯了,皇帝在我眼裡應該是總經理

獨資企業老闆有權瞎亂搞,皇帝沒有,總經理沒有

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-10-24 20:50 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-25 17:15     标题: 回复 #73 橙炎陽 的帖子

为什么说董事长是唯一的股东?私有独资企业是什么意思?你说那种,像古希腊那种绝对民主,不接中国的地气啊
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-29 09:05



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-25 17:15 发表
为什么说董事长是唯一的股东?私有独资企业是什么意思?你说那种,像古希腊那种绝对民主,不接中国的地气啊

假設是一個獨資的小作坊,比如一個飯店老闆,5個員工
那飯店老闆想在合法範圍內怎麼進行商業意圖都行

當然責任也100%在老闆

但是如果股東多了,複雜度就大了
比如兩人持股,或者一大兩小股東

那就不好分配,但本質上還是共同抉擇,共同承擔
技術上類似和尚分粥,還有甚麼姑娘分紅酒,海盜分金之類的,有很多種做法

從封建王朝的道理上來看皇帝是天下的大管家,沒治理好國家責任最大,但同時事實上責任是全天下人一起承擔的
皇帝不能把天下當成是自己的私有物亂搞

當然,從他們的理解來說,天下就是私有的,所以皇帝有權亂搞,也同時負全責
這理論(即便他錯),也是自圓自說的
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-29 16:12     标题: 回复 #75 橙炎陽 的帖子

这就说明很多官方的宣传,或者皇帝本人,是把一个大型上市公司当独资小作坊看的,不对小散负责,自己想怎样就怎样。所以说,终身制是一个问题,同时股份没法量化,是根本问题。打天下坐天下有一定的合理性,毕竟流了血,死了人,不可能说无偿。但是打天下的股份与天下万民的股份相比究竟算多少,具体到每个大人物算多少股,则很少有人去研究。一般来说为公司服务久了,有股权激励很正常,但中国的传统是把股权与行政权混为一谈,往往行政权大的股权也大。

这些是新时代需要正面解决的理论问题,艳阳可有高见?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-29 17:20



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-29 16:12 发表
但中国的传统是把股权与行政权混为一谈,往往行政权大的股权也大。

我認為股權大同時行政權也大這點沒有問題
但更先進的做法是股權大但行政能力/精力有限者可以聘用一個職業經紀人

我以前談過很多次了,家族企業可以保留長子的股權,但不要老用家裡長子擔任公司CEO
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-30 15:54     标题: 回复 #77 橙炎陽 的帖子

所以中国改革的要点不在于掀桌子一步到位,而是需要把行政权委任给有才能的人,这样也能够推动法制建设。现实中泰国就是这么干的,王室掌兵权,总理选举。但是出现了红衫军与黄衫军之争,选举输了不认,阶级撕裂,艳阳说说为啥更先进的做法落地就成这样了?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-30 23:12



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-30 15:54 发表
所以中国改革的要点不在于掀桌子一步到位,而是需要把行政权委任给有才能的人,这样也能够推动法制建设。现实中泰国就是这么干的,王室掌兵权,总理选举。但是出现了红衫军与黄衫军之争,选举输了不认,阶级撕裂 ...

民主是分蛋糕的方法,不是造蛋糕的方法
本身蛋糕太少,所以咋弄都不行

人類劣根性太多了,沒有甚麼好的制度能讓制度內的人都滿意

要談一個制度讓第三方的人覺得公平倒是有可能
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-31 10:11     标题: 回复 #79 橙炎陽 的帖子

泰国的蛋糕再少,也比19世纪的英法荷兰这些国家多吧,为什么这些国家没有出现泰国这样的问题呢?为什么他们当初的制度没出大的问题,在列强竞争中欣欣向荣,而到了泰国这些国家就出乱子?

你说第三方觉得公平具体是指哪方面?现实政治不可能都是第三方啊,必然要涉及利益相关方
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-31 12:34



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-31 10:11 发表

泰国的蛋糕再少,也比19世纪的英法荷兰这些国家多吧,为什么这些国家没有出现泰国这样的问题呢?为什么他们当初的制度没出大的问题,在列强竞争中欣欣向荣,而到了泰国这些国家就出乱子?

你说第三方觉得公平具体是指哪方面?现实政治不可能都是第三方啊,必然要涉及利益相关方

1. 人怕橫向對比,按你這麼說漢朝文景之治比現在伊拉克生活水平都低,那為什麼是太平盛世呢
人心不滿足,斗米恩擔米仇,選手兼裁判,需要慢慢變多等
有很多原因

2. 我一直都認為政治沒有太多好的分配方案,除非無知之幕
我說第三方覺得公平的意思是說我跟你之間(如果我們可以忘卻身份),
基本是可以討論一個對泰國人公平的制度的
但對於泰國人本身來說,他們不一定覺得公平和滿意
同理泰國人之間可以討論一個他們覺得好的中國方案,但中國人勢必不可能全滿意

你自己的身份會影響你對公平的看法,像象棋就最公平了
我棋力差,我跟你下,我不一定會覺得公平
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-10-31 15:37     标题: 回复 #81 橙炎陽 的帖子

1.“需要慢慢变多”点出了实质。今天人民重视的不仅仅是物质利益,蛋糕的多少,更在于他们在分蛋糕中的参与度。参与度本身就是需求,体验不好一样会有怨气。

2.政治要科学化,仅有分配手段是不够的。就大的方向来说,要处理好突发的民愤(气体),以及分离僵化的组织(沉淀),并控制社会变化的进度(反应速率),以及计算政治事件释放或吸收的能量,以送中事件来说,香港释放了多年压制的怨怒,以及大陆吸纳的爱国主义动能。

处理好这些,一个好的制度与管理就有了。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-10-31 21:49



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-10-31 15:37 发表

1.“需要慢慢变多”点出了实质。今天人民重视的不仅仅是物质利益,蛋糕的多少,更在于他们在分蛋糕中的参与度。参与度本身就是需求,体验不好一样会有怨气。

2.政治要科学化,仅有分配手段是不够的。就大的方向来说,要处理好突发的民愤(气体),以及分离僵化的组织(沉淀),并控制社会变化的进度(反应速率),以及计算政治事件释放或吸收的能量,以送中事件来说,香港释放了多年压制的怨怒,以及大陆吸纳的爱国主义动能。

处理好这些,一个好的制度与管理就有了。

2. 道理上是這麼說,大方向來說我不相信有公平的政治分配方案
說穿了連最一個最簡單的按勞分配,按成果分配,還是按需分配,都很難有一個共識

一般來說相對政治清平的時代都是建立於人民相對富足,所以就無暇考慮太深入
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-1 21:54     标题: 回复 #83 橙炎陽 的帖子

我反对马克思提出的按劳动量分配,劳动成果与产品价值的矢量契合度更高,但是需要扣除工具带来的价值乘数。但是我支持按急需分配。如果急需的东西都得不到满足,一个人就活不出人样,没有人样,那就是被当成牲口奴隶在管理,政治基础都没有了。艳阳赞成哪种分配?

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-1 21:56 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-4 23:06



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-1 21:54 发表
我反对马克思提出的按劳动量分配,劳动成果与产品价值的矢量契合度更高,但是需要扣除工具带来的价值乘数。但是我支持按急需分配。如果急需的东西都得不到满足,一个人就活不出人样,没有人样,那就是被当成牲口奴隶在管理,政治基础都没有了。艳阳赞成哪种分配?

先保障每一個人有基本生存足夠的資源(不考慮幸福感),剩下的按成果分配
算是最保守和傳統的看法了
兜底+競爭

======

沒有考慮過扣除工具的問題,我粗略想,不應該扣除工具帶來的價值乘數
因為工具是大家共有的,你有我也有
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-5 18:02     标题: 回复 #85 橙炎陽 的帖子

私有资产呢,比如工厂设备带来的乘数,算谁的?按马克思的观点算工人的,你同意吖?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-6 07:44



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-5 18:02 发表
私有资产呢,比如工厂设备带来的乘数,算谁的?按马克思的观点算工人的,你同意吖?

算投資者的,算老闆的
反過來問你,如果是工人湊錢買的,肯定是算工人的
那如果工人(工人股東)湊錢買的也算工人的
老闆出錢買的也算工人的

那湊錢買機器的工人不是很不值嗎?

X>0
A+X>A

X=買機器的貢獻,A=工人的貢獻
又買機器又當工人的人比單純當工人的人貢獻更大,這點很容易論證吧?

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-6 07:45 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-6 08:27     标题: 回复 #87 橙炎陽 的帖子

那不就是按资本分配成果了,富者愈富,贫者愈贫。你觉得这样合适?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-6 13:21



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 08:27 发表
那不就是按资本分配成果了,富者愈富,贫者愈贫。你觉得这样合适?

如果每單都賺錢你可以這麼說,如果投資是每單都虧的那就富者愈貧,貧者不變了
那你怎麼說?

工人本身已經領完工資了

機器是老闆投的,連機器紅利也得分?那誰敢投資機器?
總不能說賺錢都工人的,虧錢歸老闆吧

=====

如果工人也領工資,老闆也領工資,機器帶來的紅利由大家均分,那我預見老闆的最優解是大家都不買機器算了,或者老闆會買一台小機器自己用,工人繼續用純手工


你這樣子搞機器也賣不出價格了,能帶來10萬塊效益的機器原本可以賣8萬的
現在按你說的工人可以分享機器的紅利,比如說分走8萬吧,老闆剩2萬紅利

你是老闆能願意出多少錢買機器?1.5萬?
那誰敢開發機器,不是作死嗎?

除非有很好的配套,不然按您這套我理解社會會進入半手工倒落的中古狀態,將來所有工業產品都搞不出來

=====

這是生產資料說法?
馬克思的話道義上是對的,但實際上沒法做,要配套一些極權獨裁政府來執法才可行吧?
這哥成長生活的年代就是相對高度極權獨裁的社會?我懷疑他是不考慮(不懂現代社會)實操的情況下提出假說的
我認為這套不現實,只是作為一個仁愛思想的思路存在的,
法治管理上不可行,除非你行強剝奪老闆的人權

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-6 13:27 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-6 14:39



QUOTE:
原帖由 橙炎陽 于 2019-11-6 13:21 发表
如果工人也領工資,老闆也領工資,機器帶來的紅利由大家均分,那我預見老闆的最優解是大家都不買機器算了,或者老闆會買一台小機器自己用,工人繼續用純手工

即便政府足夠極權可以推行這樣的做法,最終後果也會導致另一個客觀副作用----雖然可能相對幸福感提升了,但是社會發展緩慢
終有一天會被潛在的競爭對手打爆,而且人們的絕對生活指數是下降的

簡單來說如果人人不打拼,享受自娛自樂的大同
將來有一天會被日本/美國打爆的

假設世界大同呢?也會被其它進化的生物打爆
假設全地球都大同呢?也會被外星人打爆
即便全宇宙大同,也會實打實的降低生活指數,被大自然打爆
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-6 20:04     标题: 回复 #89 橙炎陽 的帖子

1.每单都赔钱的比例有多少?为啥每单都赔还要继续做?另外在这个过程中不拖欠工资的资本家又有多少?

自己生产设备的企业屈指可数,99%的资本家也是从别人那里买设备。装置创造的价值里面,专利占比很低,而面向大众的知识占比达70%以上,这部分知识并不在机器的售价以内。这些知识是属于全人类的,不是资本家花点钱就可以据为己有。因此获利至少在企业内应该以一定比例向工人分红,另一部分比例应该作为慈善回馈社会,剩下的才是资本家应得的。

如果科学家们的成果就是为1%的人私吞,那么科学家为何不留暗门给自己中意的人呢?这样子搞,才真的会退回古代,科技停滞,社会停滞的状态。

你想说的是马克思提倡的生产资料公有?那是为了消除剥削,而剥削的本质就是榨取剩余价值。剩余价值实际上是包含知识价值的,马克思对此其实也知道,但他口头上讲的是资本家剥削工人的血汗,强迫工人过度劳动,自己拿大头。

2.你说那种社会模式,工人还好,老板肯定受不了,相当于老板既做管理又做小工,非累死不可。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 20:08 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-6 22:02



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 20:04 发表


1.每单都赔钱的比例有多少?为啥每单都赔还要继续做?另外在这个过程中不拖欠工资的资本家又有多少?

自己生产设备的企业屈指可数,99%的资本家也是从别人那里买设备。装置创造的价值里面,专利占比很低,而面向大众的知识占比达70%以上,这部分知识并不在机器的售价以内。这些知识是属于全人类的,不是资本家花点钱就可以据为己有。因此获利至少在企业内应该以一定比例向工人分红,另一部分比例应该作为慈善回馈社会,剩下的才是资本家应得的。

如果科学家们的成果就是为1%的人私吞,那么科学家为何不留暗门给自己中意的人呢?这样子搞,才真的会退回古代,科技停滞,社会停滞的状态。

你想说的是马克思提倡的生产资料公有?那是为了消除剥削,而剥削的本质就是榨取剩余价值。剩余价值实际上是包含知识价值的,马克思对此其实也知道,但他口头上讲的是资本家剥削工人的血汗,强迫工人过度劳动,自己拿大头。

2.你说那种社会模式,工人还好,老板肯定受不了,相当于老板既做管理又做小工,非累死不可。

1. 如果單單都能賺,或者絕大部分都能賺,那工人早就自己買機器了,至少也集資買機器了
我說每單都賠錢不是跟您開玩笑的

按現在來看當然不現實,生產資料私有,十之七八是有賺的
----但你要注意一個事實:老闆賺大頭,老闆很上心,所以才賺,如果搞成公有制,人人營利,人人負責,等於人人不負責,每單賠錢就是明擺著的事
最終公司就會像朋友之間組織燒烤,組織爬山一樣,鬆散得一逼,就憑著少量的興趣,人情,義務者在牽頭
這種組織能有進步生產力不虧錢?

這個很好證明,隨便找個老店,比如小肥羊火鍋店,老闆撤掉,剩下一群員工集合體,把公司鍋碗盤都給他們,能撐下去不虧錢?我不信

如果資本家的機器賺到的獲利要分紅給工人,然後再慈善,佔比假設說50%吧,那不會有資本家願意買機器的
也不會有人願意辛辛苦苦去開發機器

你研究10個年頭,頭髮都白了,一個機器能提高產能120萬,原可以賣100萬的,我組織一堆人跟你講道理,說工人要分紅,社會要慈善
現在老闆只願意出50萬跟你買機器
提高120萬產能的機器賣50萬你樂意?
真研發出來我也不賣50萬了,我自己留著好玩,那怕我每天上班50%時間,120萬的產能折半也有60萬
人人都回家閉門造車好了

馬克思認為機器分紅歸工人那就是生產資料公有論,不然您說的馬克思的看法是啥看法?
馬克思想得太理想,

按他的說法必須老闆很無私,即便賺很小一個比例仍願意全情投入,敬業樂業,然後開發機器的人也很無私,才成立
必須有這兩個傻蛋
但事實上沒人會當這傻蛋

最終按他說的,社會不會有老闆,也不會有工程師

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-6 22:04 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-10 11:03     标题: 回复 #92 橙炎陽 的帖子

机器售价与产能是划等号的吗?比如一台机器售价100万,它带来的产能也是一百万?如果是这样那这台机器不是没什么价值,钱都被开发者赚走了,老板因为傻才接盘?

组织松散与能否赚钱是两码事。很多IT公司组织也很松散,管理很人性化,他们是怎么把钱赚到的?如果事事都要老板盯着才有收益,这种老板肯定是失败的,他的企业寿命也不会长。

不论生产资料公有私有,老板都不应该无限压榨员工,独吞利润。这样与人相食的乱世又有什么区别。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-10 11:05 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-10 17:00



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-10 11:03 发表
机器售价与产能是划等号的吗?比如一台机器售价100万,它带来的产能也是一百万?如果是这样那这台机器不是没什么价值,钱都被开发者赚走了,老板因为傻才接盘?

组织松散与能否赚钱是两码事。很多IT公司组织也很松散,管理很人性化,他们是怎么把钱赚到的?如果事事都要老板盯着才有收益,这种老板肯定是失败的,他的企业寿命也不会长。

不论生产资料公有私有,老板都不应该无限压榨员工,独吞利润。这样与人相食的乱世又有什么区别。

機器售價跟提升產能是掛勾的,乘以一個系數
比如一台機械售價100萬,而又能促動一個老闆願意買,它帶來的產能肯定得高於100萬,比如是150萬
所以小廠就不一定願意上大機器,像你說的慈善廠(出資者利潤打折)也不一定願意上大機器

如果員工可以分享生產資料帶來的利潤,那唯一的下場就是沒有人會願意購置和開發生產資料

一個中心邏輯很簡單:
一個生產資料的開發本身是有成本(開發精力/開發資金)的,而帶來的效益不一定很高,如果要分享指定的一個比例出去,那低於該比例的開發項目就不會有人願意投入了
社會進化會陷入一個門檻

打個比方你規定工人可以分享生產資料紅利的30%
那任何提高產能不多於30%的機器都絕對創造不出來了

因為發明家和老闆總和利潤不多於30%的話,都不夠分給員工了,誰敢做開發呢?

打比方說我廠是手工劈木頭的,一天能劈100根
如果我買一部新機器,一天能劈120根,機器1000天後就會淘汰,到機器報廢之前,能多劈20000根

劈出來的20000根紅利員工分走6000根,老闆跟發明家平分14000根
如果機器的開發成本是15000根木頭的話,那老闆和發明家都會拒絕開發這款機器

如果你的國家走這套,你的敵國走正常資本主義道路
很快幾代人你就亡國了
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-10 20:08     标题: 回复 #94 橙炎陽 的帖子

你推理了很多,但并不了解工厂实际的成本。以我知道的电子行业给你举一个例子分析一下。

引入一条SMT生产线要七、八十万,好一点的一百五十万也拿得下,包括贴片机,回焊炉等等。最核心的贴片机便宜的只要10万人民币,进口的六、七十万。

再来算产能。一张普通的小型电路板,比如路由器大小的,有三千个贴片点。最耗时间的贴片机一小时大约贴两万个点。算一小时出6张板,一天20小时生产5年,产能超过20万张。原料成本每张不过二三十元,按三百元一台计价,就是6000万人民币。

而资本家投资不到200万,整整30倍,这不是你所想象的区区1.5倍。这么高的获利主要是死人劳动(知识)的成果,所以老板都不傻,但是他们很贪婪。

先看看这些,再来说亡不亡国。或者哪个国会亡
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-10 21:53



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-10 20:08 发表
你推理了很多,但并不了解工厂实际的成本。以我知道的电子行业给你举一个例子分析一下。

引入一条SMT生产线要七、八十万,好一点的一百五十万也拿得下,包括贴片机,回焊炉等等。最核心的贴片机便宜的只要10万人民币,进口的六、七十万。

再来算产能。一张普通的小型电路板,比如路由器大小的,有三千个贴片点。最耗时间的贴片机一小时大约贴两万个点。算一小时出6张板,一天20小时生产5年,产能超过20万张。原料成本每张不过二三十元,按三百元一台计价,就是6000万人民币。

而资本家投资不到200万,整整30倍,这不是你所想象的区区1.5倍。这么高的获利主要是死人劳动(知识)的成果,所以老板都不傻,但是他们很贪婪。

先看看这些,再来说亡不亡国。或者哪个国会亡

這個專有名詞太多,我本身不好理解
討論實例可以,您直接舉個例子吧,您簡化一點,再說一次

打比方這廠設備多少錢,能做甚麼,多少員工,多少老闆,您認為拿多少%的紅利給員工合適

我給您實際解釋我如果作為老闆會用甚麼策略,你設想為什麼不恰當

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-11 09:15 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-11 11:30     标题: 回复 #96 橙炎陽 的帖子

艳阳你学什么专业的?

简单来说,这厂一个月出货15万台,一年就是2160万台,毛利超过20亿人民币。设备有SMT线,DIP线,组装测试线,全部多少我没统计过,不过不会超过一个亿。产线人员约1200,分两班,工程师等间接人员300。我认为在工资基础上,那10%到20%的红利分给员工是合适的。然后还有回馈社会的。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-11 13:05



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 11:30 发表
艳阳你学什么专业的?

简单来说,这厂一个月出货15万台,一年就是2160万台,毛利超过20亿人民币。设备有SMT线,DIP线,组装测试线,全部多少我没统计过,不过不会超过一个亿。产线人员约1200,分两班,工程师等间接人员300。我认为在工资基础上,那10%到20%的红利分给员工是合适的。然后还有回馈社会的。

你的意思基本就是說生資資料大比例還是應該歸老闆,只是一個工人漲工資的問題,老闆保留16億利潤,1500個員工均分4億你就滿意了,大概人均工資+分紅在25000就可以了
你意思是說工人沒有所有權,只能分紅利的一小部分,那你意思就是說馬克思說生資資料公有基本就是不對/不可行的?

你這個模型最大的問題就是一人得道,雞犬升天

在大廠當工人的人每月可以領2000工資+20000分紅
在小廠當工人的人每月就只能領2000工資

但兩個工人的智商,能力,水平全部都是一樣的
大廠的工人相當於直接取走了屬於老闆和工程師的利潤

這個在社會上會形成一種博彩者效應-----老闆賺到的錢沒有有效地分給了整個社會,而是用天選幸運兒的形式分給了少數幸運的工人
不行

還不如直接給老闆上重稅呢

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-11 13:21 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-11 18:49     标题: 回复 #98 橙炎陽 的帖子

我不鼓吹大量社會福利,但我也不反對基本的社會保障
如果說:把窮人的低保都取消吧,讓他們都餓死算了
這也太冷酷無情了

=====

我認為理想的社會由完整公平的競爭和基礎的保障組成
保障過高,或者保障太極端都不是好事情

福利太高的國家有一個問題,這是基本的現象,就是福利養懶人,這就不多說了,大家都懂

另外一個問題就是用大量的福利給少數的幸運兒
這種也是不可以的,比如你要解決教育/住房問題,應該讓全民都享有一些基本的教育/住房
而不是集中讓少量窮人住上大豪宅,受貴族教育

這裡空口談過高/過低沒有意義,我直接給出指標:
無償給予窮人福利的情況在於我眼裡應該有一個限制:
就是不應該高於最低工資情況下應該有的生活水平
如果高出,那就是對打工族的一種愚弄

假定最低工資是公平的,那說明社會接受人們在某個工資下生活是可以有尊嚴的,而且也可以自食其力
這時如果無特殊貢獻者以福利的方式領到高於最低工資的待遇,那就不合理
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-11 20:09     标题: 回复 #98 橙炎陽 的帖子

如果工人都是一样的,那大厂与小厂的区别在哪里呢?大厂人多,分少;小厂人少,分多。怎么会出现你说那种小厂无分红的情况呢?

PS:专业也算你的隐私不能说,那你是理科生,工科生吗?我感觉你完全不懂技术

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 20:10 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-12 18:58



QUOTE:
原帖由 橙炎陽 于 2019-11-11 13:05 发表
那你意思就是說馬克思說生資資料公有基本就是不對/不可行的?

先回答我們主線問題吧,馬克思說的公有(大比例公有)即便道義上正確,但在現在的社會(除非整體改頭換面吧)大概率不可行對不對?
主線不回先跑題問我個人條件不恰當吧

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 20:09 发表
如果工人都是一样的,那大厂与小厂的区别在哪里呢?大厂人多,分少;小厂人少,分多。怎么会出现你说那种小厂无分红的情况呢?

PS:专业也算你的隐私不能说,那你是理科生,工科生吗?我感觉你完全不懂技术

就算我不懂吧,我在很多國家地區都學習,生活過,一直都是在底層打滾
工作還有學習挺雜的,做過很多行當,沒有甚麼具體專長,學渣

==========

我在中國大陸做過一段時間外貿買手,很多小廠都是生存邊緣的,不景氣的那些年,整個廠基本就是不賺錢的
那裡面的裁縫師傅就肯定沒有分紅了,或者分紅極少

反之如果你進的是大廠,比如七匹狼這類的就分紅很多

那同樣的工作,收入兩極化,你覺得OK?老百姓能因此得利?
會引伸的種種社會問題就不多說了

如果我是七匹狼的管理層,政府強制我給工人開一個遠高於市場的分紅,那我絕不會在市場上聘任何一個工人
我全部都聘自己的小舅子七大姨幹好了,職位有剩,我會用其它方式輸送出去
比如選漂亮的女工,可以下班幫我免費做家務的工人,可以給我大量送禮的工人,或者自願加班的工人
你怎麼強制用行政力量來限定市場力量?

政策制訂者要避免彩票效應

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-13 21:09 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-14 11:20



QUOTE:
原帖由 橙炎陽 于 2019-11-12 18:58 发表



QUOTE:
原帖由 橙炎陽 于 2019-11-11 13:05 发表
那你意思就是說馬克思說生資資料公有基本就是不對/不可行的?

先回答我們主線問題吧,馬克思說的公有(大比例公有)即便道義上正確,但在現在的社會(除非整體改頭換面吧)大概率不可行對不對?
主線不回先跑題問我個人條件不恰當吧

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 20:09 发表
如果工人都是一样的,那大厂与小厂的区别在哪里呢?大厂人多,分少;小厂人少,分多。怎么会出现你说那种小厂无分红的情况呢?

PS:专业也算你的隐私不能说,那你是理科生,工科生吗?我感觉你完全不懂技术

就算我不懂吧,我在很多國家地區都學習,生活過,一直都是在底層打滾
工作還有學習挺雜的,做過很多行當,沒有甚麼具體專長,學渣

==========

我在中國大陸做過一段時間外貿買手,很多小廠都是生存邊緣的,不景氣的那些年,整個廠基本就是不賺錢的
那裡面的裁縫師傅就肯定沒有分紅了,或者分紅極少

反之如果你進的是大廠,比如七匹狼這類的就分紅很多

那同樣的工作,收入兩極化,你覺得OK?老百姓能因此得利?
會引伸的種種社會問題就不多說了

如果我是七匹狼的管理層,政府強制我給工人開一個遠高於市場的分紅,那我絕不會在市場上聘任何一個工人
我全部都聘自己的小舅子七大姨幹好了,職位有剩,我會用其它方式輸送出去
比如選漂亮的女工,可以下班幫我免費做家務的工人,可以給我大量送禮的工人,或者自願加班的工人
你怎麼強制用行政力量來限定市場力量?

政策制訂者要避免彩票效應

1.公有化应该先从无形资产开始,首先是知识公有,然后是市场公用,再次是资金公有,最后才是生产资料。马克思一派的错误在于前几个公有都没搞好的情况下,直接一步到位跳到生产资料公有,消灭资本家,这种大跃进式瞎搞当然不可行。

2.不景气不赚钱这种就是全行业价格压太低倾销的恶果。欧洲与日本也有很多小厂,他们就没有出现中国这种不景气就死掉一大片的情况。

大厂有规模效应,垄断优势,所以不怕。这样发展下去小鱼都被吃光了,剩下屈指可数两三个大厂又死于政治倾轧,经济发展势头就到此为止了。

我倡导的企业分红与反倾销反垄断是一套的,目的是打造健康的经济环境。你说那种情况大厂本来就出现了,所谓大企业病,官僚化。这充分说明了,企业与官府只不过一线之差。企业壮大了,就是官府。

最后你说的彩票效应具体是指什么?中彩概率倾向?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-14 11:36



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-14 11:20 发表
1.公有化应该先从无形资产开始,首先是知识公有,然后是市场公用,再次是资金公有,最后才是生产资料。马克思一派的错误在于前几个公有都没搞好的情况下,直接一步到位跳到生产资料公有,消灭资本家,这种大跃进式瞎搞当然不可行。

2.不景气不赚钱这种就是全行业价格压太低倾销的恶果。欧洲与日本也有很多小厂,他们就没有出现中国这种不景气就死掉一大片的情况。

大厂有规模效应,垄断优势,所以不怕。这样发展下去小鱼都被吃光了,剩下屈指可数两三个大厂又死于政治倾轧,经济发展势头就到此为止了。

我倡导的企业分红与反倾销反垄断是一套的,目的是打造健康的经济环境。你说那种情况大厂本来就出现了,所谓大企业病,官僚化。这充分说明了,企业与官府只不过一线之差。企业壮大了,就是官府。

最后你说的彩票效应具体是指什么?中彩概率倾向?

1. 公有化很難,不能說不行,但現實沒有一個可行的方法,作為領導人基本就只能不考慮
公有化有一個很明顯的弊病,就是打擊了創新者

如果世界大同沒有外在威脅,勉勉強強
如果是有進步的迫切性的,公有化就很危險

2. 退一步說,動用社會力量,強制限制(剝奪)大廠即便可以接受,但是限制(剝奪)大廠後得到的資源要怎麼分配?
如果是平等分配給全社會,或者可以
如果是集中分配給該廠的員工,就不恰當

社會福利應該是一個全民保障性需求的思路,也就是每人分一元
而不是挑少數幸運兒給大額彩金,然後讓其他人挨餓

假如你土地資金有限,就像廉租房不能搞成少量豪宅撞大運,應該搞成人人一套小房子
這就叫避免彩票現象
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-16 10:37     标题: 回复 #103 橙炎陽 的帖子

1.论坛,新浪微盘,百度文库这样的知识共享会打击创新者吗?Linux这类的开源共享程序会打击创新吗?没有Linux,可以说全球很多IT行业,特别是嵌入式电子产品都要熄火。比如华为,所谓自主知识产权也是建立在Linux系统之上的。

现实没有可行的方法是因为会搞的人没有上位罢了。实际上网络共享,就是最典型的社会主义。遗憾是没有几个官员有这眼光,亦或信仰。

2.儒家所谓的“亲亲尊尊”是什么意思?圣经也说要从爱你的邻居开始。仁爱如果不从身边最近的人开始,又从哪里开始呢?所谓修身、齐家、治国、平天下。诚然这种做法有近亲繁殖之忧,但私有的东西这样分配并无不当。

对近亲残忍,对外人宽宏,就是苻坚式假仁义,徒有其表而已。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-17 09:55



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-16 10:37 发表

1.论坛,新浪微盘,百度文库这样的知识共享会打击创新者吗?Linux这类的开源共享程序会打击创新吗?没有Linux,可以说全球很多IT行业,特别是嵌入式电子产品都要熄火。比如华为,所谓自主知识产权也是建立在Linux系统之上的。

现实没有可行的方法是因为会搞的人没有上位罢了。实际上网络共享,就是最典型的社会主义。遗憾是没有几个官员有这眼光,亦或信仰。

2.儒家所谓的“亲亲尊尊”是什么意思?圣经也说要从爱你的邻居开始。仁爱如果不从身边最近的人开始,又从哪里开始呢?所谓修身、齐家、治国、平天下。诚然这种做法有近亲繁殖之忧,但私有的东西这样分配并无不当。

对近亲残忍,对外人宽宏,就是苻坚式假仁义,徒有其表而已。

1. 你這個例子我反駁不來,我認為好像確實也正確
但這個不算是公有化,頂多只能說是一個10%公有化
這個情景是可操的,不代表公有化是合操的

2. 不會有這個仁愛身邊的人的情況,因為強制要求給予一個高出市場的工資的話
那會用其它方式迴避過去

如果我是七匹狼的管理層,政府強制我給工人開一個遠高於市場的分紅,那我絕不會在市場上聘任何一個工人
我全部都聘自己的小舅子七大姨幹好了,職位有剩,我會用其它方式輸送出去
比如選漂亮的女工,可以下班幫我免費做家務的工人,可以給我大量送禮的工人,或者自願加班的工人
你怎麼強制用行政力量來限定市場力量?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-17 11:41     标题: 回复 #105 橙炎陽 的帖子

1. 10%的公有化都出现很多问题没有解决,像论坛吵架的问题,共享资料含有色情,政治敏感文件的问题,网站管理者动辄一刀切,无视用户基本权利的问题,以及实名化用户流失的问题,国家对此也没有扶持,反而以和谐压制为主,开社会主义倒车。10%的公有化不尽人意的地方已经很多,更何况100%的公有化,所以你说不合操是肯定的。步子太大,必然扯着蛋。

2. 我一贯反对以行政力量来劝善。劝善应该是宗教领域的事情。具体做法可以参考保险,公司把分给员工的红利换成集体保险,更高规格的社保,公积金,失业险,特殊工种如挖矿的工伤险等等。企业回馈社会的捐助给干事的宗教团体就行。国家应该不负担这些支出,做好本职工作就够了。
作者: 小贩    时间: 2019-11-17 13:01

为什么执行难,看看“郑校长”一类人的嘴脸就好了。

做好人拦警,“把砖斗士”请进校园去,随便叭啦一下,就是几千字,文采飞扬。

每一个字都变成砖头垒在校园的街道上的时候,又联名上书,赶出去这事得政府来管。

后手,搞不好《联名书》以后都可以看情况选择甩锅给“形势所逼”或“某些人要求”。



猪队友,他们从来就没搞清楚什么是权,什么是责,打工打久了就当自己是老板,然后,出尔反尔,有这些人在执行当然难。

搞不清权责,心怀天下=坐拥天下???

想揽权不担责,只好花式甩锅,技术揽名喽:),锅是老板的,权是我自己的,活是下属的,两面三刀,哈哈....,不信仔细想想,映证一下看是不是这么回事。

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-17 13:08 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-17 17:21     标题: 回复 #107 小贩 的帖子

这话倒是分析的不错,不过我总觉得不就是某些伟人的缩水版嘛,比如本朝的周相。最大的区别在于周相还是算鞠躬尽瘁的,郑校长一类就落得轻松了,这是类型不同,还是技术上的差距?
作者: 小贩    时间: 2019-11-17 18:20

评价历史是结果论的,这人功过与成果挂勾。

评价活人才有方法论,这人手段与道德挂勾。

比如说,前几天有人聊李鸿章,聊邻家老头的慈详和蔼、妻贤子孝么?历史书上又不写这个.....
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-17 19:22     标题: 回复 #109 小贩 的帖子

传记写的。比如牛顿的传记就很糟糕,这和他的成果可不挂钩。

时代不同了,如今看人都看立体,不再相信纸面文宣。八卦内容往往比丰功伟绩更有吸引力。比如周相当年给一知同志买了根与小超一样的围巾,闹出的风波可比日后外交上的机智应变给人印象深刻多了
作者: 小贩    时间: 2019-11-17 19:27

知道一些什么牛顿侵占别人著作权,干吸人血的央行行长又怎么样?
提出过金本位,有几个人知道?

力学三定律就不能用了?积微分就不要学了?知道苹果砸脑壳的还是多吧?

社会只认结果论的,就他身上都很明显,提出过有什么用,要通行天下才是经济学成就。

越扯他无耻,深入了解就越好玩,这特么是”外星人“派来的吧?没有力学三定律就没有现代机械制造,金本位差不多主宰了近代经济史。

他不要脸?反正我是不会去管的。
如果身处同代,依我的性格,可能会提防着舔.....


---

有一年和一个港资合作项目,闲聊说起一个事,那个公司有福利中午员工工作餐,但是大家都知道,众口难调,特么是在深圳,福广不喜辣,湘鄂川可是无辣不欢,而且有人吃牛肉,有人不吃猪肉。

说要搞个系统,厨娘把会做的适时的菜放平台上面,员工投票预约,体现民主。

都是项目务责人,搞产品设计是本能。我一想这"民主投票约饭系统”还是蛮难的哦,可能需要有一票否决权。牛肉、猪肉可不只是口味问题,还可能是信仰问题;能不能吃辣可不单是个口味问题,还有生理问题。
要是有一票否决,场面不敢想。互飙否决,这饭基本上不要吃了。
反正也不管我的事也就没细参于了,笑笑崇拜一下就完了.....

反正合作的几年,也就说说,到合作结束了,这事还没结果。

前一阵,因为一个事我查了一下行业相关,发现他们还活着,而且也算是行业里前排了,就是不知道那个“员工民主约饭系统”做成了没......
系统”做成了没......

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-17 20:02 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-17 21:32



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-17 11:41 发表


1. 10%的公有化都出现很多问题没有解决,像论坛吵架的问题,共享资料含有色情,政治敏感文件的问题,网站管理者动辄一刀切,无视用户基本权利的问题,以及实名化用户流失的问题,国家对此也没有扶持,反而以和谐压制为主,开社会主义倒车。10%的公有化不尽人意的地方已经很多,更何况100%的公有化,所以你说不合操是肯定的。步子太大,必然扯着蛋。

2. 我一贯反对以行政力量来劝善。劝善应该是宗教领域的事情。具体做法可以参考保险,公司把分给员工的红利换成集体保险,更高规格的社保,公积金,失业险,特殊工种如挖矿的工伤险等等。企业回馈社会的捐助给干事的宗教团体就行。国家应该不负担这些支出,做好本职工作就够了。


1. 同意
2. 一貫的老分歧了,宗教不應該管這麼世俗的內容
不再講了
作者: 小贩    时间: 2019-11-18 01:08

港台合做的多了,给我的提示还真不少:他们就是把内地人当傻子。


务实一点说个规则,再实现这个系统。从产品的角度来造物不会那么虚.....,也不会象现实社会那么严肃。

不务实,问题讲不完。别说中国有罗圈理、套话,你当外国就没有?

你们不会真当外国就没有吧?

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-18 08:44 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-18 11:12     标题: 回复 #111 小贩 的帖子

民主约饭系统也是民主实践啊,中国就是民主实践太少了。对很多人来说,民主只是一个抽象概念,一如美国对很多人来说也只是一个抽象概念一样。

顺便问下,你对小区业委会这样的民主实践怎么看?
作者: 小贩    时间: 2019-11-18 11:47

权责利不等,环境也不利于维权。

锦上添花好说,雪中送碳难办。
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-18 11:53     标题: 回复 #115 小贩 的帖子

小区动点工程利还是很大的,有人说当个业委会管事的,一年十万还是有把握的。那么问题在于权不够?责不明?双向负责无视居民权益?还是说缺少财政公开这一类的制度建设?
作者: 小贩    时间: 2019-11-18 12:19

业管会,是为了赚这个钱吗?

那的确有利可图啊。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-20 10:47



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-18 11:12 发表
民主约饭系统也是民主实践啊,中国就是民主实践太少了。对很多人来说,民主只是一个抽象概念,一如美国对很多人来说也只是一个抽象概念一样。

顺便问下,你对小区业委会这样的民主实践怎么看?

約飯問題我以前在麻辣火鍋帖子就講過了,不應該存在一票否決權
自己如果有健康/口味/信仰問題,那就退出約飯就行了,不要綁架別人勉強遷就

任何無目的飯局都不應該有一票否決權,除非你是絕對的主賓,我請你吃飯有求於你,讓你是情份,不讓你是本份
像公司約飯系統就正常做就行了,公司約飯午餐是福利,約飯是規則,你不滿意只能放棄福利,不能勉強改變規則

小區業委會實踐不了真正意義上的民主
業委會本身沒問題,小區本身有問題,小區民主不了

因為沒有公信力,知識點,法律支持,普法思維,民主意識
作者: 小贩    时间: 2019-11-20 22:23

咱们坛子里可是有下大棋的,不是什么网络浮夸大棋党。

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-21 08:58 编辑 ]
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-21 12:24     标题: 回复 #118 橙炎陽 的帖子

公信力,知識點,法律支持,普法思維,民主意識 这些东西古希腊也不是一开始就有啊,难道21世纪的中国人还比不得两千五百年前的古希腊人?他们是怎么做到的呢?为什么现在的小区有问题?
作者: golden    时间: 2019-11-21 12:40     标题: 回复 #120 乌鹊南飞3 的帖子

古希腊那一套贵族民主的东西现在拿出来说事没啥意义,尧舜时代连天下共主都是小圈子民主的产物呢
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-21 15:04     标题: 回复 #121 golden 的帖子

言必称希腊。城邦民主是最初级的民主,最初级的都效仿不了,高端的怎么玩?

尧舜那个是禅让,体系不同的。俄罗斯,玻利维亚那种几个人你上我下的可以称为禅让,本朝玩了两任禅让。这和民主形似神非
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-21 15:45



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-21 12:24 发表
公信力,知識點,法律支持,普法思維,民主意識 这些东西古希腊也不是一开始就有啊,难道21世纪的中国人还比不得两千五百年前的古希腊人?他们是怎么做到的呢?为什么现在的小区有问题?

我理解民主的意思是有一個投票機制,然後有一群社會學法律學都不差的成員,再加上一個強而有力的執政組織
小區可能有投票機制,
但沒資源給成員普法吧,希臘你可以強行普法,小區你能勉強大媽上課?
執政組織也沒有,小區居民成立不了糾察隊,審判所

小區民主只能是小區同樂投票會
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-21 17:23     标题: 回复 #123 橙炎陽 的帖子

古希腊那会儿,公务员都是兼职的,古希腊也没有形成后世罗马帝国那样较为完善法律制度与法学家团体,立法的水平并不高。至于执政水平,古希腊最初也是从“贝壳放逐法”开始的,那基本就是文盲在搞。

现在有网络,普法的方面动手查查即可,买得起房的人素质都不会很差。其次只要上面把权力下放,小区也完全可以剥夺一些人的发言权,乃至驱逐出本小区。这就是执政组织的雏形了。

重点在于,小区业主们都是有产阶级,经济实力并不比古希腊的奴隶主差,这样物质基础也有了

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-21 17:25 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-21 20:29



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-21 17:23 发表
古希腊那会儿,公务员都是兼职的,古希腊也没有形成后世罗马帝国那样较为完善法律制度与法学家团体,立法的水平并不高。至于执政水平,古希腊最初也是从“贝壳放逐法”开始的,那基本就是文盲在搞。

现在有网络,普法的方面动手查查即可,买得起房的人素质都不会很差。其次只要上面把权力下放,小区也完全可以剥夺一些人的发言权,乃至驱逐出本小区。这就是执政组织的雏形了。

重点在于,小区业主们都是有产阶级,经济实力并不比古希腊的奴隶主差,这样物质基础也有了

小區業委會的職能是啥?
做一些共利性的東西好辦,比如大家居民有剩錢,要搞個中秋同樂會,可以搞得很民主,因為大家討好

如果是做一些要限制別人的舉動
比如大家約定要改造車位,就有人會堅決抵抗

你們也沒有強制力去對付他,等於不理你你就沒用
那民主就不成功
可以找"外包暴力機構"?比如讓城管進來執法?

城管警察願意對小區的民主決定執法嗎?如果可以,那倒是有希望
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-22 11:40     标题: 回复 #125 橙炎陽 的帖子

古希腊的做法是开公民大会,一切权力归公民大会。会上民主表决了的事情,就强制执行。小区为什么不能也这样搞呢?无非就是司法系统权力下放而已

触及利益有人抵制很正常,重点是需要程序正义,大家约定合法的起诉,辩论,表决模式。没有大家都接受的合法渠道,就是强拆,当然会有钉子户。

你说那种外包暴力机构,程序必须合法,必须有民意基础。如果大家投票赞成,也是一种民主形式啊,我认为没有什么不可以。
作者: golden    时间: 2019-11-22 15:12     标题: 回复 #126 乌鹊南飞3 的帖子

有人不服暴力抗法怎么办?最后岂不是变成拳头大的说了算
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-22 15:42     标题: 回复 #127 golden 的帖子

所以才需要了解古希腊的民主是怎么搞的:

这里提到的伪造的货物也包括雅典的猫头鹰币。为保证本国钱币的权益,雅典将阿提卡币制及衡制加诸于其同盟国。

据公元前450年—公元前447年的一块铭文所载,雅典公民大会通过一项法令(克雷阿尔克斯法令):“各邦无论是公民或者外来人(雅典外派官员除外),若违反本法令,将被剥夺公民权,财产充公。倘若有人提议或赞同使用外币或以外币接待,将被指控并被处死。各邦官员应把本法令勒石刊布,立于各邦的广场,造币坊主则要立于作坊前。倘若有人在其邦内制造银币却没有使用雅典币制,将按照上述法令处罚。”

可见要搞一个基层民主,罚款,开除本小区,乃至公诉的权力必须下放。至于执行,可以在全体业主的投票支持下执行,也可以外包给警察,城管等政府机关。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-22 17:44



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-22 11:40 发表

古希腊的做法是开公民大会,一切权力归公民大会。会上民主表决了的事情,就强制执行。小区为什么不能也这样搞呢?无非就是司法系统权力下放而已

触及利益有人抵制很正常,重点是需要程序正义,大家约定合法的起诉,辩论,表决模式。没有大家都接受的合法渠道,就是强拆,当然会有钉子户。

你说那种外包暴力机构,程序必须合法,必须有民意基础。如果大家投票赞成,也是一种民主形式啊,我认为没有什么不可以。

分歧在於執法上面,沒有強制執法的能力談甚麼民主?
像樓上問的,如果暴力抗法咋辦

小區民主團又不能存在執法團隊,現況來說城管警察又不可能給支持
那就說明在目前中國的法治現況下小區民主沒有可取性

如果日後法律修正了,是另一回事
但等法律修正了,民主也不來源於小區的人民主自省,來源於政府協調你們民主,政府用特派執法員的形式引導你們民主
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-24 10:58     标题: 回复 #129 橙炎陽 的帖子

民主是民主,法制是法制。只要权力下放,群众会有办法执法的,暴民还少了么?我认为首先需要下放的是罚款与驱逐的权力。

为什么说小区民主不能存在执法团队?与哪一条现行法律冲突了?
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-24 13:01



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-24 10:58 发表
民主是民主,法制是法制。只要权力下放,群众会有办法执法的,暴民还少了么?我认为首先需要下放的是罚款与驱逐的权力。
为什么说小区民主不能存在执法团队?与哪一条现行法律冲突了?

中國法律公民和公民組織不能罰款和驅逐
也不能強拘,限制人身自由之類的
群眾頂多只能在不法侵害時有一些扭送權之類的

權力下放了之類可能可以,但現在您的問題不是說現況小區民主怎麼做嘛,我只能說現況做不了
假設可以下放?

這就有點架空或問題了,架空問題我最害怕了,您太博學我架不住這麼空
我傾向覺得做不了

1. 因為權力下放了但事實上還是屬於官家授權的,所以理論上還是在由官家執法,這也不算是民主
2. 弊病太多了,腐敗問題很嚴重,按現在的民智玩不轉(然後你又架空說民智已開怎麼辦?那我就想像不出來了)

=======

最後談一個上面的小誤區,你說小區人員買了房素質都挺高的這個說法有問題
只能說單純看有的新,貴小區可能對的(但政治也太不正確了,富長良心?),廣義上來看不對,人人都住小區啊,壞人也很多住小區的
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-24 15:49     标题: 回复 #131 橙炎陽 的帖子

中国并没有哪条法律规定公民組織不能罰款和驅逐其他公民。

现状是问题一堆,一团糟嘛。找原因我认为是基层权力没有下放。

对于你说的两点,第一点,中世纪的自治城市也是由国王等给予特许状,这就是官家授权的民主,中国为什么不能有?第二点,民主与腐败没有必然联系,中国人确实腐败严重,这需要因地制宜设计制度限制。至于民智未开,我认为现在中国的民智,比古希腊高得多。文盲都能玩转的民主,没有理由受过高等教育人反而玩不转。

买得起房的人经济条件都够得上中产,中产意味着体面高回报的工作,以及高等教育,或者家族殷实,这些都是贫苦人民所不具备的,说平均素质高不过分吧。穷人里面也有坏人,因为困苦积累的负面情绪,坏人的比例甚至更高。另外,不能因为说群众中有坏人,就不搞民主了。没有哪种制度是专为好人而设的
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-24 17:29



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-24 15:49 发表
中国并没有哪条法律规定公民組織不能罰款和驅逐其他公民。

现状是问题一堆,一团糟嘛。找原因我认为是基层权力没有下放。

对于你说的两点,第一点,中世纪的自治城市也是由国王等给予特许状,这就是官家授权的民主,中国为什么不能有?第二点,民主与腐败没有必然联系,中国人确实腐败严重,这需要因地制宜设计制度限制。至于民智未开,我认为现在中国的民智,比古希腊高得多。文盲都能玩转的民主,没有理由受过高等教育人反而玩不转。

买得起房的人经济条件都够得上中产,中产意味着体面高回报的工作,以及高等教育,或者家族殷实,这些都是贫苦人民所不具备的,说平均素质高不过分吧。穷人里面也有坏人,因为困苦积累的负面情绪,坏人的比例甚至更高。另外,不能因为说群众中有坏人,就不搞民主了。没有哪种制度是专为好人而设的

罰款嘛,隨手一搜,沒找到具體法條
驅逐就更不可能了,人家房本買在這呢,你趕走他侵犯財產權

====


除行政机关和人民法院外,其他单位都无权罚款,用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的,需要依照法律、法规或者规章规定,依照规定的程序实施。  
法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中,与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利,但是这种权利应当在法律的框架范围内行使。罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权,已经随着《企业职工奖惩条例》的废止而丧失了法律基础。  

因此,目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。  

用人单位对劳动者要实施经济性处罚,可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整,通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为,用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。  

用人单位对劳动者没有了罚款权,并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。  

如果劳动者达到规章制度规定的考核要求,则全额享受奖励,否则就按比例或不能享受奖励。当然,用人单位要注意这些奖金的额度,要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则,这些制度就有可能因违法而形同虚设。

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-24 17:31 编辑 ]
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-24 17:35



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-24 15:49 发表
对于你说的两点,第一点,中世纪的自治城市也是由国王等给予特许状,这就是官家授权的民主,中国为什么不能有?第二点,民主与腐败没有必然联系,中国人确实腐败严重,这需要因地制宜设计制度限制。至于民智未开,我认为现在中国的民智,比古希腊高得多。文盲都能玩转的民主,没有理由受过高等教育人反而玩不转。

下放的民主也算民主嗎?我想像的下放方式不算,我不知道您想怎麼個下放法,

舉個例子:

你在小區丟垃圾,抽煙,大家都不喜歡,但居民本來沒有罰款權的

現在市政府規定了,凡通過民主程序制訂的丟垃圾居民可以成立檢察組,看到南飛可以罰50-100,但是抽煙不能罰

那現在居民看到你抽煙恨得牙癢癢,但沒辦法
但是看到你丟垃圾,可以治你了,可以根據市政府規定的一個框架來治你
那這下放的形式叫民主嗎?

居民沒有權利決定甚麼該罰,甚麼不該罰,也沒有權利決定怎麼罰
那民主體現在那裡?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-24 19:51     标题: 回复 #134 橙炎陽 的帖子

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条授予了企业对员工的经济处罚权。

第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。

  第十二条 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。

虽然2008年把这个权力收回了。但是要搞小区民主,完全可以用相同方式授予业管会,对业主的经济处罚权。循例即是权力下放。

以企业为例,往些年迟到,早退都罚款。什么该罚,什么不该罚,怎么罚的权力都是有的。这就给予了企业自治的权力。同理,业管会也可以按类似方式,给予特许权。

我按照这个文件精神草拟一下:

一、违反业管会会议纪律,无故缺席,迟到早退的,罚款N元。
二、无正当理由不服从业管会工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的,罚款N元。
三、业管会成员,工作不认真负责,拖延时日,财务不透明,收支不清晰的,罚款N元。
四、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费小区资财,损公肥私,使小区在经济上遭受损失的,罚款N元;
五、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的,罚款N元;
六、犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。

驱逐只要加一条剥夺房产权就够了,房产是财产权的一种,罚款只要通过了,更高程度的惩罚力度顺理成章

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-24 20:19 编辑 ]
作者: golden    时间: 2019-11-24 21:17     标题: 回复 #135 乌鹊南飞3 的帖子

这个就会有个问题,如果某业主不同意这些条款,不参加业委会呢?业委会还能强制干预么?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-25 08:50     标题: 回复 #136 golden 的帖子

两种办法,一是在买房时增加业管会公约,二是不参加就不得使用公摊面积,如车位,休闲设施等等。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-25 10:14



QUOTE:
原帖由 golden 于 2019-11-24 21:17 发表
这个就会有个问题,如果某业主不同意这些条款,不参加业委会呢?业委会还能强制干预么?

這就不會有問題了,等於南飛兄架空了一個情況是官家強求業主同意並有處罰權了
那這時業委會就變成一個公權力機關了

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-24 19:51 发表

我按照这个文件精神草拟一下:

一、违反业管会会议纪律,无故缺席,迟到早退的,罚款N元。
二、无正当理由不服从业管会工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的,罚款N元。
三、业管会成员,工作不认真负责,拖延时日,财务不透明,收支不清晰的,罚款N元。
四、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费小区资财,损公肥私,使小区在经济上遭受损失的,罚款N元;
五、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的,罚款N元;
六、犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。

驱逐只要加一条剥夺房产权就够了,房产是财产权的一种,罚款只要通过了,更高程度的惩罚力度顺理成章

我倒是有問題不明白了
由官家直接授權並支持執法的機關下的小區和業委會成員的運作能算民主運作嗎?
作者: golden    时间: 2019-11-25 10:41     标题: 回复 #137 乌鹊南飞3 的帖子

这俩事情现在好像都在开发商手里,这是要让开发商当业委会创始人么?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-25 11:20     标题: 回复 #138 橙炎陽 的帖子

艳阳不了解民主的起源啊。中世纪的自由市民主,就是这样起源的,由国王授权特许,然后市民们票选自治。
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-25 11:22     标题: 回复 #139 golden 的帖子

这两件事都在业主手里,可以授权给业管会,开发商只是过渡,一旦卖出去,就不关他们什么事了。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-25 11:55



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-25 11:20 发表
艳阳不了解民主的起源啊。中世纪的自由市民主,就是这样起源的,由国王授权特许,然后市民们票选自治。

不熟悉這一塊,願請教之,這個情況在歷史上即便按當代算民主吧
但按今天的觀念能划入民主的光譜嗎?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-25 12:07     标题: 回复 #142 橙炎陽 的帖子

算民主的雏形。未来的发展空间是很大的

按欧美的标准当然不算上档次的民主。上档次的民主都是特异化,民族化,国土化的。这种民主并不能移植。如你所知,利比亚,菲律宾,拉美的很多民主水平就相当低,这就是水土不服。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-25 12:23



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-25 12:07 发表
算民主的雏形。未来的发展空间是很大的

按欧美的标准当然不算上档次的民主。上档次的民主都是特异化,民族化,国土化的。这种民主并不能移植。如你所知,利比亚,菲律宾,拉美的很多民主水平就相当低,这就是 ...

由上位機構指導一群小區居民成立組織,並給予了處罰標準和罰則,還在關鍵時刻給了公檢法執法支持
這怎麼能叫小區民主呢?
只能叫小區民主代管吧

小區一不能立法二不能審判三不能執法,全盤接收上面老大的指示做事,何謂民主?
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-26 10:31     标题: 回复 #144 橙炎陽 的帖子

类比企业管理即可。企业可以订立管理条例吧,这实际上就是立法,以国家法律为宪罢了。罚款与驱逐的权力下放了,审判就有了,而且非常简便。一般意义上的罚款执法,小区业委会完全可以施行,驱逐一类可以按罚款累计债务,由地方法院仲裁,房产偿还债务,这样程序上也就没什么问题了。
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-26 16:42



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-26 10:31 发表
类比企业管理即可。企业可以订立管理条例吧,这实际上就是立法,以国家法律为宪罢了。罚款与驱逐的权力下放了,审判就有了,而且非常简便。一般意义上的罚款执法,小区业委会完全可以施行,驱逐一类可以按罚款累 ...

企業管理有理可循,類比商業合同的民事意志自洽

小區管理,沒有這個自洽,自願性
至少現有的小區沒有

新蓋的小區這麼說,勉強說得過去
作者: 乌鹊南飞3    时间: 2019-11-26 17:43     标题: 回复 #146 橙炎陽 的帖子

具体说说小区怎么就不能自洽了呢?

可以在新修的小区推广这个,老小区按照自愿加入的原则劝入。这样试点也铺开了
作者: 橙炎陽    时间: 2019-11-26 23:53



QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-26 17:43 发表
具体说说小区怎么就不能自洽了呢?

可以在新修的小区推广这个,老小区按照自愿加入的原则劝入。这样试点也铺开了

企業可以定規章因為勞動合同本質也是合同,講究雙方自願性
新的小區也可以推廣

老小區就不適合了,人家本身就住這裡,沒法強制自願參加
作者: 小贩    时间: 2019-11-27 08:21

契约也不能违反公序良俗,怼上天灾人祸啊。国外不一样?




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